1樓：南方勞動網
綜合計時工作制的是這樣，不過法定節假日加班的必須支付三倍工資。
勞動者法律援助中心
2樓：力量
綜合計時工作制的計算應該是約定月工作時間，但不能超出勞動法規定的時間，超出約定時間的部分付2倍，法定節假日上班的付3倍工資。
3樓：
綜合計時工作制的是這樣，只有在法定節假日加班的必須支付三倍工資。
4樓：匿名使用者
要是你公司的確申請了綜合工時制那就合法。
5樓：天傑地靈青島人
如果確認實行的是經過審批的綜合計算工時制，那麼雙休日加班工資只支付1.5倍，並不違法。
綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業，無論選用周、月為週期，還是以季、年為週期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應與法定標準工作時間相同，超過法定標準工作時間部分，應視為延長工作時間，應按規定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
由此可見，經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。綜合計算週期內的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標準的150%支付加班加點工資。
6樓：尤里安
綜合制的員工在自己正常休息日裡被要求加班怎麼算
實習生籤勞動合同是否計算工齡，實習生籤勞動合同是否計算工齡
先來看看 實習生在企業實習 的定義吧，這是07年的 企業支付實習生報酬稅前扣除管理辦法 其中一項規定。第五條 接收實習生的企業與學生所在學校必須正式簽訂期限在三年以上 含三年 的實習合作協議，明確規定雙方的權利與義務。由此可見，嚴格定義的 實習生 應該是企業 學校 學生三方簽訂實習合作協議而產生的勞...
我想問一下這份勞動合同是否有問題？
感覺確實把風險都推到員工這裡，義務和權力不對等，有些條款涉嫌違反勞動法。例如提到的培訓成本怎麼核定沒有講清楚，是否還有附加合同，按合同條款員工被辭退開除要全額賠償是不合理的。另外解除合同的條款中，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動...
公司跟我們籤勞動合同書，合同上說合同是一式三份，但公司一份都沒給我們，而且還是空白的，該怎麼辦呢
一般性企業都喜歡這麼幹，找個適當的時機自己做一份，去找人事或者經理，讓他看看，要是沒什麼問題就然他補籤一份。 中顧法律網顧問 公司行為違法，建議到勞動局投訴。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合...