1樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直謹並接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工纖瞎資的同時，祥豎跡還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：匿名使用者
現在大多數公司【企業】中層管理者的工資待遇分月薪、年薪。月薪是按月算｛請假不扣輪笑野工公升敗資，加班沒工資和加班費}，年薪是按年算，公司【企業】付給你你們之間承諾的年臘喊總收入。如果不是月薪、年薪的，那公司違反了國家勞動合同法，直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
先跟企業協商，再到勞動局申請仲裁，最後打官司。
4樓：匿名使用者
用法律的手段來保護自己的權益，具體詳見勞動法。
5樓：匿名使用者
補充樓上的，還必須準備相關的加班證明檔案才可以。
辭職後如何向單位索要加班費
6樓：網友
離職後一年內可以向用人單位索要加班費用。勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年，加班費用屬於勞動爭議，可在離職後一年內請求用人單位支付。請求加班費用的需要蒐集相關的證據材料，比如用人單位的作息時間通知、考勤記錄等檔案。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
中華戚慧派人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工高賀加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合碧鬧同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
7樓：思語新竹
這件事情最好是在洞物辭職前處理好，辭職以後相單位要加班費。單位肯定拖著你。你可以跟他們去交涉一下，如果他們不好好給的話脊哪，你也可以申請勞動仲櫻顫碼裁。
8樓：過時世紀
先跟原公司人事溝通後蔽臘在進一步處理 離職後可以要加班費，根據法律規定勞動者辭職後應當在一年之內申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費，如果超過一年世則時間，是不能申請勞動仲裁要求用人單位支付其搜並棚加班費的。
9樓：毓文華分享之窗
勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付鄭鋒悄其加班基神費的。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加喊渣班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
10樓：w風飄搖
估計要不到，因世慶為辭職的時候就會結算所有工資，並讓你搜蔽握簽字。你簽字了的話單位就有並虧證據。。。
11樓：陝西西安李
用人單位拒絕按照實際工作時間支付加班費的，勞動者可以在期限內向勞動仲裁委提出仲裁申請。
12樓：夙河
離職後必須向單位提出要加班費，如果單位拒絕，可以起訴至勞動仲裁。
13樓：小劉生活知識分享
辭職後如果簽署離職的話，好像是無法索要的。
離職後索要加班費
14樓：陳海峰
勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有 加班 證據 的，勞動者是可以 申請勞動仲裁 要求用人單位支付其 加班費 的。 證明加班時告肆間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單襪橋轎、加班通知、監控錄影、 證人 證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
工作日加班費的計算方式：月 工資 ÷加班小時數×倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍； 法定節假日 加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
離職能索要加班費嗎
15樓：創作者
勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×3倍。
法律依據
勞動法》四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職後巧妙要回加班費
16樓：羅仰俠
離職後如何向單位索要加班費勞動者離職後，只要在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。
一、加班費有上訴訟時效嗎。
主張加班費適用的是仲裁時效而不是訴訟時效。如果是在職期間主張加班費的，不受仲裁時效限制。
如果是離職後主張加班費的，仲裁時效為一年；如果因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。如果因不可抗力或者有其他正當理由，勞動者不能在一年仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起數姿兄，仲裁時效期間繼續計算。
二、離職後扣押工資不給怎麼辦。
離職後扣押工資不給的，勞動者可以申請勞動仲裁。要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資、加班工資等。從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
出現勞動爭議後，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有冊兄公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單薯襲位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄影或者其它有名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
三、員工曠工離職還需要發工資嗎？
員工曠工離職也是需要發工資的。勞動者離職後，勞動者可以要求勞動單位支付在用人單位工作期間的工資，如果用人單位不支付工資的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。但是因為勞動者離職給用人單位帶來損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
離職後巧妙要回加班費
17樓：張晨光
法律分析：離職後如何向單位索要加班費 勞動沒源者離職後，只要在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者銀念正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的枯搏態百分之三百的工資報酬。
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