1樓：微風
勞動者向老闆要工資，老闆跑了，譽肢拖欠的工資應當由用人單位承擔，勞動者可以依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保森芹險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月此虛畢支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：懶貓沙畫
老闆跑路了工資耐橘怎銷畝圓麼辦虧塌。
公司老闆跑了工資怎麼辦
3樓：王小華
法律分析：1、向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關係，所以公司老闆跑路後並不影響員工採取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。
並且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關係的證明，以及被拖欠工資的具體數額等。
2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。因為公司倒閉後，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業務債主。所以，為儘快拿到工資，員工即需要採取這一手段。
另外，公司倒閉進入破產程式的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領取經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
公司老闆跑了工資如何辦
4樓：法師兄法律諮詢
1、蒐集有用的證據勞動者一定要儲存證據，特別是證明自己和單位之間存在事實勞動關係的證據：招聘簡章、記錄以及勞動合同；職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、工資欠條、同事證言等。2、保護公司生產資料勞動者得知老闆跑路後，應第一時間保護好廠裡的裝置等相關生產資料，等待**部門來查封，切莫被老闆偷偷運走；若老闆真抓不回來，那這些裝置拍賣所得會用來發放被拖欠的工資。
3、找勞動監察大隊投訴或仲裁遭遇欠薪的，應儘快至勞動監察部門投訴或者準備證據至勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。在某些情形下公司欠薪也可能觸犯《刑法》，構成拒不支付勞動報酬罪。
【法律依據】
刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
公司老闆跑了工資該怎麼辦
5樓：鄧國平
法律分析：老闆不付工資，這是非法行為。關於這個問題，可以先和老闆談判，最好能談判成功。
假如談判結果失敗了，這時候就可以向勞工部門申請投訴或仲裁。要是對仲裁結果不滿意，可以去人民法院訴訟。但是，如果老闆不支付工資是處於國家的有關法律規定的特殊情況，也需要充分理解，該情況不用投訴或申請仲裁了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司拖欠工資，公司老闆跑了怎麼辦
懶貓沙畫 老闆跑路了工資怎麼辦 高中路上 這種情況屬於惡意逃薪,可以實名向當地 報案,依 東北大美女 公司倒閉一般都有外債，不會單單隻欠員工工資，那樣是不值得跑路的。理智的做法 把員工組織起來，把公司所有值錢的東西封存起來不要讓其它債權公司拉走了。然後向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保...
老闆跑了農民工工資該跟誰要，外資老闆跑了,拖欠農民工工資我們應該找誰管
書生之見是我 建議與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責...
酒店老闆跑了員工的工資怎麼追回，酒店老闆被抓了要判刑,按摩技師還能不能要回自己的工資
如果有勞動合同的話，叫勞動局幫你追回工資！勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同...