1樓：李薪
一）勞動報酬。
二）工作時間。
三）休枝伏息休假。
四）保險福利。
五）勞動安全與衛生。
六）合同期限。
七）變更、解除、終止集體合同的協商程式。
八）雙方履行集體合同的權利和義務。
九）履行集體合同發生爭議時協商處理的約定。
十）違反集體合同的責任。
十一）雙方認為應當協商約定的其他內容。
簡介。1、集體勞動合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體職工或者職工代表大會討論同意後，由工會或者職工委託的代表與用人單位為規範勞動關係訂立的，以胡廳全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協議。
法律特徵。1、實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關係，促進企猛做攜業和勞動者的共同發展。
2、集體合同的主體是職工代表與用人單位。
3、集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經職工代表大會或者全體職工討論通過。
4、集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
5、集體合同生效後，對用人單位和單位全體職工具有約束力。
2樓：溫柔
集體勞動合同又稱為團體契約、集體協議等，它是經全體職工或者職工代表大會討論同意後，由源運工會或者職工委託的代表與用人單位為規範勞動關雹飢梁系訂立的，以全體勞動者勞動肢猛條件和生活條件為主要內容的協議。
集體勞動合同
3樓：律營科技
集體勞動合同的內容包括在勞動合同的內容之中，但是要結合集體勞動合同的性質進行適當補充和修改。（1）集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律、法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生；保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上籤訂的書面協議。（2）訂立集體合同的原則是：
內容合法原則；平等合作、協商一致的原則；兼顧所有者、經營者和勞動者利益原陸備則；維護正常的生產工作秩序原則。根據兼顧所有者、經營者和勞動者利益原則。確定集體合同的各項條款應兼顧各方利益，不能為追求自己的利益而損害其他人的利益，即要均衡所有者、經營者和勞動者各自的利益。
假如在集體合同中規定生產經營目標，則超越了勞動者的義務範圍。勞動者的義務是履行勞做首動合同、遵守勞動紀律、完成崗位職責、提高技能等；工會的義務是教育勞動者忠實地履行勞動合同等。生產經營目標雖然與勞動直接相關，但主要取決於生產經營決策、管理指揮、市場條件等因素。
生產經營決策及管理權由所有者和經營者行使，利益和風險也由其享有和承擔。實現生產經營目標的責任應由所有者和經營者承擔，而不應是勞動者和工會的義務。否則，與權利義務純悉數對等的原則相悖。
集體勞動合同包括哪些內容
4樓：鄭萌
集體勞動合同應該包括的內容：
一)勞動報酬；
二)工作時間；
三)休息休假；
四)保險福利；
五)勞動安全與衛生；
六)合同期限：
七)變更、解除、終止集體合同的協商程式；
八)雙方履行集體合同的權利和義務；
九)履行集體合同發生爭議時協商處理的約定；
十)違反集體合同的責任；
十一衫啟)雙方認為應當協商約定的其他內容。
一、《勞動合同法》第十七條第一款規定：勞動合同應當具備以下條款。
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險數塌扒；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這一規定是在《勞動法》規定的基礎上增加了具體專案而形成的。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動法》所規定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條薯昌件、違反勞動合同的責任七項。《勞動合同法》現在的規定是九項，兩相對比，可以發現，增加的專案有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業危害防護、社會保險；減少了勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任三項。
可以說，《勞動合同法》的規定更為詳細、更加具體。
勞動合同和集體合同
5樓：蔡閒
一、集體合同與勞動合同的聯絡 兩者都是合同，都有保障勞動者合法權益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調整勞動關係的。一般而言，勞動合同關於勞動者權益的規定不得低於集體合同的標準。集體合同的標準是關於勞動者權益的最低標準。
對於勞動合同沒有規定或者規定不詳的事項，集體合同具有補充的功能。 二、集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的，兩者有明顯的區別： 1.
合同的當事人 不同：集體物磨合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自願結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方敏螞陸通常是勞動者個人。 2.
合同的內容 不同：集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限於規定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。 3.
適用範圍不同：集體合同適用於用人單位的全體勞動者，即乙份集體合同適用於用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用於勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。 4.
法律效力不同：集體 合同的法律效力 高於勞動合同的法律效力，它是企業 訂立勞動合同 的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低於集體合同的規定，兩者出現不一致時。應以集體合同規定的條款為準。
同時，集體合同對於簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發生效力。 5.違約責任不同：
就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益並造成損失時，應承擔物質賠償責任；工會不履行集體合同的規定，一般不承擔物質賠償責任。而勞動合同則不同。只要符合違約條件，就構成違約，橋頃都可能根據其後果及損失的大小予以賠償，而且可能因為違約導致合同解除。
集體合同與勞動合同的有哪些聯絡
6樓：肖成飛
法律分析：毀襪集體合同和勞動合同兩者都是合同，都有保障勞動者合法權益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調整勞動關係的。勞動合同關於勞動者權益的規定不得低於集體合同的標準，集體合同的標準是關於勞動者權益的最低標準，對於勞動合同沒有規定或者規定不詳的事項，集體合同具有補充的功能。
法律依據：《集體合同規定》
第一條 為規範集體協商和簽訂集體合同行為，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會並餘拿法》，制定本規定。
第三條 本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。
中華人民共和國勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關絕搭系，制定本法。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
集體勞動合同與個人勞動合同有什麼區別
逸瑾幽 集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的 兩者有明顯的區別 合同的當事人不同 集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自願結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同 而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。合同的內容不同 集...
什麼是集體合同，集體合同與勞動合同的異同有哪些
我就是我 集體合同 collective contract 是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。與勞動合同主要區別在於 1 目的不同。實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關係，促進企業和勞動者...
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...