1樓：寶寶92521鉀種
鐘點工 hourly worker （小時工）是指在法定勞動年齡內，存在僱用關係的勞動者，受僱於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。鐘點工是以小時為計酬標準的一種用工形式，但應當注意的是，並非以小時計酬的都是鐘點工。《勞動合同法》第68條規定：
非全日制用枝磨工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作頌哪時間累計不超過二十四小時的用工形式。」由此可以看出，鐘點工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果勞動者平均每日的工作時間超過4小時，或者每週工作時間累計超過24小時，則勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關係。
鐘點工」[1] 是《勞動法》規定的一種按小時計算工資的用工形式。近年來，野搭碼隨著服務業的快速發展，靈活而有彈性的「鐘點工」勞動方式，被越來越多的勞動者和用人單位所認可，「鐘點工」勞動力市場正在逐漸形成，這在一定程度上滿足了用人單位的特定需求，也對勞動力市場起到補充的作用。從事非全日制工作的勞動者參加基本養老保險，參照關於城鎮個體工商戶養老保險的有關規定執行，繳費基數為全省或設區的市上年度職工平均工資的60%~300%，由參保人自願選擇，按年申報，按規定享受養老保險待遇。
從事非全日制工作的勞動者參加醫療保險，按照勞動和社會保障廳《關於城鎮個體經濟組織從業人員和自由職業者參加城鎮職工基本醫療保險的意見》執行。
2樓：尹朶月
鐘點工又稱小時工，如果是指從事按時間計費的工作或家政服務的人員就是職業。原因是鐘點工可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係，用人單位應渣悶當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作穗梁鄭內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。另外，鐘點工也受勞動法保護，用人單位招用小時工的，應在其《勞動手冊》備註欄內做好用工記載。
勞動手冊》由小時工保管。小時工的個人檔案在就業期間由原保管部門保管，不隨本**轉。用人單位在足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。
小時工繳納社會保險費的基數按用人單位支付給其的工資收入確定。用人單位為小時工繳納社會保險費的基數按小時工的繳費基數確定。用人單位和小時工的繳費比例分別按本市對單位和個人規定的繳費比猜頌例確定。
3樓：王倩
鐘點工)是指在法定的勞動年齡內，存在僱用關係的勞動者，受僱於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。英文名稱是：hourly worker.
鐘點工在乙個用工單位每日、每週、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，鐘點工可以和乙個或乙個以上用工單位以小時為單位建立勞動關係，並且履行相應的權與義務。小時工的工資是按粗租小時計算的，關於具體數額是由勞動者和用工單位協商確定的，但是不得低於本市規定的小時工小時的最低工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應該足額支付應該由單位按規定繳納的社會譁輪保險費等亂凳信。
按照規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與乙個或乙個以上用人單位建立勞動關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應該訂立勞動合同。勞動合同一般以書面的形式訂立。
什麼是鐘點工，鐘點工是什麼意思
4樓：檸檬心理
鐘點工（小時工）是指在法定勞動年齡內，存在僱用關係的勞動者，受僱於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。
鐘點工：簡稱點工，也叫小時工，指按小時獲取收入的勞動者。
鐘點工在乙個用工單位每日、每週、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標準工作時間50%以下，可以和乙個以上用工單位以小時為單位建立勞動關係，並履行相應的權利和義務。
小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協商確定，但不得低於本市規定的小時工小時最低工資標準。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。
鐘點工是什麼意思
5樓：生活小幫手
鐘點工是指在法定勞動年齡內，存在僱用關係的勞動者，受僱於同一茄橋頃僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日制的工作制的用工形式。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法第六十八條。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
鐘點工要求
1、熟練掌握普通話及當地方言，能與客戶進行交談。交談時，不問及客戶私隱，不參與客戶家庭的內部矛盾，掌握措辭分寸，忌出言不遜，語帶諷刺，惡語傷人。
2、善於傾聽，不隨便打斷客戶談話，不魯莽提問，不言語糾纏不休。
3、閒談時的話題健康樂觀。與同行交談時，注意守密，不洩露企業的商業秘密，不涉及客戶的家庭情況與私隱。
4、不吸菸、不喝酒、無不良嗜好。
5、工作時，精神飽滿，樂觀進取，微笑服務，能吃苦耐勞，坦誠待人，團結協作。
6、不對客戶進行品頭論足，不以貌取人，對待客戶、企業上司與同事有禮貌而不失熱情；做錯時，主動賠禮道歉。
7、尊重他人意見，借鑑他人良好的工作經驗，在他人需要協作時，積極配合。
8、具備危險防患意識，隨時注意身邊可能發生的危險狀況，提早解除危險。
9、交談時，目光親切、和藹、自然，應注視對方臉部，露出一種發自內心真誠、自然、親切的微消殲笑。顫陸。
10、態度和藹的真誠服務，能使客戶產生親切感、溫暖感、誠實感、信任感、留戀感。
什麼是鐘點工，鐘點工是什麼意思
6樓：網友
簡單地說，就是按時間來算工資的一種用工形式。事先說好你一天要做多少時間（比如乙個小時）的事情就給你多少報酬，你做完就給錢，多了時間就加倍計酬的方式。是相對於全日制工作來說的。
7樓：網友
鐘點工是按時間計費的家政服務人員。一般從事家政服務。比如做飯洗衣收拾衛生。有些做護理老人，照看孩子什麼的。
男的做鐘點工的應該有，不過很少，一般會從事體力勞動。
工資每小時10－50元。具體看幹什麼的。
8樓：接昶馮尋桃
就是按小時計劃工資的，中國大部分還是採取月工資的結算方式，為了方便大學生的勤工儉學，所以有的公司工作內容邏輯性不強的，就可以聘用鐘點工，目前中國使用鐘點工的單位大概有肯德雞、麥當勞、及一些酒巴及咖啡屋等。
9樓：q林楊
能幹的鐘點工，奇怪的鐘點工。
保姆和鐘點工的工資有什麼區別嗎，鐘點工和保姆有什麼區別
巖姐說 保姆和鐘點工都是為家庭日常管理服務的，屬於服務行業的不同工種，雖然大部分時間兩者之間從事的工作大同小異，但是保姆和鐘點工的工資還是有所區別的，主要表現在以下幾個方面 第一 工資的結算形式上，保姆的工資都是按月結算，而鐘點工的工資多數是按照日結算，事情做完了即結算工資，除非是長期制鐘點工 第二...
臨時工和終點工有什麼區別，臨時工和鐘點工的區別是什麼？
我多愛笑啊 1 臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬 鐘點工是存在僱傭關係的勞動者。2 聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工 鐘點工是以小時作為計算單位的一種非全日制的用工形式。3 臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限...
法律有沒有規定鐘點工的最低工資？
法律有相關規定鐘點工最低工資的。工作日加班 當地最低保障工資 小時工資。休息日加班 當地最低保障工資 小時工資。法定節假日加班 當地最低保障工資 小時工資。這是最低的小時工資標準，用人單位不得低於此標準發放工資。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主 或用人單位 支付的最低金額...