1樓：蓋普希金
勞動合同存續期間，應該按照合同約定的工資獲得勞動報酬，如果是計件工資，應獲得當地最低保障工資。
未交保險的，勞動者可以要求用人單位補繳保險。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬仿桐橡，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之輪肢一的，由勞動行政部門責令限期支備旁付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：傑傑
到勞動監察大隊投訴他！
單位給我沒交失業保險金，現在辭退了我，失業保險金該怎麼賠償
3樓：百保君官方
被用人單位辭退，需要知道勞動者是否可以有經濟補償取決於解除勞動關係的原因，用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關係符早羨合《勞動合同法》46條規定的，早薯應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前陸睜者1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
符合領取失業保險金條件的，勞動者可以依法辦理失業保險金領取登記手續，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
單位沒給交失業險,失業了怎麼辦
4樓：唐樹斌
法律分析：單位沒交失業金不繳納失業保險的，職工可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，要求補繳社保，並加收滯納金。用人單位因為沒有繳納失業保險，因此影響到勞動者不能享受失業保險金的，可以申請勞動爭議仲裁要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司不給辦失業金怎麼辦
5樓：法律部落
法律分析】：如果因公司未給予勞動者離職證明，導致勞動者無法辦理失業金領取手續的，勞動者可以通過與用人單位協商、向勞動行政部門舉報、向調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法要求用人單位出具離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
法手胡穗律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應做頌當承擔賠償責任。 《中華人民共和國社會保險法》 第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的畢卜證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
單位給我沒交失業保險金，現在辭退了我，失業保險金該怎麼賠償
6樓：字亦鄞瑋奇
首先單位辭退你的原因是什麼，如果你因違法行為或違反公司的規章制度，只要不追究刑事責任，公司不為你繳納失業保險費，你可以要求單位補償你應該享受的失業保險待遇。如果你沒有過錯，而單位辭退你，單位除了補償失業保險金外，還可以按照勞動合同法的規定要求單位經濟補償。經濟補償標準是，按在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。你在單位上班11年，單位應該與你簽訂無固定期限的勞動合同，如果單位沒有可以按照勞動合同法第八十二條，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
按照你的情況單位液壓支付的補償是：
1、你在單位上班11年，可以得到11個月的經濟補償，月補助標準是解除勞動合同前12個月的平均工資。
2、工作11年，可以領取失業金13個月，標準按省確定的標準，一般不低於城市居民最低生活保障標準。
3、可以得到滿10年至解除勞動合同時的二倍工資。
單位總放假,不支付工資辭職有失業保險嗎
7樓：
單位總放假，不支付工資辭職有失業保險嗎。
您好可以的哦親你屬於主動辭職導致失業，但仍可以領取失業保險金。依據《失業保險寬賣圓條例》第十四條規定：「具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求慎塌職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。」公司已為你繳納兩年的失業保險，如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力配檔。
如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
單位總放假,不支付工資辭職有失業保險嗎
8樓：
摘要。擴充套件補充：<>
失業保險是國家為了保障勞動者的基本生活而建立的社會保險制度，其主要目的是在勞動者失去工作時提供一定的經濟補償和幫助其重新就業。但是，能否享受失業保險金是有一定的限制的，比如說符合參保條件、在繳費時間內等等。此外，如果員工自己提出辭職，也不能獲得失業保險金。
因此，在選擇辭職前，應該仔細考慮個人的經濟狀況和未來發展方向，以避免對自己造成不利影響。
單位總放假，不支付工資辭職有失業保險嗎。
你好，單位總放假，不支付工資辭職會獲得失業保險根據中國的《勞鬧飢動合同法》規定，如果單位放假並不支付工資，員工行圓可以提出解除勞動合同的申請。但是，在這種情況下，員工通常不會獲得失業液帶返保險，因為失業保險的支付需要滿足一定的條件，如被辭退或合同到期等。
擴充套件補充：<>
失業保險是國家為了保障勞動者的基本生活而建立的社會保險制度，其主要目的是在勞動者失去工作時提供一定的經濟補償和幫助其重桐行新就業。但是局粗譁，能否享受失業保險金是有一定的限制的，比如說符合參保條件、在繳費時間內等等凳銷。此外，如果員工自己提出辭職，也不能獲得失業保險金。
因此，在選擇辭職前，應該仔細考慮個人的經濟狀況和未來發展方向，以避免對自己造成不利影響。
為什麼現在很多公司在節假日不放假，還不給員工3倍工資還不被查呢
森嶼海巷 如果願意支付你3倍工資，那是屬於合法，且合乎人情，如果沒有加班費，也不按照國家規定放假，是不是覺得被壓榨了呢？老闆還覺得加班是應該的，連對員工的尊重與感謝也沒有，說辭就是，公司剛剛起步，這段時間很忙，但就是不說串休的話，想搪塞過去，真的沒必要工作下去了，我要的是一個公平的環境，這樣的壓榨我...
公司放假不發工資違法嗎，公司放假不發工資合法嗎
法律分析 公司放假不給員工工資是合法的。不是由於勞動者的原因而造成公司停工停產的，在乙個工資支付週期以內的，用人單位應該按照勞動合同規定的標準，支付勞動者工資。若超過了乙個工資支付的週期，如勞動者提供了正常的勞動，則支付給勞動者的勞動報酬，不能比當地的最低工資標準低果勞動者沒有提供正常的勞動，則應該...
春節辭職,那春節放假的工資給不給
具體要看哪一天。如果離職手續辦理後才春節 是沒有的。在員工依法辦理離職還交接手續後 用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠 當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙...