1樓：網友
1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》相關規定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定廳臘，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
3.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後扮消滑領取）等待遇。
2樓：陽光的彭正園
工殲彎枝傷保險條例明氏敏確規定鬧罩：只要是在工作中或者是在工作場所從事與工作相關的事，受到的傷害，都應是工傷。如果單位不認可，你可以直接申請勞動仲裁。
員工出了工傷辦理賠償需要走什麼流程
3樓：潘登
法律分析：員工出了工傷辦理賠償流程：第一步要申請工傷認定，第二步申請勞動能力鑑定，第三步根據鑑定結果計算賠償數額，第四步領取賠付。
領取工傷保險賠償金需要申請工傷待遇稽核。需要材料有：工傷認定書、勞動能力鑑定書、醫療費用發票、住院費用清單、出院小結、病例記錄、工傷待遇稽核申請表、本人身份證件、銀行賬戶等。
根據《社會保險法》第三十六條規定，粗粗職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動亂凳凱能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
法律依據譁喚：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
企業員工工傷後還沒有傷愈進入工傷保險理賠程式，員工就找律師來談怎麼辦
4樓：abc保險網
1、這是法治和法制社會，任拆喚何人都得守法。
2、我們企業按章辦事、依法辦事，不做虧心事。
職工工傷後，應該按下列程式進行：
工傷快報——工傷認定——工傷鑑定——工旅知凱傷理賠。
請向當地勞動局/人社局工傷管理部門瞭解相關程式。如果為職工上了工傷保險猛滾，絕大部分費用由國家社保部門負責。如果未上工傷保險，依《工傷保險條例》辦理即可。
3、律師，是法律工作者，也是必須依法辦事的，沒什麼可怕的。那名員工有錢聘請律師，那是人家自己的事情，作為企業，辦好自己的事情就是了。
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受工傷了從開始到賠償問題要怎麼處理？
5樓：周說
建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
6樓：網友
首先要經過指定醫院的鑑定-結果為工傷或職業病。
然後與公司協商爭取獲得賠償補助。
如果協商出現較大分歧可以向勞動爭議仲裁部門尋求幫助。
未按工作流程導致的工傷怎麼賠償?
7樓：第一懶貓
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四）患職業病的。
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
六)職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（最高院關於工傷認定的司法解釋（2014年9月1日起施行受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪電單車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
由於《工傷保險條例》中未對違章導致事故發生的事故進行說明，因此可以認為，不管是什麼原因導致的工傷事故，職工都可以根據傷害的嚴重程度獲得相應的賠償。
8樓：首山烽火臺
就是工傷，違章也是工傷，按級別賠償，一分不少。
在工作時工傷了，我該怎麼去索要賠償呢？
9樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
10樓：網友
先進性工傷鑑定，然後根據鑑定結果進行索賠，否則直接申請勞動仲裁。
11樓：工傷賠償網
首先，你沒有簽訂勞動合同可以向單位主張雙倍工資的補償，另外工傷你首先要完成工傷認定。然後進行勞動能力鑑定後。我才能準確回答你能拿到的賠償數額，當然鑑定越早越好，直接影響你那不少錢，因為你的傷情一直向好的方面恢復。
12樓：匿名使用者
我國《條例》第十六條第一款第一項的排除性條款，主要是針對職工本人故意實施犯罪行為或違反治安管理行為過程中受傷的情形，職工在職務行為中受到的傷害，不論職工本人或者第三人是否被追究刑事責任，只要受傷害過程符合工傷事故的特徵，均應認定為工傷。實踐中之所以出現認識上的不一致，主要是由於立法語言上的歧義所致，《條例》第十六條第一款第一項如果表述為「因實施犯罪或者違反治安管理行為**的。
13樓：網友
這種人不要怕他，你可以直接先申請工傷，如果工傷做不了，再去申請確認勞動關係（需要合同、工資條、工友的證明），然後一步步做。不用擔心，你現在最好的辦法就是去當地法律援助中心申請法律援助，免費的，而且農民工案件工傷索賠的免於經濟審查，只要他們受理了，就一定會幫你們的。
14樓：幸秀英
收集證據，到勞動部門要求工傷鑑定。但是工傷鑑定的前提又是勞動關係的確認，所以你們先想辦法確認勞動關係。
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