1樓：創作者
有工資，不過不能違法解除勞動合同。
用人單位得在乙個月內簽訂書面勞動合同，一星期不到，沒簽書面這段時間就是口頭勞動合同。
解除勞動合同(包括口頭勞動合同)得依法解除。
勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償。
2樓：菜籃子
有工資，工作超過乙個月，沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。
3樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，員工在工作沒滿一星期，也是有工資的，不管是被辭退還是辭職，工作一天就拿一天工作的報酬。
4樓：網友
原則上工資是勞動者付出勞動的對價，這一週員工服從公司安排應該支付工資。但是因為時間短，有些時候想著確實也沒有給單位創造價值，所以員工也不會去計較。
5樓：帳號已登出
沒有簽訂勞動合同，員工工作沒有滿乙個星期就辭職的話，也是有工資的。
因為根據目前的勞動法，員工只要是工作一天也要支付工資的。
6樓：網友
當然有工資的，根據我國勞動法規定，事實大於形式，你工作了幾天就拿幾天的工資。
7樓：網友
有的，法律規定只要勞動者提供了勞動，公司就應該支付工資的。如果是試用期，員工不想做了，發給他試用期工資就好了。如果員工較真，把公司告到勞動局，會給公司帶來不必要的麻煩。
8樓：網友
沒有做滿一星期員工辭職也是有工資的，按新法典，員工就是做一天離職，公司也要發工資。
9樓：小鹽未加碘
沒有簽訂勞動合同，並不影響你和企業之間建立勞動關係。
所以您在企業裡面工作沒有滿乙個星期還是會有工資的。企業只需要按照實際工作日支付工資。
10樓：網友
不管是你做沒做過乙個星期，你有沒有勞動合同，你上一天班就有一天的工資，因為你付出了一天的辛苦。他必須給你錢，你現在要是不給你錢，你就讓勞動仲裁去找去。
11樓：建造師小砼
在沒有鑑定完畢合同的前提下，因式是留在試用期。雖然你沒有做滿乙個星期的班兒，但是你只要提前三天通知辭職。
那麼這一星期的工資必須支付給你。
12樓：帳號已登出
沒有籤勞動合同員工沒做滿一週。辭退了，有工錢嗎？應該有工錢的。幹活是沒有白乾的。
13樓：攪匱拔尖嫉
沒有繳納社保可以立即辭職，要求單位支付工資，如果單位不支付，要收集與單位存在勞動關係以及工資數額多少的證據，然後去申請勞動仲裁，單位不簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。工資沒有達到最低工資標準可以要求補足到最低工資標準。
14樓：網友
這算臨時工，至於能否拿到一星星期的工工資要看你進廠時的事先約定而定的。
15樓：網友
根據按勞分配原則和勞動法的規定，應當給付提供勞動期間的工資。
16樓：卓行天下
工資應該合法計算和支付。只是實踐中可能會有些爭議，畢竟新員工才幾天，還沒有啥產出。可以好好協商。
17樓：拉拉
按照最新《勞動法》，幹一天就有一天。
18樓：易劍捜魂
勞動者提供勞動的，用人單位應當支付工資。
沒有籤合同上班乙個禮拜辭職有工資嗎
19樓：惠企百科
有。只要工了作，形成事實勞動合同，就有工資。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
民典法》第四百六十九條_當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第四百七十條_合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
20樓：郭子僮
法律分析：沒有籤合同上班乙個禮拜辭職，也有工資。工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。
用人單位不能以任何理由拒發工資。如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
幹乙個星期沒簽勞動合同辭職有工資嗎
21樓：宋聰聰
上班一星期沒有籤合同的具有工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位不發工資的，勞動者可以向下列部門主張維權：
1、向勞動監動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部]投訴，勞動行政部門]應當依法處理。
2、勞動仲裁。如發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願意調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3、向法院起訴。勞動者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀、副本向法院提起民事訴訟。法院判決用人單位支付欠款，但單位仍不支付的，勞動者可以在判決規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
上班一星期辭職了,沒勞動合同給工資嗎?
22樓：律言說法
上班乙個星期辭職有工資。具體工資的多少要根據簽訂勞動合同中的約定和實際上班的天數來確定。雙方在解除勞動合同時，用人單位應一次性付清勞動者工資。
勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
未籤勞動合同上班一星期離職有工資嗎
23樓：張煜
法律分析：只要勞動者有為用人單兆脊位提供勞動服務，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位族頌滲都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動櫻友者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
入職乙個星期離職沒有籤勞動合同發工資嗎
24樓：洪利
入職一週沒簽勞動合同，離職按實際出勤天數支付工資，但沒有雙倍工資，超過乙個月未簽訂的才有。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應茄咐渣當在乙個月內簽訂書面勞動合同。
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲簡老裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法顫悄院提起訴訟。
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