1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，祥粗辯凳鏈不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班謹缺費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：暗夜之燭
經濟環境這麼差，拖幾天正常。
我在日沛通過中介進的正常辭職工資沒發我怎麼辦
3樓：勤勞的老克
勞動者按規定辭職是允許的，用人單位應該正常結算工資。
根據《勞動合同法》第三十七喚悉條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動友碧合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需好鏈舉要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
我在日沛電腦公司,辭職不批怎麼辦
4樓：
找出來人事上保護勞動者的法律法規。然後再去公司談就會放人。公司領導和人事都清楚嚴重後果的。
日沛電腦配件**多少
5樓：元小翠
找出來人事上保護勞動者的法律法規。然後再去公司談就會放人。公司領導和人事都清楚嚴重後果的。
在上海日沛電腦配件****裡上班自離後工資能不能拿的到？
6樓：我還沒想好魚
只要正常工作了，自離後都是可以領取到工資。
在上海日沛電腦配件****裡上班自離後多久可以辦離職手續呢？
7樓：蒼洱白子
勞動者在公司自動離職，那麼要儘快找公司人事部協商解決，及時回去辦理離職手續，才能結算工資的。
日沛三廠離職什麼時候發工資
8樓：蒼洱白子
勞動者與單位簽訂勞動合同、購買社保的，單位會在統一發放工資時間發的。沒有勞動合同的，建議在離職當日結清工資。
富士康派遣工自離到了工資日發不發工資
悉照 沒有的，集團員工曠工三天做自離處理。不辦任何手續離開廠裡沒有工資下發的。建議樓主走正常手續離職，拿回你該拿的，另外再進廠只要一個月。希望幫到你！ 生而神明 不影響，工資該發就得發！直接到人社局勞動監察大隊投訴舉報，也可以走勞動仲裁，建議勞動仲裁，這樣可以爭取最大權益。我們可以通過仲裁爭取的合法...
老闆不發工資怎麼辦，我實習生的工資也不發，愁死了
月球上的人 中華人民共和國刑法修正案 八 第二百七十六條之一明確規定，惡意欠薪情節嚴重是要追究刑事責任的。以你現在的情況，可以向勞動保障局投訴，由勞動保障部門指令該單位及負責人支付。如仍拒不支付，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以報案由公安機關立案偵查。無論是報案還是申請勞動仲裁，你都要收集勞...
我的老闆，他不發工資工資一直給我拖著拖著今天我跑公司去問公司說，他的錢已經被拿光走了沒有錢瞭然後公
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...