1樓：網友
勞動法規定，若你在用人單位上班未籤勞動合同則用人單位應按每月雙倍工資補償。社保是強制險，若未購買也是屬於違法行為，企業要辭退你必須給你相應的補償金，同時，你所說的工資提流金是屬於不合理裂畝橋的扣押行為，因此，你完全可以到當地勞動監察大隊去投訴，同時你不必害怕沒證據，因為若在你不能提供相應證據的情況下，事實闡述出來，用人單位則要提供反證的證據，不能提供，勞動部門還是會依照你的闡述。至於說你的借款你可以先不還，等處理好了，公司從工資和預留金中扣除，但是你要注耐雀意不要填寫自願離職的申請書，這樣就是你辭職了，沒有補償。
同時公司的協商解除勞動合同你也不要先提出這個書面申請，勞動法規定先提出協商解除勞動合同的企業可以不支付補償金。瞭解勞動合同法相關知識後你還得向當地勞動監察部門去投訴。防止公肆猛司在這段時間收集辭退你的證據，若證明你是嚴重違紀就有權辭退你了，但是工資肯定要支付給你，以及社保一定要補償才行。
不要怕。
2樓：李在珂
你可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，可主張公司支付你入職以來的雙倍工資，保險費用等。
3樓：匿名使用者
你可以諮詢相關法律問題。
關於勞動糾紛如何請律師
4樓：郝麗君
在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？
在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師**費。但下列情形除外：根據我國現行相關司法解釋，在以下九類案件中，明確規定由敗訴方承擔勝訴方合理的律師費：
第1、法律援助案件。第2、著作權侵權案件。第3、商標權侵權案件。
第4.專利侵權案件。第5、不正當競爭案件。
第6、合同糾紛中債權人行使撤銷權案件。第7、借款擔保權訴訟案件。第8、人身損害賠償、名譽侵權、交通肇事案件。
第9、仲裁案件。除前述情況外，雙方可以在合同中明確約定律師費由敗訴方承擔，否則無權要求敗訴方承擔勝訴方合理的律師費。
法律依據
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動糾紛律師諮詢
5樓：北京朗山事務所
樓主你好，根據勞動合同法第82條的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據你的情況，單位從2012年9月7日起應每月支付你雙倍的工資。勞動合同法對用人單位與勞動者解除勞動合同有嚴格的規定，根據你提問中的陳述，單位是無故與你解除勞動合同，據此，單位應當承擔非法解除勞動合同的法律責任，即向你支付雙倍的經濟補償作為賠償金。
每週工作6天，週六是否算加班，關於這個問題，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作崗位所實行的工時制度，不同的工時制度對於加班問題有不同的規定。
你可以依法提起勞動爭議仲裁，根據你工作的時限要求單位支付雙倍的經濟補償作為賠償金，勞動合同法第47條是關於經濟補償的計算方法；未繳納社會保險，可要求單位補繳，也可與單位就此問題進行其他的協商。
以上解答希望對你有所幫助！\(o^)/~
6樓：百姓的法律顧問
協商不成 到公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁 主張2個月的工資+補交社保。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 6條。
中華人民共和國社會保險法 58-63條。
7樓：鄧顯峰
可以申請仲裁，要求單位賠償！
8樓：奈貝晨柔枝
廣東胡律師：
1、你主動提出離職沒有離職補償金，但可以要求其支付你08年11月至現在的未籤勞動合同的雙倍工資；
2、以你的實得工資為準；
3、你能提供此兩個帳戶都是發放的工資的話，就可以要求，有工資條最好。
9樓：網友
可以仲裁，應該補償3個月工資。
10樓：網友
可以申請勞動仲裁，補償1至2個月的工資補償。
11樓：貴菊求丹寒
**當地勞動監察諮詢、舉報，方便得很，也不收費。比找律師求助的方法好。
勞動糾紛律師免費諮詢
12樓：王黎
法律分析：發生勞動糾紛時，可以尋求法律援助，申請免費律師。
法律依據：《中華人民共和國律師法》
第四十二條 律師、律師事務所應當按照國家規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，維護受援人的合法權益。
第二十八條 律師可以從事下列業務：
一）接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問；
二）接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任**人，參加訴訟；
三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委託或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護念肆人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任**人，參加訴訟賣並；
四）接受委託，**各類訴訟案件的申訴；
五）接受委託，參加調解、仲裁活動；
六）接受委託，提供非訴訟法律服務；仔配轎。
七）解答有關法律的詢問、**訴訟文書和有關法律事務的其他文書。
我想請律師幫忙勞動糾紛問題，是怎麼收費
13樓：找法網法律諮詢
你好！根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
