1樓：商標註冊
在工作地點從事與工作相關的活動受傷害，都屬於工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作敏埋散時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者液州城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律橋氏、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：網友
這個要看你自己理解的。
工傷是什麼概念或者想獲得什麼待遇了。
狹義的工傷說的是有工傷保險的情況。
再廣點說的是勞動關係的情況。
如果你單純理解工傷為工作原因的受的傷。
那麼也是。問題是因為在這個世界有存灶念戚信在著勞動關係僱傭關係承攬關係===
及時符合你自己隱仔困的工傷概念。
但是情況是不同的。
我的建議是你直接問你主張是什麼。
3樓：網友
只要雙方存在勞動關係，工作時中受的傷就可以算做工傷！
工傷找勞動局有用嗎
4樓：趙瑞玉
法律分析：有用。可以明確的是，根據我國法律規定工傷糾紛時是可以向勞動局申請訴訟仲裁的，為了維護自己的合法利益，員工若是對公司工傷處理方案不滿，可以向相關部門申請複議，若是該單位仍然消極處理則員工可以申請仲裁，經過相關勞動部門的仲裁之後若是仍然不服，便可以依法向人民法院提起訴訟，等待法院處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞態槐孝動明液爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服帆稿的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
勞務公司請的工人受傷算工傷嗎
5樓：
摘要。您好，勞務公司請的工人在工作中受傷，算工傷。在工作中受傷，應當屬於工傷。勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
您好，勞務公司請的工人在工作中受傷，算工傷。在工作中頃派受傷，應當屬於工傷差鏈。勞務派遣雀慶賀單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
工傷保險條例》第十四塵罩隱條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有派廳關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通悶薯、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞務市場找的工人受傷怎麼辦
6樓：沈展
法律分析：由僱主承擔責任。 僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱昌粗昌主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。 僱員在從事僱傭活動中因耐扒安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》凳扒第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
勞務工出現工傷事故怎麼賠償
7樓：七臺河李陽平
勞務派遣工由勞務派遣公司承擔工傷保險責任，出現工傷後受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整，工傷員工依法享受工傷保險待遇。
勞務派遣暫行規定》
人力資源社會保障部令第22號）
第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、型稿鑑定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑑定事宜，並如實提供職業病診斷、鑑定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業彎姿病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞卜鬧孝動者職業病診斷、鑑定所需的其他材料。
勞務工出現工傷事故怎麼賠償
8樓：成都張伯樂
勞務工出現工傷事故，接受勞務的一方應該及時賠償給勞務工**工傷的醫療費和**費、住院伙食補助費、傷殘補助金等費用。耐者當事人之間可顫春以協商確定賠償的數額和標準，協商不成的，可以通過訴訟等方式來處理。
法律依據】中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費。
工傷保險條例》第六十二條。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支茄畝耐付新發生的費用。
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