富士康辭職前沒批下來用上班嘛

1樓：網友

提前乙個月提交辭職報告，只要時間到了可以不用上班。不需要用人方批准的。

富士康離職廠牌不交可以嗎

2樓：周娜

法律分析：如果是自離不跑單的話就不用交廠牌，直接走就好豎態運了。但是如果住宿舍的話沒有自離單是保安看到行李是不會放行的，如果是跑單的話不管是自離單還是離職單都是要上交廠牌的。

根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1）用閉此人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人餘梁負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

在富士康應聘成功，第二天發廠證沒去，一直沒去上班，是算自離還是辭職？還想再去應聘。

3樓：

摘要。您好，沒去報到上班就不屬於富士康的員工，沒有自離或者辭職的說法。您可以重新應聘進入該公司。希望我的能幫到您！

在富士康應聘成功，第二天發廠證沒去，一直沒去上班，是算自離還是辭職？還想再去應聘。

您好，沒去報到上班就不屬於富士康的員工，沒有自離或者辭職的說法。您可以重新應聘進入該公司。希望我的能幫到您！

但是面試通過，體檢也通過，就是第二天要去培訓分配崗位沒有去。

這就是相當於沒有入職，沒有入職就不是該企業員工。