1樓：黃華弟
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)在工作時間和工作場所內，因陪手攔工作原因受到事故傷害的；
2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4)患職業病的；
5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7)法律、行政法規規定應當認薯團定蘆胡為工傷的其他情形。
員工上班期間不慎摔傷算工傷嗎
2樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這種情況應該認定工傷。
縱橫法律網 貴鑄律師。
3樓：網友
傷在什麼位置？應該算。
員工上班時間受傷算工傷嗎?
4樓：網友
工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。員工上班時間受傷，應該認定為工傷。
我國《工傷保險條例》第十四條規定：」職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：網友
您好，你的情況屬於工傷，可以要求工傷賠償，原則上用人單位應當為您購買工傷保險，如果沒有購買則用人單位承擔全部賠償責任。
6樓：網友
像這個肯定算工傷曬。
7樓：郝氏檯球
應該算工傷！因為你是工作期間受的傷！你沒在你們當地諮詢律師嗎？
在公司上班時間肺出血算不算工傷
8樓：baby無知的螞蟻
員工在上班時間肺出血，是否屬於工傷是需要根據產生的原因進行判定，如果是上班期間突發事故造成的，或者是職業病，那麼是屬於工傷範疇。如果是屬於員工自身原因造成的，那麼並不屬於工傷範疇。
工傷認定根據《工傷保險條例》
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：秋至露水寒
這個你最好去諮詢個關於工傷方面的專業律師，這不是個小事，越早越好。
上班期間員工打架受傷是否屬於工傷？
10樓：簡簡單單
1、上班期間員工打架按現行規定，不屬於工傷的。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
11樓：杭州吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
上班期間被同事打 算工傷嗎？
12樓：阿元
是否算工傷，雖然是在工作過程中，但還要看是否是因為工作原因被打傷。
如果是因為私人恩怨，生活瑣事被打傷，就不是工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：乙個小小鳥
在企業，執行職務，被人毆打，受傷的才算工傷。三個特點：1.履行職責。2.因為履行職責被其他人毆打。3.經鑑定為輕傷以上。
14樓：找法網法律諮詢
1、在單位上班時被同事打傷，如果符合履行工作過程中受到暴力侵害的，是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。**蘇州律師。
上班期間胃出血算不算工傷？
15樓：網友
上班期間大量胃出血導致昏厥。原因是12指腸潰瘍，慢性胃炎伴糜爛。電廠上久了易的職業病。應算工傷。
16樓：白大褂
難說了，看單位領導了，因為無法證明你的病是上班引起的。
17樓：答鶴琦豔麗
工傷保險條例。
工傷銀行。工傷保險。
工傷認定。工傷賠償。
工傷賠償標準。
工商工傷認定辦法。
工傷鑑定。中國工傷銀行。
在上班期間突發急性腦溢血算工傷嗎
應當認定為工傷的情形 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 ...
上班期間，掉了四顆牙,是否算工傷，廠家應該如何陪
首先要搞清楚是不是工傷，建議儘早去申報工傷，等有了工傷結果就清楚了，工傷的認定不是以個人或單位來判定的。如果確定了是工傷，單位要支付所有的 費用以及 期間的工資福利待遇是不變的。同時，工傷 結束後，可以去申請傷殘鑑定，如果有級別的，還要參照工傷保險條例給予賠償的。 因故鄉而註冊 需要看掉牙的原因是什...
員工上班十幾天，上班期間上廁所突發疾病死亡該如何賠償？
屬於工傷，上班時間上廁所，也屬於在工作時間和工作崗位上。按工傷保險條例的規定享受賠償。請檢視我的空間。工傷保險條例第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服...