1樓：心亦空
首先你要自身評定一下，滲散塌你的價值幾何圖形，也就是你的專業能力什麼**，每乙個人在職場上都有各自的價錢，你**多少，老總給的是是多少，一般來講老總送的一定比你**便宜，由於老闆是靠你來賺錢的，這一沒什麼問題。其次評定一下自己的水平，你現在的水平怎麼掘返樣在你的團隊中處於什麼部位，<>
老闆的心態便是少花一分就要一分，與此同時每一分都是需要有意義的，你自己評定自己在團隊中是否不可或缺的那人，假如是，那樣你才有談條件的資本，假如沒有就算了，好好幹活，認真學習。去爭取保證那乙個不可或缺的人吧。因此，假如你的工資很多年沒漲，那就要看看是不是比本人的原因了？
客觀的盤點一下自身是真英雄無用武之地，還是真的像老闆說的一無是處？！
或者找個職業發展諮詢顧問幫助做乙個資詢，相對性可觀的發現自已的長處和短處。假如是的確個人的能力或是性情原因造成了職業發展的堵塞，一定要儘早擺脫，或是適度的心態調整。彙總完後，一旦發現本人沒啥問題。
這樣的事情在不少企業是確實存在的，有些時候企業的行業不太好，或是老總佈局不太高，便會很多年不調節薪資，或是沒能力調節薪資，那便是要適當去遞送一下個人簡歷，<>
看能不能將自己賣個好價錢，同時也可以物色到乙個比較好的行業、所在單位或是崗位。自身原因不漲過薪酬是不是因為自身能力不足或是心態為充足放正，如果是的話，那樣其實應該更改本身意識。直接領導緣故這種情況其實現在應當很少，便是領導有意沒給加薪。
但是其實並沒有哪一位大將不重才，只需本身足夠優秀，到哪都可以謀得乙份好差。最主要的也應當踏踏實實。叢圓最終，願所有勤奮的人都會有好的結果。
2樓：明小聊生活
如果我的工作量肢旅很大，而且我做出了一定的成績的話，老闆是看到了，而且他也認可我，但是他沒有給我加薪的話，我覺得我有必要和他談一談，但如果他還是覺得不可以有加薪的話，我肯定要辭職的，因答頃為我覺得入不敷清飢陸出。
3樓：時間帶給我們的快樂
辛苦工作大半年，老闆如果沒有主動給你加薪，這個時候你不要氣餒，一定要好好的表現，相信堅持就會有收穫。
4樓：甜甜甜不俊俏
我不會的；因為我覺得工作半年的時間根本看不出來我的實力，也看不出來我的潛力。
在公司工作三年了，老闆一直都不肯給我加薪，我該怎麼辦呢？
5樓：藍天
每個人上班都是為了賺錢，都希望自己的薪水多一點，這樣也可以減輕自己經濟方面的壓力，但是如果在公司工作三年了，老闆一直都不肯給我加薪，我該怎麼辦呢？
一、和領導提出自己的要求，如果領導欣賞你的話，會為你加薪的。
如果自己認為付出的比收穫的要多得多，而且應該給自己加薪，那麼就應該跟老闆提一下自己的要求，如果自己的表現的確比較突出，並且受到了領導的賞識，畢竟能夠留下乙個有能力的人對公司的發展也是一件好事，領導會考慮加薪。
二、和領導談條件，如果不加薪，那麼自己就辭職。
如果自己覺得已經足夠優秀，但是老闆就是不加薪，那麼可以跟他坐下來談一談條件，並且向他解釋一下自己經濟壓力非常大，希望老闆能夠考慮一下加薪的問題。如果領導的確沒有這個意思，那麼可以告訴他，自己會考慮辭職。不過，一旦談到這樣的條件，自己也應該做好辭職的準備。
否則，很可能不會被加薪，以後也得不到老闆的重用。
三、很多領導都希望用最少的錢招最優秀的員工，自己也要懂得抓住機會，說出自己的訴求。
其實，對於大多數老闆來說，都希望能夠少出錢讓員工多幹活。所以，自己也應該學會如何向老闆表達自己的想法，只有說出來，老闆才會重視為你加薪的事情，否則會認為你老實，而不給你加工資。與此同時也應該努力提高自己的業務水平，只有這樣，才能夠把主動權掌握在自己手裡，即使在這家公司待遇比較低，而且自己的老闆的確是那種比較摳的人，還不會用人，就應該在適當的時候選擇辭職，憑自己的一身能力在其他的地方找到乙份不錯的工作。
6樓：每日話題心說
你可以選擇離職。因為這樣的老闆對待員工非常苛刻，所以不適合在這個公司繼續就業。
7樓：網友
我認為如果自己有一定的能力了，可以找老闆談談，其次如果能力到位實在不加薪，那就跳槽吧。
8樓：不爽的爽朗菌
你應該選擇離職。因為在這樣的公司裡是得不到成長的，也會讓你壓力很大。
新工作幹了不到兩星期，老闆就說你不適合這個工作，你會主動辭職嗎？
9樓：風星兒
老闆對你說你不適合這個工作，是激將法。
中的一種。你如果心性好勝，就會更加努力的工作，為了給老闆乙個證明，你適合這個工作。員工的能力與薪水不匹配，其實就是老闆的負擔。
但因為有合同，老闆為了減少支出，會想辦法讓員工自己辭退工作。應該審視一下自己，看看自己的能力是否有缺陷，工作創造的價值能不能匹配自己的工資？如果不能，走吧，不然就算你能繼續幹下去，你也得不到好的發展。
找到老闆，把事情覆盤，跟老闆說清楚當初的想法，只要是為公司著想的，老闆一般都會釋然。如果沒有，老闆可能真的不怎麼喜歡你。人有時候很怪的，對一些人就會有莫名的不喜歡，所以你也不用太過糾結，老闆不喜歡你，走吧，不然後面的日子也不好過。
有時候老闆的話很容易讓乙個員工誤解，從問題中可以看出來，你工作只幹了兩個星期不到，老闆不可能讓你馬上辭職，因為你還在觀察期，有些工作也需要有乙個熟悉的過程。
如果你根據老闆話中的意思非要選擇辭職，那麼到最後你很可能誤解老闆，也許老闆的意思是你幹不了這個部門的工作，可以換乙份其他部門工作幹，也許會有所發現和突破。新工作，要做好乙份工作，事無鉅細的，肯定有很多細節需要在工作中不斷修煉和完善，這對於你自己是個學習的過程。這個學習的過程，是看個人學習能力。
如果你判斷你喜歡這個工作，或者自己需要努力就能勝任，只是時間還需要。那麼這時候，你更加應該考慮的是，向老闆取取經。
