1樓：曬太陽的番茄醬
作為一名出納，負責管理公司的現金流和賬目，對公司的財務管理起著重要作用。如果公司賬目對不上，需賀森要找出問題的原因，如果問題是由出納管理不善造成的，出納可能需要承擔一定的責任。具體而言，如果出納在管理現金和賬目方面存在過錯，導致公司賬目出現了問題，那麼出納需要承擔相應的責任，包括可能需要為賬目問題承擔經濟責任，並承擔相應的法律後果。
需要說明的是，公司賬遊裂目出現問題不一定是由出納的過錯造成的，也可能神拍閉是其他人員的原因。因此，如果出納認為自己沒有過錯，可以向公司申辯並提供相關的證據。同時，如果公司在解僱出納後，要求出納承擔經濟責任，出納可以諮詢律師或者勞動部門，瞭解自己的權益和應對措施。
2樓：網友
需要核對賬目並發現與實際情況不符，那麼中拍基您需賣謹要對此負責。因為出納是公司財務管理的重要崗位，需要保證公司賬目賀讓的準確性和合法性，如果出現了賬目錯誤或不符，出納需要及時發現並進行調整，以確保公司財務的正常運轉。如果您未能履行職責，導致公司賬目出現問題，那麼公司有權要求您承擔相應的責任。
不過，具體的責任和處理方式可能會因情況而異，建議您與公司溝通並瞭解相關規定。
出納離職後公司賬不對要負責?
3樓：
摘要。親，很高興為您解答：出納離職後公司賬不對不要負責，依據我國相關法律的規定，當事人離職一年後，公司發現賬不對的，勞動者是不用承擔責任的，但職工離職後，要履行合同義務，協助處理原公司賬不對的問題。
但是如果查明是勞動者的責任，則要承擔相應的責任。<>
親，很高興為您解答：出納離職後公司賬不對不要負責，依據我國相關法律的規定，當事人離職一年後，公司發現賬不對的，勞咐亮動者是不用承擔責任的，但職工判帶離職後，要履行合同義務掘簡蘆，協助處理原公司賬不對的問題。但是如果查明是勞動者的責任，則要承擔相應的責任。
親法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞前衝歲動合同，應當遵循合法、公慧睜平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人判神單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。<>
被辭退了扣押了乙個月工資還用去交接嗎？工資還要的回嗎？ 50
被辭退了扣押了乙個月工資還用去交接嗎？工資還要的回嗎？這種情況你可以申請勞動仲裁，撥打全國免費 可以諮詢。你公司的行為是違法的，勞動合同法規定，公司必須和員工簽訂勞動合同，否則需要每月支付兩月的工資，公司辭退員工的情況，需要支乎寬付員工n 個月的工資，公司辭退你自然鬥頃差不能要空皮求你做什麼交接，更...
工作不到月被辭退，有工資嗎，工作不到一個月被辭退，有工資嗎？
有。勞動合同法 第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。對於試用期辭退員工，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經濟補償的，但按 勞動合同法 ...
在新公司呆了乙個星期，被辭退了，怎麼辦？
被辭退了也不要過於沮喪，更不能沉淪下去，要再接再厲。首先查清原因，改正不足，避免以後再犯類似錯誤。其次繼續努力，不要輕易放棄，加油！在新公司呆了乙個星期被辭退了，這是公司對你的不認可，所以把你然後找到下一家公司好好工作然後找到下一家公司好好工作做。在單位裡幹了乙個星期被辭退，那你就拿乙個星期的工資，...