1樓：搜尋娛樂圈
可以申請勞動仲裁，勞動法也明確規定公司不可以無理由直接將員工強行辭退，如果公司辭退的員工應當給予相應的經濟補償，但是有一些企業為了達到利益最大化往往對員工採取各種壓榨，例如在沒有得到員工的允許之下，擅自調動員工崗位，或者採取各種方式來噁心員工，有些員工受不了就選擇自己離職了，這樣公司就可以省下一大筆裁員費用。
發生勞動糾紛之後，員工一定要留存好相關的證據，儲存好微信聊天記錄，對於一些重要的內容一定要存檔下來，首先公司強迫員工離猜掘職就是一種違法勞動者，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，只要提供的證據完整，那麼很容易獲勝，還可以要求公司賠償相關的辭退費用，如果企業拒不執行，那麼員工鬥兆態可以向法院申空源請強制執行。
如果確實員工給企業造成了重大的經濟損失，公司將員工開除沒有話說，但是公司由於效益低下，就無理由將員工強迫辭退，這就違反了相關的法律法規，其實現實生活中確實有一些老闆缺乏相關的法律知識，總是做出一些讓人不能理解的操作，例如有些員工只不過私下打探了一下工資，結果就直接被公司開除，當發現自己被不公正的對待，一定要通過合理的途徑來維護自己的權益。
隨著社會不斷的發展，勞動法律法規變得更加的完善，當我們的利益受到侵害的時候，不要選擇一直妥協，這樣只會讓公司變本加厲，但也不要和公司胡攪蠻纏，本來自己是受害方，結果反而變成了過錯，方應當及時尋找律師的幫助，用法律的途徑來爭取自己的利益，並且要求公司進行賠償，這才是最好的處理方式。
2樓：小新愛科技
可以申請勞動仲裁。遇到這種情況，直接去當地人社局，進行勞動制裁，維護自己的合法權益。
3樓：網友
公司無理由強迫辭職，可以申請勞動仲裁。勞動高旁仲裁一般由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中李念褲公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向哪簡人民法院提起訴訟的必經程式。
4樓：金牛愛仕達
可以歷神老，當事瞎蠢人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交申訴書。肢公升。
5樓：法務竹子
您好，公司無理由強迫辭退員工構成違法辭退，您可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁維權。
公司構成違法辭退，應當按照《勞動合同法》87條規定向您支付賠償金；
賠償金是按照47條規定標準計算的經濟補償金的2倍。經濟補償金按照您在公司的工作年限計算，工作每滿一年支春彎付乙個月工資，不滿六個月的支付半個月 工資，超過六個月不滿一年的，支付乙個月工資，比如您在公司工作了3年5個月，則經濟補償金是個月工資，賠償金就是個月工資；
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反源森芹雹畢解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：手機使用者
你沒違反公司的規章制度，公司強迫辭職，是可以直接舉報的。
7樓：網友
公司無理由辭退，取證去勞動局舉報。
8樓：網友
當然可以，收集相關證據（辭退原因，打卡記錄，工資發放流水等）
被單位無故辭退,可以申請勞動仲裁嗎?
9樓：李霞
法律分析：試用期被辭退後，勞動者可以申請勞動仲裁。 用人單位違法解除的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金1個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮虛胡、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符基蠢合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的搏譽陪規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10樓：點行**
法律分析：被開除後申請勞動仲裁應當在一年內提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
勞動者和用人單位具體資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住所。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議弊汪；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償銷坦金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁租鬥仔時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司無故辭退怎麼申請勞動仲裁
11樓：法妞問答**諮詢
勞動者被用人單位無故辭退，屬於用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動仲裁申請程式：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所；
四）申請仲裁的日期。
2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理。仲裁委員會在自收到仲裁申請之日起五日內會作出受理或者不予受理的決定。
3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4.被申請人提交答辯書。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
5.仲裁庭**審理、調解。由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
6.做出裁決。 裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第三十一條，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
被單位無故辭退,可以申請勞動仲裁嗎?
12樓：銳銳說法
公司無故辭退你，你可以 申請勞動仲裁 用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議 （五）因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議 （六）法律、法規規定的其他勞猜碧動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職森兆備發生的爭議； （四）此毀因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
企業無故辭退員工可以申請勞動仲裁
13樓：洪利
公司無故辭退你，你可以 申請勞動仲裁 用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議 （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議 （五）因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議 （六）法律、法規規定的其他勞猜碧動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職森兆備發生的爭議； （四）此毀因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司未簽訂勞動合同也無理由辭退員工該怎麼賠償
韓飛律師 用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，無理由辭職勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付違法解除勞動關係的賠償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部分地區需要提供 立...
問 被公司無緣無故辭退申請了勞動仲裁，現在已過25天，公司又寄返崗通知書，請問我該怎麼辦
秦軒 沒事，回去上班，以後要是被辭退，你要學會維護自己的權利，必要的話還可以索要賠償。最重要的是，年輕人我看你很不行啊，你要去學好勞動法，吃透每一條，我在公司已經被兩個員工搞了，他們活用勞動法，現在我要給他們錢，他們還不用來上班，持續一年? 布衣丫頭 你現在什麼情況啊？我現在公司跟你這個公司套路一模...
勞動保障己快到退休年齡了公司可以辭退我嗎？而且還是長期合同
你好，你簽訂的是無固定期限勞動合同吧 沒有法定事由，用人單位不得擅自解除勞動合同，否則你可以要求繼續履行勞動合同或者要求賠償等。若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照 勞動合同法 第四十七條的規定支付經濟補償金 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照 勞動合同法 ...