很多時候，是聽據一席話，勝讀十年書。自己應該有主見。職業方向是乙個很重要的決定，不能因為人家一句話式的判斷，就認同了他的判斷！
10樓：貝拉的社會小百科
如果有時候老闆對你某一方面不滿意，會批評你，並要求你在那方面需要進一步加強學習和提公升，那麼這時候怎麼說老闆至少還認為你是可以教的。這個職位或者行業還是比較適合你。而只是說了句你不適合這個工作，可能是因為性格或者什麼原因很難改變讓你適應這個崗位。
那麼這種情況我認為離職要好一些，也許老闆是對你好，讓你去尋找更適合自己的工作去發展自己。 有些時候，公司發展遇到困難，需要進行栽員，那麼首先栽員的是實習生，畢竟對於企業來說新來的實習當的可替代性最強，且栽員成本是最小，幾乎可以忽略不計。因此，我見過不少企業在栽員的時候根本不給新職工轉正的機會，這時候實習期想索賠企業難度也最大。
所以，有可能公司在栽員，給你個提醒，讓你儘快進行離職或尋找新的工作。
11樓：雙子小黑嘿
當然會了，既然領導都這樣說了，你就沒有必要再在這裡待下去了，待下去也沒有任何的意義。
12樓：嘎又嘎學姐
根據自己的實際情況確定，可以選擇去其他的職務進行工作，如果自己確實沒有辦法接受，可以選擇辭職。
老闆不給我加薪我為什麼不辭職
13樓：冷眼看你裝
1、人際關係差。
沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
2、工作環境、文化不盡人意。
沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個沒肢公司也好不到**去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的建立，樹立「公司？家」的概念，注重人力資源管理。
作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。搏察則。
3、工作內容不合理性。
不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。
4、薪資不到位。
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。「老闆不加薪，自己加」的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉公升空間等等，那真是何樂而不為呢？
5、得不到晉公升，沒有發展空間。
在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉公升空間小，這些對於想幹一番事業的人來說，太失意了。他們更傾向於找乙個可以施展拳腳，至少有晉公升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。
6、個人因素。
越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？
7、非自願性的離職。
比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合併，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。
8、和上司不和。
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。
炒老闆的魷魚，未嘗不是一基棚種解脫的方法。所以老闆的為人，很容易影響乙個員工的去留。
工作一段時間後想加薪，如何委婉地提而不惹惱老闆？
14樓：網友
想讓老闆給你加工資，首先你要有足夠的能力，只有你的能力強，為公司創造了利益，提出加工資的要求，老闆才不會不高興。其次在和老闆表達想加薪的要求時，可以委婉一點，比如跟老闆說和你同時進公司的人，工資都已經增加了，或者說和你同樣崗位的人工資都比你多，如果說你實在不擅長直接跟老闆溝通，那可以選擇寫一封email或者說是報告，把自己要求加薪的理由寫在當中，切記一定要寫得有理有據，同時要把自己的貢獻寫入其中。最後加薪不只是工資這一種表示，你也可以讓老闆給你多一點的補助，比如說多點獎金，多點休假都可以。
15樓：冷侃娛文
雖然知道現在的工作挺難找的，也知道老闆給我們發薪水不容易，但是，自己工作那麼久以來，也沒見到工資有什麼漲的，物價卻跟坐著火箭一樣，蹭蹭蹭地往上竄。你說不提漲薪水怎麼活？提漲薪的話，擔心老闆生氣上火，萬一連薪水都不給了呢？
這就虧大發了！
提建議的時候一般是要沿著老闆心情好的時候，當然也要看時機。就算是老闆心情好，若是都在吃飯的時候，說的歡天喜地的，你突然一句加薪水，是不是顯得很突兀？有乙個什麼引子，讓這個事情就順理成章的了。
例如你們一起吃飯，畢竟要放年假了，一起吃飯的時候，總會說到年終獎了，有的人多，有的人少，就有人會說我們使勁幹，明年爭取明年老闆給多發點年終獎，你就可以說，不僅僅發年終獎，也可以漲一下工資啊！
這樣的提法雖然是有些玩笑話，但是，最起提出的時候沒有突兀的感覺，老闆實際上是聽的懂你們在說什麼的，要不然也不會給你們當老闆！
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你說的是借唄花唄京東白條吧，他在培養國人欠錢的心理，讓你韓語消費未來的錢，人群中總有自控力差的吧，至於人人負債那倒不至於，只能說大多數吧 中國百姓人人負債？誰告訴你得？馬雲就是一個百姓他負債嗎？但如果你說貸款買房的那些肯定是負債但房子保值。只能說90後提前消費觀念強而已。中國百姓為什麼人人負債？胡什...