1樓：網友
勞動者的情況應當先與用人單位協商解決，無法協商解決的應當收集證據，到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位的行為是違法的，具體違法行為如下：
1、用人單位應當在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，在規定時間內不與勞動者簽訂勞動合同的，從第二個月到一年內，沒有支付勞動者雙倍工資。
2、用人單位不得以任何形式和櫻稿哪理由收取勞動者押金，否則由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超脊碼過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
根據《勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一敬滲方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
暑假工押金不退怎麼處理
2樓：郭會廣
法律分析：可以要求對方退回押金，如不退回，可以向法院起訴。租賃合同不是對方不退回拿稿型押金的理由，只要有押金條就可以。
對方違約可以起訴主張解除合同消猜並退還押金等款項以及支付違約金等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應敬螞當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
暑假工沒有合同未滿乙個月辭職
3樓：律漸
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
暑假工沒簽合同辭職不給工資怎麼辦
4樓：沈明
法律分析：首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後十五天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞困纖動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，汪手仿應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞薯旅動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
合同沒有到期辭職押金怎麼辦
5樓：懂法說法
未滿合同期辭退的員工押金應該退還，用人單位收取押金屬於違法行為，勞動者可以在任何時間要求用人歸還。合同未滿辭退員工的的處理辦法是員工可以與用人單位協商支付悔型一定的補償金。
未滿合同期辭退的員工押金應該退還，用人單位收取碧尺猜押金屬於違法行為，勞動者可以在任何時間要求用人歸還。合同未滿辭退員工的的處理辦法是員工可以與用人單位協商支付一定的補償金。
一、未滿合同期辭退員工押金該不該退
未滿合同期辭退的員工押金應該退還。首先，用人單位收取押金的行為本身就是違法《勞動合同法》的規定的，你可以要求其返還，與你提前解除合同無必然聯絡；《勞動合同法困毀》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。其中，第八十四條規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、合同未滿辭退處理辦法
合同未滿辭退的處理辦法：
1.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算工作年限超過12年的，按12年計算。
2.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放。
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
根據工作年限，每滿一年發給相當於乙個月的工資，不滿一年的按一年的標準發放，最多不超過12個月。
三、勞動合同期未滿辭職是否要交違約金
勞動合同期未滿辭職一般不需要交違約金，提前乙個月申請按照法定流程辦理離職手續即可。勞動者在簽訂勞動合同時一併簽訂競業協議、或在約定的服務期內辭職，則需要支付違約金。
籤的空白勞動合同，沒有押金票、離職後4個月押金未退怎麼辦？
6樓：詢律網
首先，入職交押金本身是違法的，勞動法明確規定，用人單位不得以任何藉口或肢旁理由收取求職人員的押金。
如果入職時需要領用一橡伍些生活用品，可以對領用物品進行登記，在離職時要求歸還，如有丟失或損壞可以要求賠償。
其次，如果按照合同雙方事先約定好的內容填補空白合同，則不構成欺詐。如果未歷如橡按照合同雙方事先約定好的內容填補空白合同的，則可能構成欺詐，嚴重的有可能構成犯罪。
以上就是詢律網整理的答案，希望能對您有所幫助。
7樓：界打工人
公司收取勞動者押金違法，勞動者可以向當地勞動監察部門亂握投訴或提起勞動爭議仲裁。但要注意保留好證明存續過勞動關係以及公司收取押金的證據。
相晌餘關法律：
勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者譁謹慶收取財物。」
勞動合同法》第八十四條規定：「用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
8樓：養安彤
出現你說的這種情況，可以直接找當地勞動局進行仲裁的，坦森畢譽祥竟他沒給你退押金，屬於違法勞動讓虛畝法的。也可以要求他經濟補償的。
9樓：帳號已登出
籤的空白勞動合同沒有押金票，離職後四個月押金被退怎麼辦汪皮？我認為一般情況下，呃，這個你可以去棗凳相關的部門。不想下凳陵旅。
10樓：中路丶法師
如果有收取押金的相關證據，可以直接向勞動監察大隊投訴。
11樓：兔子愛吃胡蘿蔔
提供轉賬證明並證明該筆轉賬收款賬戶跟公司關聯，取證確實困難。
12樓：奉賢陳亮
可以向勞動監察投訴解決。
編內合同工和編外合同工的區別,還有和正式工一樣嗎
編內不叫合同工。一般指的編內是行政編制或者事業編制 這種都是終身制的 不犯大錯誤不能開除 有法律保護 編外就是籤合同的 一般是指機關單位或事業單位的合同工 大多1 3年一簽 過了期限可以不續簽也可以續簽 正式工只是一個概念 如果在機關單位的話 正式工一般指編內人員 如果在私企 所有籤合同的都能叫正式...
沒簽勞動合同，工作沒滿月辭職，用人單位是否有權扣除工資
呵呵呵呵，沒有。這是家無良的公司。不籤合同就意味著可以逃避社保金的繳納。根據 勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動...
我們是學生給廠子打工沒簽訂勞動合同工作半個月被開除口頭開除工資怎麼給什麼時候給拖欠好幾
沒有簽訂勞動合同被開除的處理 1，用人單位自與勞動者建立勞動關係之日起，就應該簽訂勞動合同 2，未簽訂勞動合同的，當事人可以要求用人單位支付雙倍工資的經濟補償金 3，如果單位拒不給付的，當事人可以申請勞動仲裁 4，對勞動仲裁結果不滿意的，可以起訴。一，中華人民共和國勞動合同法 的相關規定 第七條 用...