1樓：山野柴胡
工資罩團 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔稿簡除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月物敬橘計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝天。
加班工資】加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×實際延長小時。
休息日工作時間工資報酬：日工資×2
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（本人原工資不扣減）
2樓：網友
你的老闆這樣算工資本身是不對的，《勞動合同法》第三十六條規定上班時間每週不能超過四十四小時渣搜。應為你沒和老闆簽訂合同，所以你很難討回你應得得工資，你可以和他理論，應該按你工作日26天來算，如果他不給你也沒辦法。沒證據證如肆歷明你在他那裡上班上了三天雹純。
所以沒有勞動合同是對你很不利的。
3樓：中顧法律網大狀
工資標準以實際工作日計算。
工資怎麼算合理 -法律知識
4樓：梁勤
法律分析：根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算、月計薪旁笑日為天。
法律依據皮消：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
燃啟知。
怎麼判斷工資是否合理？
5樓：手機使用者
1. 公司福利。
公司的很多誠意不僅體現在工資上，還有實打實的經濟福利。包括商業保險，餐補，公積金比例等。
2. 明確的加班情況。
不要直接問但一定要問。一般做法是提出工資期望後，請hr在當前的期望下，根據加班情況酌情增加一部分。
3. 績效評估標準。
企業有沒有kpi，個人績效如何評估。目標管理方案的不同，直接影響你工作的舒適性。
4. 彙報關係。
彙報關係會影響你在公司裡的地位，你是否有帶教，是否直接和領導彙報，誰給你打績效？你的領導的領導是誰，在整個組織架構中如何？
5. 直屬領導的價值悄悉觀。
我在面試結束拿到offer後有乙個要求，就是請hr再聯絡一遍我的面試官，也就是我的直屬leader，再面一次。而實際情況是，很多時候能留在公司，大部分原因還是工資可以接受。
如果離開，下乙份工作能否找到同樣工資甚至更高水平工資的可能性是不確定的。族運缺。
但是兆辯很多因為工資原因留在公司的人，並不一定就很開心，相反可能很多人都在忍受。
忍受加班、忍受老闆pua、忍受職場勾心鬥角、忍受公司氛圍……
而這些內容都是你在找工作的過程中，沒有辦法察覺的。
因為你不可能在面試階段就感受到這個公司實際的加班狀態，感受到老闆對你pua，感受公司內部的氛圍。
所以除了工資，其實很多內容你都沒辦法在找工作的過程中真實體會到。但說白了，我們工作的目的都是為了改善的自己的生活品質。在選擇工作的時候薪水因素是無法避開的，還是不要把薪水看的太重，優先順序可以不需要太高。
但也要重視，畢竟我們工作的目的最終目的是為了更好的生活！
工資到底怎麼用才合理？
6樓：帳號已登出
每個人對生活的理解不同，工資的分配和花銷也不同。至於怎樣分配能獲得最大收益，最大這種說法也很籠統，我認為用合理這個詞比較恰當。
1.首先你要知道自己的錢都花費到**去了，可以**乙個記賬軟體，每天花了多少，幹什麼了，兆鎮到月底就一目瞭然。然後看看哪些該花，哪些不該花，下個月就可以有效避免。
2.除了固定開支如房租、水電、吃飯等外，留出一部分進行投資如購買理財產品，**等。族蘆粗。
3.提公升自己，根據自己的喜好進行學習，如報個培訓班等，提公升自己的同時，還能擴大朋友圈。
4.以上這些除外，還要留出一部分用來人情往來譁橡，配家人看電影，遊玩等。
不管怎樣，賺錢就是為了更好的生活，合理分配資金，長時間的堅持，才能更有效的提公升自己。
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