1樓：可樂
根據《勞動合同法》第四十七條相關規定， 用人單位辭退勞動者，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人乙個月工資的經濟補償。 六個月以上不滿一年的，按一年計算。
不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。 具體條款如下：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單畝笑位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支迅碧含付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前慧銷十二個月的平均工資。
2樓：無雨
應該補償被辭退者12個月的工資，參照《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按鋒蔽一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經氏孫濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者殲基鏈在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作一年半,平均工資標準2600,差半年不到各同被辭退應該賠償標準是多少
3樓：上海笙銘
按照2600元的標準計算賠償金。
4樓：網友
1，首先要確認你是以什麼形式離職的。a辭退 b自己辭職，如果是a的話那麼請問是無過錯的嗎？還是被單位證明嚴重違反規章的？如果是前者有經濟補償，如果是後者就沒有。
2、如果是協商一致解除的，按照《勞動合同法》規定，一年乙個月的經濟補償金，你是年，那就是個月，也就是2600*元的經濟補償金。
當然這個2600元，是指你離職前12個月的平均工資，因為是你自己提交的資料，供參考。
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2到5年工作經驗去讀mba的人是比較多，但是基於你工作了2年這一個條件，沒法幫你判斷出去讀mba合不合適。當然如果職業發展有需要，也有足夠的資金準備，那出去讀一個mba還是很不錯的。不過呢，mba是很認商學院名氣的，要是讀個一般的還不如不讀，那錢乾點什麼不好。要是你確定想申請，可以多看看。之前我有認...