1樓:網友
那你要看合同 合同沒有其他宣告 只是簡單的綜合計時 那他就不該扣。
2樓:房村恁成哥
你們那肯定沒簽勞動合同,要不然老闆不會扣你工資。這種企業多了去了。
實行綜合計算工時員工本月已經休四天了,遇到法定節假日還能繼續休嗎?
3樓:
摘要。實行綜合計算工時員工本月已經休了四天,遇到法定節假日還是照常休息的親。
實行綜合計算工時員工本月已經休四天了,遇到法定節假日還能繼續休嗎?
實行綜合計算工時員工本月已經休了四天,遇到法定節假日還是照常休息的親。
在綜合工時制下,在基本的工作時間內按正常工資薪金,若在法定節假日上班,需額外支付員工3倍的加班費。
在綜合工時制下,在基本的工作時間內按正常工資薪金,若在法定節假日上班,需額外支付員工3倍的加班費。
5月份號都屬於法定假日,實行綜合計算工時的人員至號休息了,後面還能有4天公休是這個意思嗎?
那麼五月就休了8天。
法定節假日他們都可以休是吧。
法定價日是國家的規定。不上班。如果自己或公司確實讓自己上的另加工資的。
那法定節假日是不可以補休的是吧。
是的親!好的明白了,謝謝您。
再見親!
綜合計時工作制法定節假日休息有沒有帶薪工資
4樓:宇說法律
綜合工時制中遇到法定節假日是不算工時的,如果實行綜合工時制的用人單位在法定節假日安排勞動者工作,需要向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第四十吵正四條。
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
一)安排勞動者延長工作時間的,仿伏支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
二)休息備碰攜日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜合工時制請事假是怎麼扣工資的
5樓:趙丹
機關事業單位工作人員帶薪 年休假 實施辦法》第九條明虧 機關、事業單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受激伍神正常工作期橘租間的工資收入: (一)因個人原因不休年休假的; (二)請事假累計已超過本人應休年休假天數,但不足20天的。
月薪制休假超出規定假期怎麼計算工資
6樓:
您好,很榮幸能夠為您解答,公休是無薪的,不計算工資,請假一天半,如果為事假,事假扣款月薪÷;如果為病假,用人單位支付病假工資,且消祥病假工資不得低於當地最低工資標準的80%,具瞎攔體計算方法請諮詢人事部門。根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數(365天-104天)÷12月天根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號59.職工患病或非因工負傷**期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支磨橋胡付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低。
綜合工時製法定假日時間怎麼扣除?
7樓:網友
職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》(***令第513號)的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下:
工作日的計算。
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年。
季工作日:250天/年÷4季=天。
月工作日:250天/年÷12月=天。
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
8樓:小嵐
勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發1995309號)也作出了相關規定,實行綜合計算工時工作制的企業職工,工作日正好是週休息日的,屬於正常工作;工作日正好是法定節假日時,要依照《勞動法》第四十四條第三項「法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」的規定支付職工的工資報酬。
按照上述規定,職工在綜合計算工時工作制的乙個週期內,休息日和法定節假日的待遇是不同的,兩者有所區別,不能一概而論。休息日屬於正常工作,因而不應計發加班工資,而法定節假日則應按《勞動法》的規定計算加班工資。
9樓:玄鐵刀客
不得扣除,按實際上班小時數納入綜合工時計算。
10樓:
"愛力久。
堅持用3瓶就可以停用了,不會依賴 "
11樓:北京京頂科技****
綜合工時制遇到法定節假日上班記為法定假日加班直接發3倍加班費,不能調休。該月的應出勤是排班小時數,節假日按加班計算應該減少。法定假日排班幾小時就減去幾小時。
員工的薪酬,績效,崗位考勤管理,工時統計,全勤績效,休假管理,加班管理都需要有專業的軟體。依據資料優化人力資源管理更有成效。推薦京頂hr考勤工時統計分析系統。
2、智慧型排班模組:制定標準工時制,綜合工時制,彈性工時制班次時間,並設定將具有相同上班時間的員工分為乙個考勤組,制定考勤組排班計劃!