以前勞動爭議案件受理費的收費標準，主要是依據《勞動部**國家物價局、財政部《關於釋出**管理的勞動部門行政事業收費專案和標準的通知》的通知》(勞辦字「1992]22號)及兩個附件，即附件一《國家物價局、財政部關於釋出**管理的勞動部門行政事業性收費專案和標準的通知》([1992]價費字。
266號檔案)、附二是1992年原國家物價局、財政部制定的《勞動合同鑑證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》。以下是關於收費的規定：
第二條 勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
第三條 勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
第四條 勞動爭議案件處理費收費標準：
一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
第五條 勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準；請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。
第六條 申訴人增加仲裁請求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關仲裁請求的，案件處理費按不同的請求分別計算收取。
第七條 案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知後五日內預交，逾期不交的，按撤訴處理。
案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知後五日內預付，預付金額按第四條規定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。
第八條 申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況，除交納仲裁處理費和受理費外，還應當負擔下列費用：
一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難，向仲裁委員會提出異地調查取證申請，或仲裁委員會認為確有必要異地調查取證所發生的辦案人員差旅費用；
二)當事人依法申請複製與本案有關的材料、仲裁文書的實際費用；
三)當事人申請第三方進行鑑定、勘驗、翻譯、公告的費用；
四)證人、鑑定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。
14樓：陝西李桂娟
請攜帶材料與律師面談協商。
勞動關係糾紛，請律師朋友幫忙指點。
15樓：毓政苑
第一、《社會保險法》規定用人單位應當根據本單位職工工資總額，按一定比例為員工繳納養老保險**、基本醫療保險**、工傷保險**、失業保險**和生育保險**等社會保險。所以你要求補償以前沒有繳納的社會保險是合法合理的。
第。二、根據《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。以前公司未與你簽訂書面合同，並且超過了一年，可以視為你們已經訂立無固定期限合同，你可以要求雙倍工資的賠償。
第。三、根據《勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這條看起來你以拒絕簽訂合同的方式要求補償社保是不合理的，但是根據勞動合同法的規定，你們已經被視為簽訂了無固定期限合同。你可以不再簽訂合同！
如果要簽訂就要求籤訂無固定期限合同！否則不籤！
建議：向當地勞動行政部門提出申訴！
16樓：笑談古和今
我建議你合同可以正常簽訂，不必為這件事僵持而放棄工作。其實合同中不可能要求你放棄追償以前社保金的權利（就算有也是無效條款）。
你現在可以要求的是公司為你入職公司一年半補繳社會保障金。（要求現金補償不合法）
公司對員工不簽訂勞動合同也不辦理社保的做法違犯了《勞動合同法》。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：……七）社會保險；
你需要保留相關的證據，向社保部門或當地上級工會反映。請求他們支援。
另外，有關社保問題不屬於勞務糾紛，勞動仲裁不會受理。如果有關部門未能解決，可以直接向法院起訴。
17樓：匿名使用者
先申請勞動仲裁，結果不滿意的，可以起訴。最好請乙個當地律師！
18樓：李永輝
您好，首先，單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽署書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。但是如果單位提出簽署書面合同，而勞動者不續簽的，單位可以書面解除雙方之間的勞動關係而不給予補償。
其次，社保問題不影響勞動合同的簽訂。建議您簽署合同，對於單位拖欠的保險，您可以找社保稽查舉報要求補繳。
關於勞資糾紛，律師請進
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我國勞動法工傷事故的範圍包括。1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落...
高分請律師幫忙解答，謝謝，請律師或者學法律的朋友幫忙解答一下，謝謝！
天津市劉律師 q1 合同超過了30年，是否無效？是否需要重籤？簽了的合同是否需要到國土局進行備案？合同租賃期限是最長20年，如果是獲得的土地使用權，則應該通過土地出讓程式辦理，應在土地局辦理相關手續。q2 朋友爸爸與親戚間並沒有任何的合同，只有口頭上的承諾，在法律上看，那地就變成親戚的了，那麼，朋友...