1樓：中國法制出版社
現實困惑。2012年7月，小王到一家外貿公司做行政工作，入職前簽訂了三年的勞動合同。其中，對於非正常工作中的加班情況，合同規定，超出工作時間的加班按每小時30元計算，每月隨工資一起發。
該公司的工作量是與公司業務拓展情況直接相關的，如果業務拓展順利加班就多，如果效益不好就不需要加班，所以，每個月的加班時間都沒有具體的時長。公司考慮到加班需要有專人記錄每個人的加班時數，工作程式太麻煩，因此，公司決定每個月統一發五百元作為加班補助。之後，相關人員向全體員工告知了此項規定，經過大家的分析，覺得此項規定是合理的，於是與公司達成了協議。
那麼，公司在合同期內更改合同內容的做法是合法的嗎？
律師答疑。本案中，該公司勞動合同中對加班的薪酬有相關規定，但是在實際操作過程中顯示出來的程式上的繁瑣性，不利於相關工作的開展。對於這種問題，公司決定以每月固定的補助作為加班費，無論加班多與少，補助金額不變，此項決議已和員工達成了一致。
根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
所以，該公司在施行新規定前已和員工達成了一致意見，可以變更勞動合同約定的內容。同時，對於變更後的合同，公司應該重新讓員工簽字，由用人單位和勞動者各執乙份。
法條鏈結。中華人民共和國勞動森舉合同法》
第三十五條 用薯巖人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
法理薈萃。用人單位如想變更勞動合同的內容，應提前與勞動者提前協商，達成一致意見之後可以變更勞動合同約定的內容，變更後的勞動合此手碧同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
可以進行變更。 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用凳衝書面形式。變更後的勞動合同棗銷殲文鬥鋒本由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同中途可以變更嗎？
3樓：貴林峰
法律分析：勞動合同中途可以變更。勞動合同的變更要經用人單位與勞動者協商一致才可以變更，但變更勞動合同，應採用書面形式，並且由用人單位清數和勞動者各執乙份變纖正鋒更後的勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與毀晌勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同中途可以變更嗎
4樓：彭宗輝
勞動合同中途可以變更。勞動合同的變更要經用人單位與勞動者協商一致才可以變更，但變更勞動合同，應採前凱用書面形式，並且由用人單位和勞動者各執乙份變更後的勞動合同。
一、單位能夠隨意變動職工崗位嗎。
單位不能夠隨意變動職工的的崗位，單位變動職工工作崗位時，需先同職工協商，取得一致意見後再變動。
勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，能夠變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，彎悔喚當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、單位單方面調崗調薪必須服從嗎。
如果用人單位單方面調崗調薪，勞動者不是必須服從，用人單位變更勞動合同必須與勞動者協商一致。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞動合同文字則由用人單位和勞動者各執一埋凱份。
三、變更勞動合同時如何處理。
變更勞動合同，應當由勞動者和用人單位協商一致，變更後的合同由用人單位和勞動者各執乙份。
根據《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同中途可以變更嗎
5樓：李丹
法律分析：勞動合姿閉仿同中途可以變更。勞動合同的變更要經用人單位與勞動者協商一致才可以變更，但變更勞動合同，應採用書面形式，並且由用人單位和勞動者各執乙份變更後的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國跡纖勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可態備以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同中途可以變更嗎
6樓：如風颳孔
勞動合同中途可以變更。勞動合同的變更要經用人單位與勞動者協商一致才可以變更，但 變更勞動合同 ，應採用書面形式，並且由用人單位和勞動者各執乙份變更後的勞動合同。 根據《 勞動合同法 》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 根據2021年實施的《民法典》第五百四十三條規定，當事人協商一致，可以變更合同。
第五百四十四條規定，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。法律依據 《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。 《民法典》第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。 《民法典》第五百四十四條 當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
勞動合同變更公司主體,勞動者是否可以要求賠償
如果員工的勞動合同具體內容沒有變更，勞動者的收入同等勞動付出情況下沒有變化，通常是沒有賠償的。你好，親，合同主體變更給對方造成損失的，應當予以賠償。如果是主體變更，則員工方可以拒絕與新單位簽訂 如果已經簽訂，則看與原單位是否辦理了解除手續及解除原因，並根據確認的事實來確定是否可以申請補償或賠償。法律...
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廣東胡律師 補充回答 具備法律效應，你帶上相關證據與單位進行協商，協商不成就申請勞動仲裁要求其補償不合法單方面解除勞動合同的經濟補償，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金。勞動合同未對工作點變更 薪水等作出明確規定的話，並且降薪未低於當...
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