1樓：都律師講案件
您好！ 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
不過你這種情況屬於灰色地帶---因出差導致猝死，屬於工作原因，但是發生時間與地點均不在工作時間和工作場所，還是可以向公司爭取。如果你公司態度不夠明朗的話，建議你直接向當地勞動部門申報，看勞動局的批覆；但如果不算作工傷，公司仍然需要支付撫卹金，具體標準可諮詢當地勞動部門）
2樓：芭樂番石榴君
到勞動部門作工傷認定。
工作過程中患精神病算工傷麼
3樓：匿名使用者
那要看和患者的工作有沒有直接的關係，有，則算工傷；沒有，則不能算。
腦部外傷可能導致精神病，工作中受到驚嚇，比如曾經有工作中突然遭遇狗咬傷患精神病認定為工傷。
職工在工作中受驚嚇患了精神**症算不算工傷
4樓：匿名使用者
不屬於工傷。
工傷保險條例。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
在精神病院工作，被精神病人打了，驚嚇過度，出現精神問題的算工傷嗎？
5樓：網友
不算工傷。首先在精神病院工作，面對的是有精神問題的病人，精神病人產生的一系列行為是不能控制的，當與工作單位簽署合同時就應該意識到這類問題的的發生，因結合自身是否能夠勝任，再作出決定。
其次，依據《工傷保險條例》第十四條規定，認定為工傷的法定情形，不包括這一情況。（16081137）
6樓：發明正能量
應該算工傷吧！
另外，精神出現問題，正好可以在你們單位，**、調理一下。
平時，多與同事們交流、談心，相互幫助。
7樓：網友
工作時間被打，當然算工傷。
在工作過程中，同事之間配合不夠怎麼辦？
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