1樓：網友
用人單位依據《勞動合同法》第39條的規定解除勞動合同可以不用支付經濟補償。如果用人單位違法解除勞動合同，可以到當地勞動檢察部門投訴，或申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的，可向法院起訴。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關餘皮系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向局鬧勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
桐毀罩 （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
你遲擾肆好，公司開除是應該有賠償的。但要有事實證明其工作過。建議你最好還是找律師幫助你，律伴，找你地碼轎區的律師。希望會對你有李陵幫助。
3樓：匿名使用者
到當地人力資源和社會保障局申請仲裁。有困難，到司法局的法律援助中心申請，那裡指派的律師不收費。
如果26年工齡辦退職的話能發到多少錢？
4樓：網友
退職一分錢也沒有，主動解除合同，是沒有任何補償的。
5樓：桐思淼
一次性發給補助，是發多少月工資，各地工資多少不一樣。
26年工齡病假期過了,單位要解除勞動合同,我不同意怎麼辦
6樓：蒼洱白子
如果法定醫療期過了，勞動者仍然不能上班的，那麼單位可以終止勞動合同，但要支付勞動者經濟補償的。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工齡26年，社保交了26年，如果不交了可以領到養老金嗎？
7樓：仍然空空如也
社保已經交了26年，以後不再交是可以在法定退休年齡時領到養老金。
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月養老金領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡；
二是累積繳納養老保險費滿15年。
8樓：李耳印鐲
可以。1.我國規定享受社保需要交15年以上（含15年）。
你已經交26年，等到了退休年齡可以享受社保待遇。你現在不想交了，可以去社保中心辦理暫停。等到了退休年齡，再去社保中心辦理退休證。
2.如果你是想現在拿到養老金，但是沒到退休年齡的話，只能終止社保，領取個人賬戶的錢。這樣很不划算。
9樓：網友
1、完全可以，工齡+社保超過15年就可以了，你已遠遠超出這個數了。
2、等你到退休年齡，只要手續齊全，完全可以領到養老金。
3、能繼續交建議繼續交，因為交的多將來領的也多。
10樓：
可以，但是你必須要暫停，到退休是在辦理退休工資的領用。
11樓：網友
只要你的社保累計繳納夠15年就可以在法定退休年齡時享受養老待遇，像你的社保已經繳納了26年完全夠條件了，你可以去社保局辦理社保中斷繳納就可以了，等到了法定年齡時就可領取了。
12樓：浪花一天
可以。停止續交，到你退休時才能領取。
我總工齡是26年，停薪留職13年滿了20年的休15天年休假，我可以嗎
13樓：萍萍姐姐
休年休假這個問題應該諮詢你們單位，你們單位批給你，你就可以 ，單位不讓你休息年假。你就休息不了！我們單位我是休息的年假，後來的都不讓休息，因為大家都休息沒有人上班怎麼辦呢？
所以他只能在經濟上補償。
工齡26年，社保交了12年，如果不交了，以後能領到養老金嗎？
14樓：貝海藏心
不能，必須買滿15年才可以。
15樓：網友
領不到，至少要交滿15年才行。
16樓：名珠世家
現在有規定社保，男，養老須要15年，醫療25年，女養老15年，醫療20年，辦理退休後才能享受養老跟醫療。
我26年工齡能拿多少退休金，22年工齡拿1500，27年工齡拿1820元我26年應該拿多少？
17樓：誰家閒人
按照你的說法，每一年工齡相差64元，你26年工齡的話，應該拿1756元的退休金。
18樓：菩提花
你好，退休工資除了和工齡有關，還和繳費基數等有關。你可以直接諮詢當地的社保局，這樣更準確。每個地方的政策還是有些不一樣的。
19樓：阿露
企業不管是私還是公都是工人發展生產力創造了經濟效益拿點獎金理當如此，但事業單位卻在享受高薪的同時還tm拿著個體和集體、集團公司等等的上稅錢發高獎金就真tm太不應該了。
工齡26年，單位放假13年，養老，醫療保險一點也沒給交。我該怎麼辦？
20樓：網友
看得出該用人單位極不負責任。
你可以使用法律來保護自己，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般只能補交社保，卻不能以返現金的形式。
21樓：網友
放假13年就有拿工資嗎？如果拿了你也不虧，自己隨便做點什麼事都能把這養老的錢撈回來吧。
22樓：帥易雲
2001年前。國家沒有強制要求員工參與養老保險！養老保險應在2001年後要求索賠！
醫療保險是在2008年後要求的。
以可以要求其公司補交2001年後的養老保險和2008年後的醫療保險。
我是在o6年破產企業退休的工齡有26年我從享受醫療反回錢，我怎麼不可以享受這個待遇呢
23樓：萍萍姐姐
你沒有醫保卡嗎？當然醫保卡分有錢卡無錢卡。有錢的可以平時用。沒有的就只能住院用。
24樓：網友
你參加醫療了嗎？
醫療保險和養老保險是不同的業務，另外，醫療保險是即時性的，也就是說你在繳費當月享受醫療保險的待遇。如果發生醫療情況會給予報銷，但過期就不予報銷了。
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七臺河李陽平 如果有私了的合同書，可以申請勞動仲裁或者向人民法院申請支付令。如果沒有簽訂書面合同的，則申請工傷認定與工傷鑑定，依法主張工傷待遇，用人單位不履行義務的，則申請勞動仲裁。受 社會保險法 和 工傷保險條例 的調整。 申請勞動爭議仲裁。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇，經過協商達成協議，用人...