1樓：袁在建
您好，我很高興為您解答： 國家勞動法規定，平均每月工作時間只有天，要求休息日加班支付職工工資的200% ;您可以到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護您的權益； 用人單位沒有理由扣留您的工資，也不能無故解僱您，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權益的行為之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，並可以責令支付賠償金：
一)無故拖欠或者不支付勞動者的工資； (二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資； (三)支付低於當地最低工資標準的勞動者的工資。經濟補償和賠償標準按照國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以圓悔依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
對仲裁裁配腔扒決不服的，可以向人民法院起訴培昌。所以為了維護他們的權利，退還他們的加班費，並要求支付賠償。
上一天休二天休年假扣加班費嗎我的意思是我是上24小時歇48小時，每個月都有加班費，因這個月我歇了一
2樓：
摘要。根據現行勞動法等有關規定，勞動者每天工作不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時，其他包括週六週日為休息時間。無論綜合計時或不定時工作制度，核算正常工作時間，均參照上述工作時數執行。
平均每月工作時數為： 天/月 × 8小時/天 =174小時/月。超過部分為加班，應計算加班費；不足部分，可根據企業規章制度的規定執行，有規定可抵扣年休假，無規定就是福利待遇。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
上一天休二天休年假扣加班費嗎我的意思是我或宴伍是上24小時歇48小時，每個衫或月都有加班費，因這個月我歇了一天班扣我三天年假天數，還扣我24小時工時的加班費祥仔 這樣對嗎。
根據現行勞動蠢敏法等有關規定，勞動者每天工作不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時，其他包括週六週日為休息時間。無論綜合計時或不定時工作制度，核算正常工作時間，均參照上述工作時數執行。平均每月工作時數為：
天/月 × 8小時/天 =174小時/月。超過部分帶侍枝為加班，應計算加班費；不足部分，可根據企業規章制度的規定執行，有規定可抵扣年休假，無規定就是福利待遇。《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已談孫滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
我休乙個班是24小時弊逗，休的這個班謹臘是休的租晌賣年假 應扣我幾天年假 因為我乙個月上10天240小時 休乙個班的年假加班費怎麼算 要不要扣休年假時的加班費。
這個得根據你們公司的情況。
不過說實話吃虧的都是員工。
您告訴我怎麼算就行。
上面自己看。
扣不扣加班費呢。不扣。
我們每個月只給兩天休班又不給加班費怎麼辦
3樓：斐慕桖靜
可以向領導申請啊！其實兩天休班就可以了啊！不給加班費可以問一下！什麼原因為什麼不給啊？現在都有勞動法的！
4樓：香塊甜
出現這種現象，可以向單位領導反映情況，申請發放加班費，如果單位拒不執行，可以向當地勞動監察部門舉報，由勞動監察部門出面解決。
5樓：法妞問答**諮詢
公司已嚴重違反《勞動法》關於休息、工作時間的規定，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
法律依據】1.《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
3.《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4.《勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
十天休息降到四天沒加班費怎麼辦
6樓：baby無知的螞蟻
主要是看員工上班時間是否符合《勞動法》規定每週40小時的正常工作時間，超過部分算加班。如果是屬於超過部分，沒有加班費的話，那麼員工可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：網友
如果你覺得你的時間成本是廉價的話，可以跟企業抗爭到底，如果你覺得你的時間成本寶貴的話，找另外一家好的企業，果斷的跳槽。
我們現在加班費也沒了，給調休，加班一天8小時才給2小時調休，符合勞動法麼
8樓：楓葉
只要每週不超過40小時就是合法的。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
9樓：網友
額，不符合，勞動法規定加班工資有不同的標準。
工作日正常工作時間之外的時間加班，倍工資；雙休日加班2倍；國家法定節假日3倍。
也就是說你加班1天應該給2天的工資。
獎金是工資性的，不得無故扣除的。
你們老闆明顯的壓榨你們。。。
公司規定這個月連上24天合法嗎？調休下月給，調休了還扣績效，沒有加班費
10樓：天傑地靈青島人
1、因工作需要連上24天中間沒有休息，將對員工的身心健康造成危害，可以向當地勞動行政部門舉報，請求干預並查處，以期每週可至少休息一天。
2、調休下月給符合法律規定。但調休意味著一對一休息，應視為正常工作，可以不支付加班費，但扣除績效是違法的。
請問法定假中有一天是單位的休息日，三天都加了班是否可以要求加班三天發加班工資，並且補休一天？
11樓：勞動法諮詢師韓飛
月工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動明弊合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前孝辯者可以直接主張，後者需激慎族要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
月規定休息4天，但是這個月裡什麼時候休息是自己的權利對嗎
不對，通常是企業按排員工具體什麼時候休息，如員工需要在其它時間休息，需要徵得企業得同意。 一個月規定休息4天，但是這個月裡什麼時候休息要看單位規章制度，有的可以自己選擇，有的只能在規定的時間，個人不能隨心所欲，這樣並不違法。你接受規定就幹，不接受可以辭職。 a江水玉清 一個單位如果規定每個月可以休息...
人兩班倒，每個人每月休息四天，排班表怎麼排
牛得天下 這樣的話，基本上上6天班才能休息1天。如果是白班和晚班兩班倒，可以這麼排 白白白晚晚晚休白白白晚晚晚休白白白晚晚晚休白白白晚晚晚休然後每個人都錯開，保證每天至少有5個人上班 6個人兩班倒排班表怎麼排 50 我就是球球 如果你是領導，讓這6個人里人緣好的排個表，如果你不是，那麼就多排幾個表讓...
本人感冒高燒,休息2天,單位扣我每天20元工資,合法嗎
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80 員工患病或者非因工負傷停工 在國家規定的醫療期內的，用人單位應按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之...