3、職工休假模組:休假管理很多oa系統也包含,但oa請假以審批流程為主,多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放,休假申請審批,休假計劃,工時優化,休假工時統計,自動銷假等功能。
4、年假管理賬戶:年假管理是員工休假的乙個特殊情況,採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管,自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管,因為按自然年度計算,年假在12月底就到期了,而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假,將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期。
5、時間管理賬戶:這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理,員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶,方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系。
6、出差考勤:員工出差正常考勤,並統計出差地域補助。
7、外出管理:外出單管理,統計外出工時並計算外出餐補。
8、考勤工時統計:員工每月的工資計算需要考勤報表,補助項統計,工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時,缺勤工時,休假工時,加班工時,出差工時,外出工時,會議工時,和考勤相關的福利補助全部計算彙總,方便hr部門計算薪酬。
9、工效分析:大資料探勘。員工的專案工時,工效,休假率,出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時,優化用工結構,為企業降本增效,提供決策支援。
10、定製開發:微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接,多頭維護,降低維護成本。
按月的綜合工時制週六日請假會被扣工資嗎
12樓:
摘要。您好,按月的綜合工時制週六日請假不會被扣工資。因為是加班時間,對於員工請事假怎麼扣減工資,目前我國法律沒有明確規定,一般是依據公司規章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:
不能逾越法律的強制性和原則性規定。
按月的綜合工時制週六日請假會被扣工資嗎。
您好,按月的綜坦昌液合工時制週六迅滲日請假不會被扣工資。因為是加班時間,對於員工讓物請事假怎麼扣減工資,目前我國法律沒有明確規定,一般是依據公司規章制度和勞動合同約定,但它有個前提條件:不能逾越法律的強制性和原則性規定。
親,單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第裂歷三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天肆態。
已滿10年不滿20年的,肆雹搜年休假10天。已滿20年的,年休假15天。國家法定休假ri,暴、休息ri,暴不計入年休假的假期。
關鍵是現在請假公司人事說要扣工資,這個怎麼解決。
這時候是不是要根據勞動法的規定來進行溝通?
是的親。
按月的綜合工時制週六日請假會被扣工資嗎
13樓:
您好,很高興為您解答:豎明按月的綜合工時制週六日請假不會被扣工餘猛告資,按照綜合工時計算工資的,雙休日知或請假後,應當不計算工時,從而不需要計算工資。
勞動者在雙休日請假,應當不算事假。雙休日原本就是勞動者休息的日子,在雙休日請假,不去上班的,應當不算事假,只能算作不肆派去用人單位加森蘆班,用人單位在計算工資時,不需要支裂春賀付兩倍的勞動報酬。按照綜合工時計算工資的,雙休日請假後,應當不計算工時,從而不需要計算工資。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。《中華人民共物鉛歲和國勞動法》 第四十條用人單位罩睜在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規激念規定的其他休假節日。
按月的綜合工時制週六日請假會被扣工資嗎
14樓:
親<>很高興為您解答答:依據《中華人民共和國勞動法》第六十四條規定,勞動者在按月綜合工時制下,每月應當按時完成勞動,不得有遲到、早退或者曠工等情形。所以,按月綜合工時制下,週六日請假不會被扣工資。
法律解析:依據《勞動法》第六十四條規定,勞動者按月綜合鉛物嫌工時制下,每月應當按時完成勞動,不得有遲到、早退或者曠工等情形,螞前用人單位不得把周。
六、槐手週日單獨計算勞動者的工時,也不得強制勞動者在周。
六、週日加班。延伸補充:依據《勞動法》第六十五條規定,勞動者按月綜合工時制下,休息日及法定節假日不計算勞動者的工時,應當按照勞動者的正常工資給付工資,不得另行支付或減付工資。<>
綜合計時輪班制員工,在法定節假日正常輪休,公司沒有額外安排補
根據 勞動法 第41條規定,用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商,當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致,否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障...
綜合計算工時制中每月的標準工時是多少個小時
北京京頂科技 綜合工時制中每月的標準工時是20.83 8 167小時。對於綜合工時制的加班計算問題 可以參照標準工時制,每天加班不超3小時,每月最大36小時,每週連續工作不超6天。如果實行季度結算,每月發標準工資,季度結算加班 推薦京頂hr考勤工時統計分析系統,可以進行加班分類管理,加班管控。避免勞...
初二物理與浮力有關的綜合計算
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