1樓：新語
隔離期間14天，公司現扣年休假，再扣休息還要扣績效合理嗎？
隔離休假算什麼假
2樓：王曲如
法律分析：國家規定的隔離時期，和正常的休假沒有關係。因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。隔離期只是短期內限制員工外出，並非安排員工假期放假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間巧侍攜工資的工資談啟報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資孝伏的百分之三百的工資報酬。
隔離期扣年假違法嗎
3樓：周紫薇
根據***的相關規定：職工被隔離期間如果在週乙個月工資週期內，按標準工資正常發薪，所以職工隔離休息天數按年休假代替是違法的，而不是合不合理的問題！
請參閱《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 人社廳發明電[2020]5號的如下規定：一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施吵灶或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工襪槐，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間告碰友，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
隔離算公休假嗎
4樓：程相慧
法律分析：不算公休，這是國家規定的隔離時期，和正常的休假沒有關係。
法律依據：《中華人民共和亮鬧睜國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約敬歲定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民彎派法院應當依法發出支付令。
隔離期間單位讓休年假
5樓：張瑜
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有昌告僱工的個體工商戶等單位的職工連續握鋒工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享段迅晌受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
隔離期間扣年休假嗎
6樓：通竅又熱心灬福祉
律師解析不昌手缺扣，因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福薯殲利假、調休等抵扣假期。隔離期只是短期內限制員工外出，並非安排員工假期放假，隔離期並未排除計入年休假假期。
法律依據：關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支援企業復工復產的意見》第二條。
鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫耐辯情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過**、網路等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠端辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。
產假和年休假衝突嗎？產假和年休假之間衝突嗎
沒有衝突。產假也可以休同樣的年薪，只有以下法律規定的情況下才能享受當年的年薪 員工依法享受寒假，其休假天數比年薪多的情況 員工休假累計天以上，公司不按規定扣除工資的情況 累計工作不滿年年的員工，請病假累計個月以上的情況 累計工作不滿年年的員工，請病假累計個月以上的情況 累計工作不滿年的員工，請病假累...
帶薪年休假工資能扣績效嗎，帶薪年休假工資能扣績效嗎？
冰雨夢悠悠老師 首先，勞動法 沒規定這麼細。其次，職工帶薪年休假條理 也只是規定 休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 不過，依據人力資源和社會保障部頒發的 企業職工帶薪年休假實施辦法 可以更明確的看出如何計薪。辦法第十一條規定 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天...
年休假跨年度可以補嗎，職工可跨年度休年休假嗎
用人單位沒有安排的，可以跨年度安排 用人單位安排了勞動者本人不休的，不可以移轉下年度，應當清零。人力資源社會保障部 企業職工帶薪年休假實施辦法 第九條 用人單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本...