1樓：中顧法律網**
從法律上對於工資的規定，月薪就是乙個團源月內在工作日工作而得出的工資，假設月薪是3000元，那麼日工資應當是136元，每小時工資應當是17元。所有的渣或卜休息日的工資至少按每小時元（正常工資的150%）支付。
休息日工作算是加班，（給予補休待遇的除外），不能做考勤。除非是醫院等特殊行業如穗。
2樓：泠映爍山新
月薪就是乙個月內在工作日工作而得出的工資，假設月薪是3000元，那麼日工資應當是拍逗數136元，每小時工資應當是17元。所有指清的休息日的工資至少按每小時元（正常工資的150%）支襲首付。
3樓：稽名訾駿桀
崗位係數是每個公司不同的，有的公司也沒有這個崗位係數。/>崗位係數是在崗位設定和做工資結構時把所有崗位按一定的係數來代表不同的等級。早尺圓/>/比如：
採購經理可能係數為，採購主管可能係數為，採購員可能範圍為這只是舉例，就是乙個數字來代表崗位與崗位間的差別數）
首先要有個標準工資。
假設基本工資是800元，你的崗位係數是，那麼你的陸塌工困豎資就是800*元。
崗位工資怎麼算
4樓：馮永超
法律分析：基本工資、崗位工資、崗位津貼等等，都清胡是乙個崗位答鍵攔的固定工資，完全是根據出勤情況來計算的。肯定和在崗天數有關了。
日崗位工資也不是你這個計算辦法，休息日是無薪的，所以31天不能作為計算日工資的總數，應該按照當月計薪日或者國家規定的標亮局準月工作天數，來計算日工資。計薪日=應出勤日+法定帶薪假期標準月工作天數=。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任(目前廣東省的內部仲裁規定，員工不辭而別造成損失，用人單位必須承擔舉證責任)。故對不辭而別的員工，用人單位有權追究其法律責任，但前提是要有員工千萬損失的證據(個人覺得比較難)。
崗位工資怎麼算出來的
5樓：李瑤
法律分析：崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等羨旅評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位工資計算公式如下：
s=k×(1+n×q)；s-崗位工資；k-職層工資基數；n-所在職層的職級數；q-級差係數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資粗派芹分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資巖畢總量實行巨集觀調控。
崗位工資怎麼計算
6樓：梁明
法律分析：崗位工資計算公式如下： s=k×(1+n×q) s-崗位工資；k-職層工資基數；n-所在職層的職級數；q-級差係數友宴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的陵虧基礎上逐步提高。國家對工資總量實好汪銀行巨集觀調控。
崗位工資怎麼算
7樓：懂視生活
崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的橡昌崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗基如差位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
崗搏皮位工資計算公式如下：
s=k×(1+n×q)
s-崗位工資；k-職層工資基數；n-所在職層的職級數；q-級差係數。
法律依據】勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
崗位工資怎麼計算？
8樓：陳樂年
法律分析：崗位工資計算公式如下： s=k×(1+n×q) s-崗位工資；k-職層工資基數；n-所在職層的職級數；q-級差係數。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
崗位工資怎麼算出來的？
9樓：尚英傑
法律分析：崗位工資計算公式如下：sk×(1+n×q)；s- 崗位工資-職層工資基數-所在職層的職級數-級差係數。
現在勞動者工資的組成部分，很大一塊就是崗位工資，不同的乎櫻崗位，崗位工資是不一樣的，對勞動者而言既有好處，也有壞處，隱春所以看待崗位工資要具體情況具體分析。
法律依據：中華人民共和國最低工資規定》 第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民**勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會、企業家協會研究擬訂、並將擬訂的歲攜叢方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用範圍、擬訂標準和說明。
勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會、企業家協會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日未提出修訂意見的，視為同意。
事業單位崗位工資怎麼晉級，事業單位崗位工資副高職為何分為五 六 七級，調級時需要滿足哪些條件
你必須先參加國家的職稱評定，給自己爭取一個職稱然後參照下表你就知道你可以競聘哪些崗位了。你看看這個就明白了 你必須先參加國家的職稱評定，給自己爭取一個職稱然後參照下表你就知道你可以競聘哪些崗位了。事業單位崗位工資怎麼晉級 首先弄清楚你是哪一類崗位。目前事業單位有三類崗位 管理人員 專業技術人 工勤技...
崗位工資區別在哪，崗位工資是什麼意思
崗位工資是指以崗位勞動責任 勞動強度 勞動條件勞動技能評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗多薪制。一崗一薪制是指一個工資標準，凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工...
管理崗位 工勤技能崗位 專業技術崗位 工資對比
圭江河畔 事業單位管理崗位，工勤技能崗位和專業技術崗位工資對比，專業技術崗位和管理崗位的工資標準是一樣的，比工勤崗位高較多。事業單位工勤崗位不屬於技術人員，一般是負責後勤工作，其工資標準是低於專業技術崗位的，而且職稱級別也不多，最高是高階技工，高階技工的工資也不高，相當於專業技術人員初級職稱。管理崗...