1樓：休擾龍真
這單位試用期3天，過了試用期了。
簽了2個月合同幹了9天被辭退了工資怎麼算
2樓：網友
如果是過失性的辭職，是不給補償的。過失性辭職是勞動者違法受到刑事處分等，以灶罩及嚴重違反公司規章制度造成公司經濟損失等。 其它性辭職依據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
為了保護我國的勞動在工作中不受用人單位侵犯權利，制定了相應的保護措施和法律條文，明確規定勞動者在用人單位的試用期和工作被辭退之後的相關補償條款，那麼員工在入職兩個月被辭退有什麼補償呢，下面律圖的就來為大家整理。
一、入職兩個月被辭退有什麼補償？
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；
4、應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金；
二、法律依據：
勞動合同法》《猜辯沒勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單穗納位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
上班乙個月沒簽合同被公司辭退怎麼要工資
3樓：
摘要。若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償乙個月工資。
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上班乙個月沒簽合同被公司辭退怎麼要工資。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的， 每工作一年補償乙個月工資。<>
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上班24天后離職，老闆發工資的時候要扣掉我的工資 ，各種各樣的理由 我現在要回自己的工資就可以不需要賠償。
如果老闆剋扣工資您可以找勞動仲裁部門解決！<>
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但是沒有簽訂勞動合同。
沒有籤勞動合同也沒有關係，只要有簽到打卡，工服等能證明工作經歷的證明就可以。
在公司做了乙個月,沒有籤勞動合同,但是月底無辜辭退我,那工資應該馬上結給
4樓：
摘要。試用期被辭退，工資可以立結。試用期內被辭退，勞動者可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清。
法律規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的工資。
在公司做了乙個月，沒有籤勞動合同，但是月底無辜辭退我，那工資應該馬上結給。
您好！<>
親，很高攔逗興為您解答！<>
在公司做了乙個月，沒有籤勞動合同，但是月底無辜辭退我，那工資是應該馬上結給員工的，而且簡帶賣員工有權要求支付半個月的工資作為賠償。試用期內被辭退，勞動者可以要求用人單位行談立即一次性結算工資。
試用期被辭退，工資可以立結。試用期內被辭退，勞動者可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清。法律規定，用人單位應當按照勞動合同鄭燃核約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞段伏動報酬。
單位在員工試用期內辭退員工是需要賠償的。試用期不滿六個月的，公司決定辭退員工時，要補償員工半個月的喊掘工資。
簽了合同乙個月辭退怎麼賠
5樓：家理事務所
如果是違反勞動法的辭退的話按經濟補償金的兩倍賠償。由於用工單位原因導致員工辭退的是一倍的經濟補償金。經濟補償金：
每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個啟敬月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一世攜年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿悄返慎六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
入職一家公司簽了勞動合同，試用期兩個月，現在不到兩個月，我覺得公司不太合適，當時入職的時候人事說
丿zxy丶醜小亞 如果正常籤試用合同，正常走辭職流程，工資肯定不能少，不然對方違反了勞動法，可以申請賠償。工資發放時間，一般走公司的財務流程，就是下個月發工資日，與其他員工一起發放。如果你明天申請辭職，那麼你要做夠，明天，後天，大後天。 只要是簽了勞動合同，有你的出勤記錄，工資就必須得發給你，一般情...
未簽訂勞動合同，公司欠我兩個月的工資，公司不承認有我這個人，我該怎麼辦 在法律上哪些證件可以作證啊
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
沒簽勞動合同幹了乙個月想不幹了 產生很多狀況？緊急！
我來給你詳細說說吧 呵呵。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。你這種情況，顯然是已經建立勞動關係了，但沒簽合同！為什麼要讓你簽了你，請看下面 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月...