1樓：龍泉
在工資額的組成上，下列各項在最低工資標準以外，由局基用人單位另行支付： （一）延長工作時間的加班加點友臘燃工資； （二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； （三）法好虛律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：
對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。 用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
2樓：匿名使用者
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用局亮逗公式表示為：
m＝f（c、s、a、u、e、a）
m 最低工資標準；
c 城鎮居民人均鍵中生活費用；
s 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；桐賣。
a 職工平均工資；
u 失業率；
e 經濟發展水平；
a 調整因素。
最低工資不包括哪些專案
3樓：陳友聯
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應該取得的勞動報酬的最低限額，不包括下列各項：
一）加班加點工資；
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；
三）用人單位支付給勞動者的拍困非貨幣性補貼；
四）法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇。
一、最低工資包括加班費嗎。
不包括。勞動法》和《工資支付暫行規定》明確規定，如果勞動者為企業提供了正常勞動，企業支付給勞動者的勞動報酬是不得低於當地最低工資標準的。最低工資標準，原勞動部《關於若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會保險和福利待基賀答遇。《企業最低工資規定》第十七條規定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，屬於特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關於實施最低工資保障制度的通知》規定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。
原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。
二、什麼是搏慧最低工資。
最低工資指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。確定和調整最低工資標準應當綜合參考社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況等因素。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
當地最低工資標準是指什麼
4樓：劉偉長
每個地方最低工資標準視地方不同標準不同，具體規定如下：
1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬；
2、最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者；
3、一般包括獎金和一些補貼；最低工資標準每兩年至少年調整一次，最低工資的組成按照我國的統計標準，最低含返枯工資中不包括：
1）加班加點工資；
2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；
3）喪葬撫卹救濟費，生活困難補助費，計劃生育補貼等國家規定支付給勞動者個人的社會保險和福利待遇；
4）用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。最低工資應以法定貨幣按時支付。
法律依據：《最低工資規定》第六條世汪。
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，談洞應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異 。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
當地最低工資標準是指什麼
5樓：律漸
法中埋律分析：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，最低工資一般由乙個國家或地區通過立法制定。在國外，除了**可賣態螞以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是**對勞動市場的正當干預。
最低工資標準每一至三年調整一次。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十閉備，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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