1樓：華
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿舉罩2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。 勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的伏殲，按本正廳鬧人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。
其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。
2樓：七月流火or流星
我國勞動法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按段判仔有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的衝此通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
根握汪據以上相關規定，事假一般用人單位不支付相應工資。
病假期間應支付的工資：當地月最低工資標準×病假天數=病假期間應支付的工資。
事假病假工資怎麼計算
3樓：雪兒學法
當我們在每個月月底進行工資結算的時候，總會出現許多項小的加減條例，比如請假扣工資，加班的工資等等一些條例，那麼大家知道事假病假工資怎麼算嗎？為此，今天我為大家準備了一些關於那麼病假工資和事襲簡爛假工資的計算標準分別是怎樣的問題。
一、事假病假工資怎麼算
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。咐態企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。
二、相關規定
勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救拍漏濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%
事假病假工資怎麼計算
4樓：成都張伯樂
計算事假病假工資的方式：職工請事假的，當天的基本工資一般全部扣完；如果請病假的，一般只會扣除部分工資，單位發放給職工的工資不能低於當地最低工資標準的80％。具體的工資標準則依照單位依法制定的規章制度來確定。
法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假工資和事假工資怎麼算
5樓：昕姐聊法
我國 勞動法規定 ，病假但不能低於 最低工資標準 的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為工資總額2023，這個工資總額不含獎勵和補助的。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間做早晌計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累睜羨計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病純鋒休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
病假事假工資怎麼算
6樓：賈寶驊
計算事假病假工資的方式：職工請事假的，當天的基本工資一般全部扣完；如果請病假的，一般只會扣除部分工資，單位發放給職工的工資不能低於當地最低工資標準的80％。具體的工資標準則依照單位依法制定的規章制度來確定。
法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個者指月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的旁嫌缺按三十個月內累計病休時間計算。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工運辯資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
事假和病假的工資怎麼算
7樓：北京家問事務所
計算事假病假明掘工資的方式：職工請事假的，當天的基本脊攜工資一般全部扣完；如果請病假的，一般只會扣除部分工資，單位發放給職工的工資不能低於當地最低工資標準的80％櫻槐伏。具體的工資標準則依照單位依法制定的規章制度來確定。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
事假病假工資怎麼算的
8樓：猴康嚷
1、對於 病假工資 ，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地 最低工資 的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和 工資 折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，可以照此折算出員工日平均工資。 2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含 病假 )期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照襪罩發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受 加班告空鬧 加點工資虧清待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
病假的工資怎麼計算
9樓：張瑩瑩
計算病假工資的具體方式：勞動合同中有約定的按約定計算，但約定的工資不能低於當地最低工資的百分之八十；沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可按在集體合同中的約定來計算；沒有工會的，則按照當前的工資的70%計算，但也不得低於當地最低工資的80%。
法律依據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休返轎鬥時間漏磨計算；九個月的帆慧按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
事假怎麼扣工資，事假工資規定
職工請事假當天工資不發。根據原勞動部 對企業單位工人 職員加班加點 事假 病假和停工期間工資待遇的意見 59 中勞薪字第67號 第1條和各地規定，勞動者因事請假期間，當天工資不發，不得另行扣減工資。另行扣減工資，是剋扣勞動者工資違法行為，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正並支付賠償金 勞動...
請假扣款在稅前還是稅後扣，病事假工資稅前扣除還是稅後扣除
小雨手機使用者 個人所得稅是按應發數計算的，扣罰工資是在扣稅後，這部分要算稅的，除了五險一金外其他的都是稅後扣款。個人所得稅率是個人所得稅稅額與應納稅所得額之間的比例。個人所得稅率是由國家相應的法律法規規定的，根據個人的收入計算。繳納個人所得稅是收入達到繳納標準的公民應盡的義務。年6月30日，十一屆...
鄭州市的企業單位請病假 事假工資怎麼算
第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 發給 四 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95 發給。經濟...