1樓：小小小**小
1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其祥陪賠償經濟損失。
2、法律依據：如宴爛 《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者渣漏當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
不能由你乙個人承擔全部賠償損失的責任。
縱橫法律網 韋鋒律師。
3樓：婉順又敏銳灬小鷗
您好，按照法律規定 ，如果確實勞動者失誤造成單位損失，單位根據帶困規章制度是可以向勞動者索賠。但是每月扣發勞動者工資數額不得稍過勞動者工資的百分之二十。
需要明確的是：一、勞動野察者有失誤；二、單位有不可追回的損失；三、單位有規頌行茄章制度。
4樓：孽厷孒
其實你的僱傭者是看你敢怒不敢言，如果你覺得事情緊急，建議你直接投訴勞動局吧，不過我想勞動局也不會專門來腔畢處理你這個事情。最好讓**遲圓燃知道這個事情才能有相關部門看重這個事情。所謂的執法者才會比較及時出現處理這個事情的。
而且你的僱傭者可能也碼虛怕把這個事情鬧大，早早把這些錢還給你吧。建議你還是換乙個工作場所吧，在這裡又受氣又憋屈。管理者也不像個人樣。
哎~祝你好運吧。
員工失職造成公司損失怎麼賠償
5樓：肖紅
一、員工失職造成公司損失怎麼賠償。
1、員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除；或者公司可以解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、因違約造成的損失怎麼賠償。
1、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；
2、當事人都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。
員工重大過失造成單位損失賠償
6樓：網友
根據勞來動合同法的規定，這源種情況是法定的用人單位可以立即解除勞動合同的情形。
如果解除了勞動合同就只能扣除當月工資，並不支付經濟補償勞動者造成的所有損失 因為是職務行為，由用人單位自己承擔另對於原來企業職工獎懲條例有相關規定員工過錯扣除工資不超過20%，不過這個規定目前已經廢止。
7樓：王鐵成
提起民事訴訟，這個不在勞動仲裁範圍內，
員工過失賠償上限
8樓：程婭慧
員工過失賠償上限是勞動者給公司造成經濟損失的，若該損失數額到達「重大損害」的標準，公司可以以「嚴重失職，給用人單位造成重大損害」為由解除勞動合同，並無需支付任何補償。
同時因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當予以賠償。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。李搏罩經濟損失的賠償，可從勞動者哪鬧本人的工資中扣除。如果是僱員在從事僱傭活動中致人損害銀埋的，僱主應當承擔賠償責任。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
高分懸賞 員工失職，公司是否賠償？
勞動法規定 未籤勞動合同是必須雙倍賠償工資的，而且一旦員工提出仲裁，舉證責任在公司。公司必須註明簽過，否則就是舉證失敗。但有一個例外 有個案件，某公司的人力資源部經理辭職後突然提出，公司未與他簽訂合同，要求雙倍賠償。公司裡找不到他的合同，最後，這家公司證明自己的員工全部都籤合同，該經理負責此項工作，...
過失造成別人經濟損失如何賠償，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
淮安浙江人 一 過失，在法律認定為有過錯。法律上認定的過錯，包括二種情形 故意或過失 1 故意，是行為人能夠預見自己行為的結果，仍然希望它發生或者聽任它發生的主觀心理狀態，行為人應當認識到或者預見到行為的結果，同時又希望或聽任其發生。2 過失，一般認為包括疏忽和懈怠。行為人對自己行為的結果，應當預見...
員工過失造成公司損失，能扣工資嗎
東澤 工資支付暫行規定 第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。所以，如果員工...