跟紀檢委談話應注意什麼
1樓：懟懟
1、做好準備工作，知己知彼心中有數。
談話人員，特別是剛從事紀檢監察工作的同志，有時候不知道談話該從何談起，不清楚用語是銀掘手否規範，擔心說錯話導致談話失敗，這實際上是談話的規範化和針對性問題。
2、做實思想工作，有情感有溫度。
無論是鋒嫌哪種談話，都要善於做談話物件的思想政治工作，用有情感有溫度的語言，促使散伍談話物件思想轉化到位。
3、始終掌握主動，適時調整策略。
有的談話物件對抗審查意識很強，自認為已經「安排」妥當、備好說辭，因此在面對談話時，要麼謊話連篇「自證清白」，要麼謹慎戒備裝糊塗，要麼避重就輕只講輕微違紀問題。
我們講審查調查談話要有溫度，是指在思想政治上用心用力，但不是一味「好言相勸」，對於不理解、不配合的談話物件，談話人員要調整談話策略，增強談話力度。
2樓：斛秋芹公琴
跟紀檢委談話時，需要注意以下幾點：
1. 態度要端正，不要試圖掩蓋或歪曲事實，否則可能會被視為欺騙行為。
2. 要如實地講凳皮述自己的情況，不要隱瞞或遺漏重要資訊，否則可能會影響調查的進展。
3. 要注意自己的言行舉止，不要有不當的言論或行為，否則可能會被視為不尊重調查人員。
4. 要積老慶極配合調查，提供必要的證據棗含差和資料，否則可能會影響調查的結果。
5. 要保持冷靜，不要過於激動或情緒化，否則可能會影響調查的進展。
總之，跟紀檢委談話時，要保持誠實、客觀、冷靜、配合的態度，以便順利地完成調查。
紀檢部門找談話怎麼辦
3樓：陳建平
法律分析：在實際操作中沒有時間限定，要看被問話人的違紀程拍枯銷度，屬於誡勉談話的，一般就是1~2小時，最多也就是一上午或一下午，如果是被雙規或雙指的，就看被雙規雙指人的態度了，何時說清楚何時完，說完就回家等黨紀政紀處理；嚴重違紀並觸犯刑法的直接移送檢察機關偵查後提起公訴。
法律依據：《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》第九條 嚴格執行請示報告制度，對作出立案襲遊審查決定、給予黨紀處分等重要事項，紀檢機關應當向同級黨委（黨組）請示彙報並向上級紀委報告，形成明確意見後再正式行文請示。遇有重要事項應當及時報告，既要報告結果也要報告過程。
堅持敗頌民主集中制，線索處置、談話函詢、初步核實、立案審查、案件審理、處置執行中的重要問題，應當經集體研究後，報紀檢機關主要負責人、相關負責人審批。
什麼情況紀檢委找談話
4樓：賈寶驊
紀檢部門主要是對各級黨員幹部進行規誡、懲處，監督，在這些情況下會被紀檢談話，主要有以下幾種情況：
1、任前廉政談話。
2、教育提醒談話。
3、信訪談話。
4、誡勉談話。
5、談話函詢。
紀檢監察機關發現領導幹部有政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，或者在群眾舉報、監督檢查、巡視和經濟責任審彎搏計工作中發現有涉及領導幹部的問題線索，以及在黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核中發現有領導幹部不履行或者不正確履行黨風廉政建設責任的，根據需要，可以對該領導幹部進行約談會話。
法律依據
中華人民共和國監察法》第十九條 對可能發生職務違法的監察物件，監察機關按照管理許可權，可以直接或者委託埋悉祥有關機關、人員進行談話或者要求說明情況。
根據黨內法規規定，由違紀嫌疑人在陸殲規定的時間、規定的地點配合組織調查，講清有關問題。經過初核、立案，認為確有違紀事實，需要追究黨政紀責任的情況下，紀檢監察機關調查違紀違法案件的重要方式之一。
關於紀檢監察機關對領導幹部進行約談的暫行辦法》第三條 紀檢監察機關發現領導幹部有政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，或者在群眾舉報、監督檢查、巡視和經濟責任審計工作中發現有涉及領導幹部的問題線索，以及在黨風廉政建設責任制落實情況的檢查考核中發現有領導幹部不履行或者不正確履行黨風廉政建設責任的，根據需要，可以對該領導幹部進行約談。
紀檢委談話可以不去嗎
5樓：季法明
法律分析：紀檢委談話可以不去。只要不是黨員，是可以拒絕紀委談話的。但如果紀委認為事態嚴重，此人隱瞞了重要線索，是可以按正規途徑提請公安機關介入協助辦案，強制問話。
法律依據：《中華人民共和國刑事訴訟法》 第一百一十二條 人民法院、人民檢察院或者公安機關對於報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄範圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案；認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，並且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請複議。
紀檢委找人談話會怎樣
6樓：李坤
法律分析：結果嚴不嚴重那得看調查了，一般被找去談話的我想紀檢部門應該都有真憑實據的，不會隨便叫人去談話棗配的，所以一旦找那個人談話，那個人就絕對有麻煩了，法律依據：《中華人民共和國監察法》第十九條 對可能發生職務凳基指違法的監察物件，監察機關按照管理許可權鋒猛，可以直接或者委託有關機關、人員進行談話或者要求說明情況。
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