1樓：逍遙
可以拿到補償金，對於沒有簽訂勞動合同的時期，除了第乙個月外，公司應當支付你雙倍的工資，並可以要求公司補交或賠償前未交的社保；根據勞動合同法規定，用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除合同，並要求補償；用人單位主動與勞動者解除合同的，用人單位應當補償；
補償金的標準是工作一年，補償乙個月工資，半年以上不滿一年，也是補償乙個月的工資，因此，公基頃桐司應該補償你三個月的工資；
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第乎和四十條規定解除勞動合同的；
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂搏坦立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：律政盲流
你好，你可以拿到約輪睜芹6個月工資的補償和要求單位補繳保險。法律依據我在下面給你列出，你自己檢視即可。
勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年臘畢。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法》第早罩八十七條 用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
我是知道id 律政盲流。很高興為您解答。
如有疑問歡迎追問。
如有參考價值。
3樓：網友
公司主動辭退你的可以要求經濟補償金，如果協商不成可以到當地勞動部門投訴。
4樓：擇更暖
這個是可以的，而且還可以要求單位給你補繳入職之後的社保。
請教下補償金要交稅嗎？
5樓：商辦網
根據財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位取得的一次性補償收入免徵個人所得稅問題的通知》中規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》計算徵收個人所得稅。
收到的解除勞動合同補償金超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。如果勞動者的月平均工資在本地區上年度職工月平均工資三倍以內，比如倍，就不會受十二年的限制，這慧叢銀時勞動者可以拿超過12個月的解除勞動合同補償金，這超過的部分就有可能在當地上年職工平均工資三倍數前宴額以上，這部分還是要納稅。鄭缺。
經濟補償金可以領取嗎
6樓：範洪傑
在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3.
用兄漏人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。4.用人單位的規巖塵鉛章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。7.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。
8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。9.
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。法律依據：《勞動法》第二十八條用人單粗好位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
我這樣的情況能拿到多少的補償金？
7樓：赫拉丁
1、這種因客觀條件造成的辭退對你找工作應該沒有什麼影響。
2、什麼情況下，企業要向員工支付經濟補償金？
一般情況下，如果企業在職工沒有過錯的情況下實行辭退，《勞動法》規定需要支付經濟補償金，具體為：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。無「十二個月的限制」。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人不能就變更勞動合同達成協議的，支付經濟補償金。無十二個月的限制。
4、經濟性裁員，支付經濟補償金。無十二個月的限制。
5、經勞動合同當事人協商一致，由企業解除勞動合同的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的，用人單位應支付經濟補償金。
7、用人單位破產或者解散，應當支付經濟補償金。
元的卡？病假期間享受工資的60%，其它的福利待遇看公司願不願意給了，不給也沒辦法，勞動法沒要求。
我是否能拿到賠償金，怎麼拿？
8樓：網友
肯定要賠的，具體標準得到區勞動局那裡去問問，申請勞動仲裁，至少3個月的工資有的。
我想問一下我能不能在我戶口以外的省份參加法考呀？
你好，法考是不限戶籍區域限制的，只要您符合報名條件，您可以在您工作地，出生地，或者其他任何城市考試都可以的，但是建議您還是去您熟悉的城市考試會比較好一些。比如北京，每年報名人數很多，考場都是要提前在 上選擇的，反之有些報名人數少的城市就不用搶考場哈，所以建議您還是去您熟悉的城市，這樣也避免一些水土不...
能不能翻譯一下全文，能不能翻譯一下
有道翻譯可以拍照翻譯 能不能翻譯一下全文? read一家來到了一個新的城市。但是read太太的兒子bob不開心，因為他沒有人玩了。她媽媽說 不要擔心，你很快會在這交新的朋友。一天早上，有人敲門。bob的媽媽，read太太開了門。門口站了一個有棕色頭髮的女士，是miller太太。她來借兩個雞蛋，她想做...
請問一下公司合併補償金問題， 公司合併,要支付經濟補償金嗎
依據 勞動法 規定，公司合併後，被合併公司的員工，因薪酬 崗位 福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。對員工實行補償通常有以下幾種方式 1 現金支付形式現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作為解除長期勞動合同的經濟補償金，對於現金流充裕的企業來講，這種...