1樓：陌曉晨默默
沒有受到法律保護。
2樓：帳號已登出
孫族陸 第二十八條 任何組織穗頃或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作則頃業。
童工受不受中國勞動法保護
3樓：許莉
法律分析：我國也嚴禁企業使用童工，對於違反規定的企業，會給予一定的行政處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
禁止使用童工規定》
第十條 童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構**，並負擔**期間的全部醫療和生活費用。
童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。
第十一條 拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關於拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。
我國有沒有什麼法律保護童工?
4樓：廣州劉振海
我國對童工保護的法律規定內容包括：對未成年工定期進行健康檢查；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；違法招用童工的由勞動行政部門責令改正；其他。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第六十四條。
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條。
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十四條。
用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
1977年沒有勞動法，那時候的童工受到法律保護嗎
5樓：aa心依然
我國的法律是逐步建立並完善的，當時還沒有勞動法，童工受保護沒有法律依據，只有對用人單位批評教育。
6樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動和社會保障部於1998年3月在原中華人民共和國勞動部基礎上組建。是參與制定中國醫改方案的主要機構之一。根據2008年3月全國人民代表大會通過的***機構改革方案，勞動保障部與人事部合併為人力資源和社會保障部。
7樓：匿名使用者
呀，現在才知道白皮狗是多麼愛護百姓的。
1999年的算不算童工
8樓：法妞問答**諮詢
是否為童工根據要年齡來看，未滿十六週歲的為童工。
法律依據】根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用型槐未滿十六週歲的未成年人滑則。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十信租棚六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
勞動法中的重要內容是什麼謝謝，誰有勞動法全部內容能發給我一個嗎 謝謝
韓飛律師 勞動法中的重要內容是 1 工作時間和休息休假的法律規定。2 工資及加班費用計算。3 女職工保護及未成年工人保護。4 勞動爭議處理，勞動合同的解除法律風險問題及解除技巧。 簡簡單單 個人覺得以下幾個重點，你可以著重瞭解一下。1 工作時間和休息休假的法律規定。2 工資及加班費用計算。3 女職工...
臨時工的工資怎麼算，有勞動法嗎
金果 國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放的。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可...
勞動法有沒有規定工資的構成，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
低調boy傳奇 1 工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。2 公司的工資結構一般有 1 基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放...