1樓：網友
獎金不屬於基本工資。
基本工資，即勞動者所得工猜早汪資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級，一般由勞動合同約定或按企業規章制度規定的工資標準計算。
獎金是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時穗仔，睜鉛所給予的物質補償。獎金具有相當的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標準、範圍和獎勵週期等，有針對性地激勵某項工作的進行；可以彌補計件工資的不足，有效地激勵員工。
2樓：小滿文獻
只要你在正常的工作時間下工作，到手的錢不低於980元的話，轎圓含都是不違法的。工資的結構是由公司內部制定的，和最低工資標準腔做無關，最低工資標準看的是最終的結果閉笑。
3樓：泠映爍山新
只要你在正常的工作時間下工作，到手的錢不低於980元的話，都是不違法的。
獎金屬於工資嗎
4樓：鄭萌
一、獎金屬於工資嗎。
1、獎金屬於工資。獎金是工資總額的組成部分之一，工資總額由下列六個部分組成：
1）計算工作時間的工資。計時工資是按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬；
2）計算工作量的工資。計件工資是對已做工作按計件單價支付的勞動報酬；
3）獎金。獎金是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬；
4）津貼和補貼；
5）加班加點獲得的工資；
6）特殊情況下支付的工資。
2、法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
第五條。計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包指慎括：
一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
二槐讓）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
三）新參加工作職工的見習工資（學徒的唯明敬生活費）；
四）運動員體育津貼。
二、獎金的特點有哪些。
獎金的特點如下：
1、獎金具有很強的針對性和靈活性；
獎勵工資有較大的彈性，可以根據工作需要，靈活決定其標準、範圍和獎勵週期等，有針對性地激勵某項工作的進行；
2、及時地彌補計時、計件工資的不足。任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺陷；
3、獎金具有激勵作用。在這種工資制度和形式中，獎金的激勵是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別；
4、收入具有明顯的差別性；
5、獎金分配所形成的收入具有不穩定性。
獎金屬於工資嗎
5樓：陳順華
法律分析：獎金屬於工資。根據國家統計局關於工資總額組成的規定，獎金屬於工資組成的一部分。
法律依據碧沒陵：《國家統計局關於工資總額組悔戚成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點察嫌工資；
六)特殊情況下支付的工資。
獎金屬於工資嗎
6樓：賈寶驊
【法律分析】：獎金算工資。獎金是指標對工作人員所做出的超額工作而給予的獎勵。工資是指根據工作人所付出的勞動所給予的報酬。
【法律依據】：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條 勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用虛或族，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付差弊給勞動者的工作團州服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
工資包括獎金嗎
7樓：李禕琳
法律分析：包括。獎金是工資總額的組成部分之一。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動坦首者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已讓神數建立勞動關係，瞎念未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
月獎金算基本工資嗎
8樓：龔芳芳
法律分析：獎金不屬於基本工資。 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之納扮鎮工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同缺陵工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟洞粗效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
獎金能算基本工資嗎
9樓：邱旭瑜
法律分析：根據我國勞動法律法規的規定，獎金屬於工資攔辯的範疇。在解除勞動合同支付經濟補償金時，應將其計算在工資內。
經濟補償金的標簡廳缺準按照法律規定是勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分伏鋒之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
基本工資包含全勤獎，績效，獎金嗎？
基本工資的話，只是包括乙個最基礎的工資，並沒有包括獎金這些東西，所以說績效獎金並不包含在內。基本工資不包畢冊禪括全勤獎，績效和獎金的。你也說了基本工資，全勤獎了，這說明基本工資姿御不包括全手塵勤獎了。不包括的，很多單位都是這樣薯兄漏的，基本工資績效獎和全勤分別計算的，績塵猛效是要考核的，數爛如果考核...
國企基本工資是否可以抽取50當獎金髮放，法律上對基本工資是怎麼規定的？我要具有權威的回答
基本工資，就是通常所說的最低工資，因為地區間的經濟狀況不同，所以最低工資標準也不同。國企和私企，現在通常都是按照勞動方面的法律規範來調整的，對於國企並沒有什麼例外的規定。獎金不包括在基本工資之內，也就是說百分之百的基本工資不能抽出一半作為獎金。以上是我學習勞動法的認識，並不是權威，僅是個人給你的一點...
基本工資1700元正常嗎基本工資包括什麼啊
基本工資不包括加班費，獎金。社保金就是公司替你交社會保險，社會保險金大概600 700塊錢，有的公司全交，有的公司只交一部分，如果只交一部分的話，剩下來的工資就從你的基本工資中扣除 取名外星人 不包括。基本工資就是除了這些之外的工資，不包括提成 獎金 加班費 保險 補貼等等。我現在的工作就是基本工資...