1樓：網友
工傷職工停工留薪期原工資不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷停工留薪期，即停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，與工傷認定是否下來無關。憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期告薯分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工休養符合停工留薪期規定的，用人單位按月支付工資，不符合的，可以停止支付工資福利待遇，並限期復工。限期內不復工的，可按曠工處理。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷臘薯醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
北京市勞動和社會保障局。
北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工襪局者的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
2樓：匿名使用者
工傷醫療期間的工資要照常發放的，要在醫療期終結後才能申請工傷鑑定的。
工傷鑑定後工資沒拿到有賠償的嗎？
3樓：創作者
工傷鑑定後用人單位沒有賠償的，屬於勞動爭飢敗檔議，勞動者可以通過與用人單位協商、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、對仲裁裁決不服時向人民法院起訴等方法要求用人單位賠償；工傷保險**未支付賠償的，勞動者可以申請行政複議或者行政訴訟。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商爛亂、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院枯兄提起訴訟。
工傷認定書沒下來有工資嗎
4樓：小崔普法
1、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
一、工傷認定沒下來工資怎麼發放？
1、依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工差缺作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3、但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
二、工傷認定可以由誰申請？
工傷認定申請主體有三類：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會組織。
1)職工所在單位。由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱凳罩主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診之後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。
工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發生或職業病被確診後的30天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。
2)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質認定申請，這一申請時限遠遠長於所在單位的申請時限。
3)工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。
根據相關規定，工傷勞動者在發生工傷之後會有一段時間的停職留薪期，在此期間員工申請工傷的，工傷認定沒下來工資應照常發放給員工。在停職留薪期工資標準應為該員工前十二個月的平均工資，不過有些單位在員工虛粗辯工傷期間只發放最低標準工資，這明顯違反了規定，員工可以通過勞動保障部門投訴，維護自己合法權益。
工傷認定下來了工傷鑑定還沒做這期間的工資是怎麼發放的
5樓：
摘要。您好，工傷認定下來了工傷鑑定還沒做這期間的工資發放方式如下：工傷認定期間屬於停工留薪期間，在停工留薪期間，工資是按受傷前12個月的月平均工資來發放的，由工作單位進行發放，一般是12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷認定下來了工傷鑑定還沒做這期間的工資是怎麼發放的。
您好，工傷認定下來了工傷鑑定還沒做這期間的工資發放方式如下：工傷認定期間屬於停工留薪期間，在停工留薪期間，工資是按受傷前12個月的月平均工資來發放的，由工作單位進行發放，一般是12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
您好，根據《中華人民共和國社會保險法》： 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。<>
工傷認定下來了，工傷鑑定沒有做，這中間是否有工資？
您好，您的工傷認定下來了，但是工傷鑑定沒有做，這中間是有工資的。您的工傷認定期間是屬於停工留薪期間，所以您的工作單位是應當給您發放工資的。如果您的工作單位不給您發放工資，那您可以申請勞動仲裁的。
就是說我診斷證明裡面是休息三個月，那就是秦工流星也就是三個月吧。
就是說我診斷證明裡面是休息三個月，那就是停工留薪也就是三個月吧。
您好，您的診斷證明裡面是休息三個月，那您的工作單位應當給你發放三個月的工資。<>
工傷認定沒下來公司找你談話的目的
工傷認定沒有出來之前，單位找員工談話，主要有幾個方面的原因 1 瞭解事故發生的真實情況。為了避免下次發生類似事故。2 瞭解員工的訴求和心態，做到知己知彼。工傷認定還沒有下來，公司找工傷職工談話，主要有三個目的 一 對事故進行調查，瞭解事故過程和原因 二 瞭解工傷職工的訴求 三 掌握工傷職工的心態。工...
第一次工傷認定還沒下來,過20天又受傷了能申請兩次工傷認定嗎
可以再次申請工傷認定，但兩次工傷間隔時間很短，在現行 工傷保險條例 中，尚未明確規定兩項以上一次性待遇，應該按照職工哪次傷殘等級由單位支付給個人。如果職工遇到這種情況，一般認為，用人單位需要按照職工傷殘嚴重程度較大的傷殘等級來支付以上兩專案一次性待遇。該申請就申請唄 單位負責工傷的人會幫你申報 主要...
工傷十級，公司已去申請傷殘補助金了，還沒下來！現在我想辭職
勞動者在工傷後提出辭職的，不影響工傷賠償。根據工傷勞動者傷殘的不同程度，工傷保險條例 第36 37條分別作了如下規定 1 五 六級工傷 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。2 七至十級工傷 勞動 聘用...