1樓：蓋普希金
公司的做法違法。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉和氏報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上局凳百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者喚臘散終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
有沒有權你能把他怎樣。
請了一天假老闆沒扣工資不知道是忘了還是什麼原因 我應該如何向他說明？
3樓：
請了一天假老闆沒扣工資不知道是忘了還是什麼原因 我應該如何向他說明？
您好親親讓您久等了，您如果走了正規程式請假的如果工資沒扣那應該是老闆看你工作表現不錯，所以就不扣了，如果您覺得這樣子不好意思的話您可以這麼跟老闆說，你就說老闆您好，我在某月某日因為有點事情薯陵不能來正常上班，所以我當天請假了，但是發數鍵戚了工資我發現您沒有扣除我請假當天的工資，您亮罩是忘記了，還是不扣我了，我一定會更加努力工作的。
上班老請假會被扣工資嗎？
4樓：無雅詩
經常請假會帶來麻煩，比如被裁掉。還有就是對工作方面有些地方不夠了解，就會導致自己的能力欠缺等等。所以經常回家的確會有一種羞恥感。感覺對工作不負責任吧。
老闆對下類的員工會不喜歡的，所以儘量不要做。
1頻繁請假休息的員工。
家裡有事當然無可厚非，但是頻繁請假，不僅影響業績，也碰納塵給別人的工作帶來麻煩。這樣的員工茄塵心思根本沒在工作上。一有事就想出去，動不動就要請假。
他甚至只是把公司當成了乙個跳板，或者暫時餬口的地方。這樣的員工不僅自己沒錢賺，還會影響所有人。
2想到點就下班，甚至早退的員工。
馬上就要下班了，眼睛只盯著時間，心不在焉，甚至早早地收拾東西，試想笑禪一下，如果客戶到公司看到這樣的情況，還會合作嗎？
晚上快下班時接到的工作就不想好好完成了，甚至都不想去完成。
甚至下班的時候工作直接當做沒看到，還要直接下班走人，這樣哪會有收入呢？
3想靠底薪生活的員工。
只想著加底薪，說自己工資低，卻從來不想想為什麼同樣的底薪，有的人就可以月入過萬，混日子，當然不僅僅影響他自己的收入，對公司也有很大影響。
或者覺著那份不溫不火的薪水就夠了，每天混日子吃大鍋飯，幹多幹少一樣，員工自己也沒進取精神，只會苦了公司。
上班請假會扣工資嗎
5樓：洪利
上班請假，工資分以明掘下情形計算：屬於事假的，用人單位可以拒絕支付在此期間的工資；屬於病假的，不能低於當地最低工資標準的80％計算；屬於婚喪假的，視為正常出勤，按勞動合同約定計算；屬於產假的，用人單位未繳納生育保險費的，按女職工產假前工資的標準支付；其他。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
老闆的原因放假扣工資合法嗎
6樓：周業懇
在用人單位停工停產而導致員工放假期間，用人單位仍然應當向員工支付工資。支付的輪咐拍標準為：第乙個月應當支付的工資按照雙方勞動合同的約定支付；從第二個月起，按國家有關規定辦理。
這兒的國家有關規定，可以參照***辦廳出臺的規定，即應當向勞動者發放基本生活費。而基本生活費的標準，一般可以參照當地的最低生活保障費標準。
一、公司活少放假了還有工資嗎。
公司淡季放假，員工工資發放情況如下：因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標準。
停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者簡鏈提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
二、公司沒活放假工資怎麼算。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
中華人民共和國工資支付暫行規定》第十二條非臘羨勞動者原因造成單位停產、停工在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按照國家有關規定辦理。
請假老闆沒扣工資怎麼辦？
7樓：霍振明
法律分析：勞動者按正常程式請假的，不扣工資，決定權在老闆，不扣工資，勞動者可正常接收繼續好好工作。
法律依據：勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》 第一條 企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇桐叢，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位友嫌、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假好輪手。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
我想請假怎麼和老闆說
管理 我們會在什麼時候跟領導請假？1 緊急事件 例如，生了重病，家人生病，家庭事故等 2 事情並不緊急，但必須要去做 因小問題去看病，朋友婚宴 幫好友 等 3 只有對自己來講才緊急，但在他人看來不應該請假的事情 例如，最愛偶像的演唱會，看球賽等 4 準備辭職，但不想裸辭，要去下家面試。5 心煩 疲勞...
下班後我向老闆請假，他同意了，我應該不應該說謝謝？
不管做什麼事，加個謝謝都是應該的，這是基本的禮貌。在與人交往的過程中多說幾個謝謝總是不會吃虧的。況且是自己的老闆呢。你是有求於自己的老闆，當然更加應該說謝謝啦。應該啊，說謝謝是基本的禮貌啊！這個有什麼可糾結的呀！說完謝謝該幹什麼幹什麼去，也不影響你生活，還讓老闆對你有個好印象！你已經下班了才向老闆請...
我在倉庫工作沒簽勞動合同，可因請假老闆讓我不想做就別做了而離職，這樣我算自動離職
劉鵬律師 在公司上班多久，沒有簽訂勞動合同可以要求支付二倍工資，但你沒有提前申請辭職，公司按規章制度對你辭退。如果公司沒有依法購買社保，你可以直接解除勞動關係，要求二倍工資及經濟補償金。公司老闆不給員工請假,如果硬要請假就會被解僱。 呵呵，不要氣哦，這個其實太正常了。首先你是公司的一個員工，公司自己...