請幫我請產假
1樓：匿名使用者
現在法律規定產假是98天，產前15天，產後83天，難產的增加15天，屬於晚育的北京可獎勵30天（各個地方的規定不同），向單位提交的資料要看單陵歷敏隱位的規定，一般就是寶寶的出生證明及產婦的病例。產假期間遇週六日及法定節假日不順延。根據國家教委關於女教師產假有關問題的覆函，「女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。
請各地根據學校實際情況執行。」因此原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期尺拿搜另外安排補假。
由各學校視具體情況而定。
2樓：匿名使用者
國家規定產假天數具體如下：（假期包含週末和國假的）1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
醫院開證明就可以了，自己打**給慧塵公司，可以先給首答假期，假期結束後把證明、出院小結（有的出院小結中寫著難產），醫院發票、準生證、結婚證、生分證、出生證明既可者碧慧以了。
產假怎麼申請
3樓：律說律答
產假申請步驟：
1.員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。
2.按照單位產假申請表要求填寫，並上交主管，經理等簽名。
3.把產假申請，相關生育資料，上交人事部門核對並備案。
產假分為三種：
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
產假怎麼請?
4樓：琥珀談法
產假是法定假，一是向用人單位提出基亂正當申請，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二是須憑醫院或銀宴計生服務機關的出據出生證明享受產假。法律依據：
勞動法》鋒鋒銀第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如何申請產假
5樓：成都張伯樂
產假不能休一年。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
【法律依據】女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生仔檔育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，神碰增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受念瞎亂15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
孕婦產假怎麼申請
6樓：陳嘉
法律分析：現在國家對休產假有明確的規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇，孕婦可以帶薪休假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
怎麼請產假？
7樓：冷染琦鬖
當然在本公司辦理產假了，一般3個月，剖腹的和大齡的4個月。
歇產假前先去人事填表，這樣好在生育保險報銷下來以後再扣除預發的工資，我們單位是950乙個月。順產+大齡=4個月 剖腹的多15天。產假結束後，還可以接著歇哺乳假，我們單位最長是1年半，但是如果不歇的話有哺乳時間。
每天1個小時，可以中午多休1小時或者下班提前乙個小時下。 這是我剛問的人事，希望對你有幫助追問：公司叫道醫院開產假單，可是醫院說不好開產假單該怎麼辦？：
怎麼會讓醫院開產假單呢！大著個肚子不可能會是假的吧！什麼時候開始休產假，也是由產婦本人決定啊！
不可能由公司也不可能由醫院決定對吧！公司也應該人性化一點吧！追問：
我現在已經生完兩個月了，公司一直給的是病假工資，我也沒有交病假單，現在公司讓我去醫院開產假單，醫院說不好開產假單？：是公司的問題，不是醫院的問題。或者你把你的出院證明給你們公司吧！
上面有建議休息多少天的。你們公司真的太………孩子都已經生了，還讓醫院開產假單。是不是醫院不開，你們公司就不給你產假休啊？
太氣憤了，可以去告你們公司了追問：我們只有出院小結，上面沒有休息多少天。沒有出院證明，我是提前四個月請的。
可以建議親把給社保的生產證明覆印乙份給公司。
8樓：韋培敏
是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
產假休完了哺乳假怎麼請
9樓：布冬舊聞
除了個別省市規定了可以在單位同意的情況下享受哺乳假以外，大多數省市（自治區）是沒有這個法定假的。
女職工哺乳，只能按***《女職工勞動保護特別規定》第九條第。
一、第二款執行，即「對哺乳未滿1週歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間」。
以上所說的「個別省」，比如《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十二條第一款、第一款第二項規定：機關、團體、企業、事業單位和其他組織職工已持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：（二）有條件的單位，可以給予女方產後一年假期（含法定產假），工資照發，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
注：這兒所說的「已持有《獨生子女父母光榮證》的」，指的是在兩孩生育政策正式實施前已領取《獨生子女父母光榮證》的。
你可以在網上查閱你省的《人口與計劃生育條例》，看那上面是否有此類規定。
希望我的能對你有所幫助。
請產假月辭職了怎麼賠償，請產假九個月辭職了怎麼賠償
一，當事人主動提出辭職的，是得不到相應的經濟補償金的 根據 中華人民共和國勞動合同法 相關規定，當事人產假及哺乳期間，用人單位是不可以單方解除勞動合同的，否則當事人可以要求公司支付相應的補償金 二，中華人民共和國勞動合同法 的相關規定 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條...
請高手幫我！請高手幫我翻譯！
就我的工作來看，我能向你保證，在這個公司它還是有用的，因為comez 會不會是gomez戈麥斯 的客戶是多樣化的。就我的工作而言，我可以實話告訴你，它會干涉到這生意，因為科美斯的客戶是不一樣的。至於我的工作而言，我可以向你保證comez客戶是不同的，它會在這項業務干擾。我向你保證，comez不同的客...
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八字五行得分情況 土25 金25 同類得分 50 木6 火15.3 水11.4 異類得分 32.7 相差 17.3 綜合旺衰得分 17.3 八字過硬 八字喜用神 八字過硬，八字喜木，木就是此命的 喜神 八字論命是在找五行陰陽的平衡。同類和異類得分基本相同時，五行陰陽較平衡，一生較順利。當同類和異類得...