事業單位違約,事業編可以違約嗎

時間 2025-06-18 07:15:20

1樓:網友

以及提前30天提出書面通知單位可以解除本協議。那是不是說辭職只要提前30天書面辭職就不用違約金,不是那麼絕對的,這個看其間你單位對你進行了什麼培訓。

比如給你送英國培訓了半年,這個錢其實還是要賠的。

只提前半個月行不行?

當然可以了。

問題是這個情況下單位可以要求你賠償。

事業編可以違約嗎

2樓:程偲

法律分析:和事業單位簽訂五年合同一般是不可以毀約的,但提前離職一般不是毀約。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支洞扮付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或肢鎮者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範納飢灶圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

事業單位違約金合法嗎

3樓:付宗峰

2014年7月1日施行的《事業單位人事管理條例》規定,事業單位工作人員提前30日書面通知用人單位可以解除聘用合同,但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發﹝2002﹞35號)等法規及其配套規章政策規定,事業編制受聘人員主動提出解除聘用合同的,有的需要得到單位批准,特殊崗位人員還不能辭職,對一般受聘人員未能與單位協商一致的,必須繼續履行聘用合同滿六個月後,才可單方解除聘用亂消合同。故事業編制聘用人員辭職權利有一定限制和禁止,但事譁伍知業單位限制工作人員辭職權利應依法行使,不得濫用權利。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務橘攜期。

事業單位違約金一般多少

4樓:上海法和

法律分析:當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加定的違約金過分高於造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違鄭帶約金後,還應當履行債務。如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的,違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失。

當事人既約定違約金,又約定定金的,一方違約時,對方可以選擇適用違約金或者定金條款。脊薯賠償的範圍:損失一般包括財產的損毀、減少、滅失和為減少或者消除損失所支出的費用,以及合同如能履行可以獲得的利益(在國際貨物買賣合同中指的是利潤)。

1)直接的損失:財產上的減少、毀損、滅失;(2)間接的損失:可得利益而沒得到。

法律依據:《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約櫻叢者產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的,人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金後,還應當履行債務。

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