有勞務合同因疾病不能繼續上班了用工方會有補助嗎

1樓：微風

勞動者和派遣公司簽訂了勞務合同，勞動者因疾病不能繼續上班，勞動者李塌應當依法享有醫療期，醫療期內派遣單位不得解陵舉除勞務合同，應當依法支付病假工資，用工方不會有補助。

勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期哪汪圓間的；

二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

六）法律、行政法規規定的其他情形。

單位合同工人得了重大疾病，單位可不可以解除勞動合同

2樓：網友

非公傷疾病不能勝任工作的單位可以解除勞動合同。但需要支付解除補償。

中華人民共和國勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3樓：網友

醫療期期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償金。

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：

一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

職工患重大疾病無法上班怎麼樣解除勞動合同公司有沒有什麼補償

4樓：市祥

可協商解除勞動合同，有經濟補償金。

在合同期間勞動者生病不能從事其工作怎麼辦?

5樓：滬深刑事貓哥

對於合同期滿的患病職工，一般不可以終止勞動合同。根據相關法律規定，勞動者有患病或者非因工負傷，在規定的醫療期等情況的，用人單位不得以合同到期為由解除勞動合同，勞動合同清野應當續延至相碼謹應的情形消失時終止答模喊。

在合同期間勞動者生病不能從事其工作怎麼辦?

6樓：聲朱空

勞動合同法》第四十條第一款規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。

對於醫療期的規定：

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人罩缺實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的晌散為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上宴悶氏二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。