1樓：法律快車
沒簽合同違約金。
需要支付。沒有簽訂書面合同，不代表合同不存在，口頭約定也視為合同，只要有違約的事實存在，就需要支付違約金。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務慎旁不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救寬李橡措施或者賠償損擾裂失等違約責任。
2樓：網友
如果當事人依法簽訂合同之後，一方存在違約行為的，如果有約定違約金的，違約方應當依法支付違約金，另外，約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構巧橋予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
第一百一十四條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成差寬知的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當虛消減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
3樓：網友
不需要 我有過此類情況。
簽了三方協議不想去了需要付違約金嗎
4樓：林巨集芳
法律分析：一。到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答覆的乙個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到你想去的單位再就業。
二。畢業生違約，除本人應承擔違約責任姿遊、支付違約金寬念外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1).用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。
2).用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關係，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救慎冊困措施或者賠償損失等違約責任。
簽了三方沒有違約金可以不去嗎
5樓：
摘要。親親，您好很高興為您解答。簽了三方沒有違約金不可以不去的哦，簽了三方協議最好是去報到。
簽了三方違約對當事人來說沒有經濟xing處罰，但是學校會把報到證辦在那邊，那當事人的檔案去別的地方就沒法被接收。當事人要和學校協商將報到證辦理改派。如果報道證寫的不是公司，而是原籍，那就沒什麼問題了。
親親，您好很高興為您解答。簽了三啟伍方沒有違約金不可以不去的哦，握缺簽了三方協議最好是去報到。簽了三方悄皮或違約對當事人來說沒有經濟xing處罰，但是學校會把報到證辦在那邊，那當事人的檔案去別的地方就沒法被接收。
當事人要和學校協商將報到證辦理改派。如果報道證寫的不是公司，而是原籍，那就沒什麼問題了。
三州銷方賣顫協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，冊配遊它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
沒簽三方要交違約金嗎
6樓：董建健
法律分析：不需要交納違約金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法碰凳》第二十二條規定用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，笑鋒旅應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超基肢過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
沒有違約金的三方協議可以籤嗎?
7樓：潘達懂發
三方協議沒寫違約金是合法的，因為我們國家法律當中並沒有明確的規定，三方協議當中必須要有違約金的條款的約定，只不過說如果有違約金條款的話，那麼日後發生一些違約情況，就可以直接按照合同當中的內容來進行處理了。
一、三方協議沒寫違約金是否合法？
三方協議沒寫違約金是合法的，一般來說，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的乙份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止。如果用人單位違反三方協議的約定，畢業生可在學校的幫助下，追究用人單位的違約責任。
二、可以籤多份三方協議嗎？
即使是意向性協議，也不應簽署多份。原因在於，意向性協議中，往往有不能簽訂正式勞動合同違約責任的條款，違約方將有可能據此被追究違約責任。
另外讓者虛，畢業生儘量將單位的承諾如休假、住房補貼、解決戶口、保險等寫入備註欄。畢業生報到後，用人單位會與其簽訂乙份正式的勞動合同，而該份勞動合同一般會向當地的勞動行政主管部門備案，作為雙方形成勞動關係的依據。
首先，三方就業協議的目的在於統計畢業生就業率，而勞動合同在於明確勞資雙方的權利義務關係；其次，三方協議一般是教育主管部門統一印製，作為勞動的合同的預合同而存在，約束簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同則受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護；再次，如三方協議在補充條款中未作出勞動合同內容的明確約定，則只能視為各方簽訂勞動合同預合同，不具有勞動合同的法律效力。
這種情況是違法的。根據我國《勞動合同法》第十九條第二款的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。三方協議簽訂後，畢業坦燃生可以就勞動合同的具體內容和用人單位進行協商，勞動合同是雙方協商的產物，任何一方都不得把自己的意志強加於另一方。
如認為試用期條款違法或不能接受，完全可以不與用人單位簽訂《勞動合同》，而另尋其他工作。
在我們的現實生活當中，現在很多的應屆畢業生都會和相關的用人單位簽訂三方協議，這樣的一種三方協議內容約定的範圍嫌巖是比較廣泛的，不僅僅是包括一般的條款，還包括有違約金條款。
簽了三方協議不想去了還需要付違約金嗎
8樓：雪兒學法
律師解答不需要。律師解析不需要。一、到簽訂三方協議的單位報到，簽訂勞動合同以後辭職汪李，勞動者有自由擇業的權力，用人單位不答覆的乙個月後視為有效，然後辦理失業證，然後到你想去的單位再就業。
二、畢業生違約，除本人應承擔違約察陪責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果。
法律依據民法典》第五百七十七條。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應敗陵蠢當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
簽了兩個月合同，幹了乙個半月公司辭退應該給幾個月的工資
這單位試用期天，過了試用期了。簽了個月合同幹了天被辭退了工資怎麼算 如果是過失性的辭職，是不給補償的。過失性辭職是勞動者違法受到刑事處分等，以灶罩及嚴重違反公司規章制度造成公司經濟損失等。其它性辭職依據 勞動合同法 第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞...
沒有籤勞動合同，只簽了入職手續，是不是可以不發工資的
善行著手成春 我國勞動合同法第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付...
合同籤兩個房子,屋主兩個,只簽了房東的名字，另房東不同意該合同是否成立
1 依你所述，房屋是二個人共有的，這要看具體情形了 2 首先共有是共同共有還是按份共有，也就是說二個房東之間對共有房屋擁有的權利，是不是明確的，比如說，一人一半或某人佔40 某人佔60 不明確的就是共同共有，明確的就是按份共有。3 如果是按份共有的，那其中的一個共有人，是可以 屬於自己部分的房屋的 ...