1樓：法徑幽幽
您好，工資必須要支付的，完全正確有權向公司索要，可以向公司所在地的勞動監察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁解決，你不但處理，可委託律師辦理，我是濟南律師，如需幫助可來電，待了解具體案情後，爭取得到最大限度的權益保障。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
1、首先要確定公司有無關係報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職並要求單位支付經濟補償金。 2、如果單位沒有相關的制度，那就不好辦了，員工可以提前乙個月向單位提出辭職，儘管不同意也可離開；只是可能要不了經濟補償金。 3、如果的可報銷的款項遠遠大於的工資收入，個人認為單位在合理期限同不報銷，可以提出辭職並要求經濟補償。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。 （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
公司拖欠報銷費用應該怎麼
3樓：杜曉霞
公司拖欠報銷費用可以先與公司協商；協商不成，勞動者可以向當地勞瞎物舉動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。要確定公司有無關係報銷的相關規章制度，如果有，單位違反而不及時報銷可提出辭職並要求單位支付經濟補償金；應該按照公司的財會制度處理。
如果公司堅持不同意報銷，那就可以開始取證了。首先，走一次正常的審批流程，保留流程中拒絕報銷的證據；而後，要求公司以書面和郵件的形式說明報銷時間和金額；如果仍未支付報銷款的話，員工就可以按照普通的債權債務關係向人民法院起訴磨碧啦。如果單位沒有相關的制度，那就不好螞埋辦了，員工可以提前乙個月向單位提出辭職，儘管不同意也可離開；只是可能要不了經濟補償金；
要注意的是，替公司墊付費用是無法通過勞動仲裁主張的，走法律途徑時也要收集好全部證據，否則極有可能承擔不必要的風險哦。
【法律依據】
中華人民共和國民法典》
第二百三十三條。
物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
第二百三十八條。
侵害物權，造成權利人損害的，權利人可以依法請求損害賠償，也可以依法請求承擔其他民事責任。
第二百三十九條。
本章規定的物權保護方式，可以單獨適用，也可以根據權利被侵害的情形合併適用。
公司拖欠員工報銷款該怎麼辦？
4樓：乘風破浪會有時笑笑明天會更好
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解蠢鄭者決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；帶薯 （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 二、 法律依據： 1） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動叢脊行政部門應當依法處理 2） 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
公司拖欠工資和報銷怎麼辦
5樓：律漸
法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據並採取以下措施：1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：
應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、向勞褲攔扒動爭議仲裁委員會申請勞動仲衡虧裁。如：
以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法胡昌院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠報銷費用違法嗎
6樓：滬深刑事貓哥
企業無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即由勞動行政部門責令其攜稿扮支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令其支付賠償金。
勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法敬如向當地人民法院申辯灶請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司拖欠報銷費用
7樓：懂法說法
報銷是指把領用款項或收支賬目開列清單，報請上級核銷。勞動者在職其間，因工作原因可能會產生勞動者先行墊付部分工作方面的費用，然後再由勞動者向用人單位申請報銷的情況。那麼在勞動者申請報銷，用人單位拒不支付或拖延支付報銷費用的情況下，勞動者應該如何運用法律手段維護自己的合法權益呢？
公司拖欠報銷款怎麼辦？
1、和公司協商，要求公司走流程報銷費用。
2、去勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付報銷款。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行。
3、去法院起訴，要求公司支付報銷款。經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
勞動者需要有證據證明用人單位拖欠勞動者報銷款：
1、已經支付所報銷款項的證據；
2、相關稽核人員已經同意支付報銷款的證據；
3、費用型別屬於單位應承擔範逗李圍的證據。
律師補充：
法律意義上的「雀跡報銷款」,一般主要考慮：報銷憑證與報銷用途或工作內容一致；報銷款是對員工因工支出的核銷；發放時間及金額通常不固定，具有即時性。
公司費用報銷內容：日常發生的、經常性的、金山歲遲額較小的費用類(不含貨款、加工費、工資),該類費用報銷時，一律使用「費用報銷單」進行報銷；「費用報銷單」後附發票(收據)、入庫單、請購單(申請單)、送貨單(此單在購材料、辦公用品、物料消耗品時提供)。公司費用的報銷一定要遵循相關制度來辦理，否則不但報銷不了而且還造成自己經濟的損失。
公司拖欠報銷費用
8樓：滬深刑事貓哥
中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者芹敗的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠嫌耐顫償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；畝型（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 你的情刑屬自動離職，應按勞動合同法第九十條規定賠償由此造成用人單位的損失。請假是要寫請假條，辦理准假手續的，你就打 告知老闆，老闆 裡同意了。也得辦理補假手續，如老闆 裡沒同意，你不去上班就屬曠工。請事假天當然沒工資，公司的規定沒錯。2 你工作的天數應當發工資，不發給你，你可向勞動部門投訴或申請...
公司拖欠工資怎麼處理，公司故意拖欠工資該怎麼處理
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付...
公司拖欠工資如何處理，公司拖欠工資怎麼辦
能夠更快地抵達終點 法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？ 華律網 及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位...