1樓：匿名使用者
1、單位效益不好，讓勞動者用做梁穗以後的年休假來抵，做法本身就是錯誤的，違背了《休假條例》的宗旨。2、依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、純卜停產在乙個工資支付週期內的（乙個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。也就是說單位放假，不是勞動者原因造成的停工，乙個月內不能扣任何工資。
3、如果單位要扣工渣慎資，你可以此為由提出辭職，符合勞動合同法第三十八條的規定，可以依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
2樓：匿名使用者
我國勞動合同法規定鉛御，不得剋扣工資，剋扣工資你可以旁激橋立即辭職，並要求補償，也就是你幹運猛一年給乙個月，沒有你單位這麼玩的。是不合法的。
3樓：匿名使用者
單位這樣做是扮坦森明顯的違法，到當地的勞動監察委員會舉報企業的違法行為，單位會因他的違法行為受到處罰，信譁你的要求一定會得到支援，你的合法權益一定會得到保護。我的你還滿意嗎。有不明白的廳畝可以繼續問我。
年假已休完後辭職公司會扣錢嗎
4樓：趙嶽麗
法律分析：年休假休完，離職時單位要扣員工工資的行為違法。單位已經安排員工年休假的，用人單位與員工在解除或者終止勞動合同時，多於折算應休年休假的天數應不再扣回。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業旅晌帶單位、民拆蘆辦非企業單位、有僱工的個體謹源工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假休了後來辭職會扣工資嗎
5樓：宇說法律
勞動者休年假的，一般不會扣工資。勞動者在年假期間享受與正常工作期間相同的工資拿明待遇；勞動者累消蠢告計工作已滿1年不滿10年的，年假有5天；已滿10年不滿20年的，年假有10天；已滿20年的，年假有15天。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不檔拍扣工資的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
休完年假辭職會扣工資麼？
6樓：符志峰
法律分悶桐坦析：
年休假休完，離職時單位要扣員工工資的行為違法。單位已經安排員工年休假的，用人單位與員工在解除或者終止勞動合同時，多於折輪灶算應休年休假的天數應不螞桐再扣回。
法律依據：企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
辭職後工資和年休假扣發違法嗎
7樓：何張婧
辭職後工資和年獎金扣發是不合法的。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位剋扣勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、拖欠工資規定有什麼。
2022年拖欠工資規定有，用人單首宴位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額絕褲部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、剋扣工資是否有法律責任。
單位剋扣工資的法律責任是：勞動者可以單方面解除勞動合同並要求支付經濟補償；或者向當地勞動保障部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者並芹簡工資。
辭職後被扣工資，要辭職了單位扣工資怎麼辦？
離職的時候被扣工資是很正常的，尤其是一些不是很正規的企業 沒辦法的，只要不過分，少個1.2百的就算了吧 向前看 付費內容限時免費檢視 回答您好 您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務！辭職時公司扣除工資是不合法的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...
單位說我欠他錢，我該怎么辦，單位說我欠他錢，我該怎麼辦？
首先你要搞清楚你欠的是什麼錢，或者這筆資金的消失是不是你的責任。從法律的角度說，責任是很重要的，你說的不清不楚的，我也沒法給你個準確的判斷。如果你確定這不是你的責任，不用擔心什麼，何況又過了一年多了，我想你單位也不會為了一年多以前的5000多元錢起訴你。那你們單位也太那啥了點，如果你還是放不下心，我...
單位扣我個稅了,但是沒有收據,這算不算單位偷稅漏稅
單位屬於個人所得稅的扣繳義務人。其扣繳的稅款，應及時向主管稅務機關申報納稅。扣繳的稅款不依法申報納稅，按稅法規定，單位應被處罰。處罰規定如下 中華人民共和國稅收徵收管理法 第六十一條 扣繳義務人未按照規定設定 保管代扣代繳 代收代繳稅款賬簿或者保管代扣代繳 代收代繳稅款記賬憑證及有關資料的，由稅務機...