1樓：布衣小童童
有部分企業職工，一直對機關事業單位與企業退休職工的養老金持有異議，認為企業職工個人要承擔部分社會保險費用，靈活就業人員要全額個人承擔養老保險費用，而機關事業單位職工不交養老保險，但是多數企業退休職工的養老金，卻沒有機關事業單位退休人員的養老金高。所以，一直建議兩者「並軌」。
-01-已經並軌
其實，早在2014年10月1日開始，兩者就已經「並軌」了。
根據《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號檔案精神，自2014年10月或培開始，機關事業單位工作人員就已經開始繳納社會保險（含養老保險）費用了。
只不過，由於檔案是2015年1月出臺的，再加上各地落實的時間略有差異，所以各省執行的時間並不完全相同，但無論是幾月份開始執行，機關事業單位工作人員的社會保險費用，在2015年時，都是自2014年10月份開始進行了補收。
也就是說，自此開始，企業職工與機關事業單位職工的養老保險政策基本相同了，退休人員的養基本養老金都是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金（中人專享）及年金構成。
-02-過渡期間還有差異
但要注意，這裡說的是兩者基本相同，但並不是完全相同。為什麼這麼說呢？
為保證機關事業單位養老金的平穩消團燃過渡，對改革前參加工作、改革後退休的「中人」設定了過渡期。
過渡期設定了十年，自2014年10月至2024年9月，過渡期內實行的是「新老辦法對比、限高保低」的政策。換句話說，就是保證過渡期內退休的機關事業單位「中人」待遇不降低。
這樣一來，就導致部分企業退休職工感覺兩者的養老金還是存在著差異，並未感覺到「並軌」的原因之一。
但由於「新老辦法對比「中的老辦法，用的是機關事業單位退休人員2014年9月份的工資，而非拿虛機關事業單位退休人員以前採用的退休前「最終工資」為基數，還導致了個別機關事業單位退休人員的對此有一定怨言。
2樓：職場的小娛樂
不可能實現，因為國企職工和民營職工亮轎，退休待遇差別粗孫很大的，如果退休金並軌的話，將給社保基敬凳肆金帶來很大的壓力。
國企職工退休與民企職工退休對比，享受的退休待遇一樣嗎？
3樓：信必鑫服務平臺
勞動者退休基本養老金，不因退休前是國企、民企、私企、個體、靈活就業而不同，計算辦法是一樣的，因為本人情況不同而區別。
事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，**單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。
社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
養老金並軌是什麼意思，國企退休人員工資會**嗎
4樓：網友
現行的養老保險制度是企業養老保險和機關事業單位養老保險並行的雙軌制，兩者在繳費標準、繳費比例和待遇計發辦法上有著明顯的不同，人為的在企業職工和機關事業單位工作人員製造了差別。
養老金並軌指的是把企業職工和機關事業單位工作人員（也就是俗稱的公務員）納入到統一的保險制度中，不再有差別。
並軌和國企退休金**基本沒有關係。
5樓：網友
並軌是指機關事業單位使用企業的計發辦法。退休金**是十八大提出十年居民收入翻一番的目標下，各地再根據物價水平、通脹水平、財政收入再分配等做出的年度調整。兩者沒有關係。
6樓：我愛
養老金並軌和企業退休漲工資沒啥關係啊！
為什麼在私營企業退休與國有企業退休的退休金差別這
7樓：楓林晚
為什麼國企和私企退休人員的差距那麼大，主要是繳費基數和繳費年限的問題。
私企沒有執行國家規定，按照職工的工資作為繳費基數，很多都是按照最低繳費辦理的參保手續，也有的企業職工工資本身就很低，造成繳費基數較低，國企單位比較正規，嚴格執行職工工資作為繳費基數，繳費基數較高，繳費基數高，是多領取養老金的重要因素之一。
第二，私企工作不穩定，有的幾年，甚至一年就辭職不做了，或者單位解除了勞動合同，造成繳費中斷，繳費年限太短，有的職工僅僅就繳納了十五年，就不再繳費了，這個也是造成退休養老金較低的乙個重要因素，國企單位一般從職工入職到退休，一直繳納養老保險，最長的繳納45年，和繳費才15年的，當然差距很大。
所以，繳費年限越長，繳費基數越高，領取的養老金就越高，反之就少，這個是成正比例的。
8樓：榮譽ray老師
這樣老闆可少繳社會統籌費用。所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些，所以國企平時繳納的社保金多些。
有一些效益好的國企交百分之一百，發達地區的國企有的交百分之兩百。但是私企就不會達到這麼多，能交百分之五十的都很少。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百，則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的，則按平均工資百分之六十繳費。
對於國企，都是按照百分之三百交。對於私企，介於政策強制性和企業經營成本，都是按照最低要求繳費。
今年並軌了.今年事業單位職工退休和企業退休職工養老金是一樣嗎
9樓：摩羯高大上
不一樣，也不可能一樣，就企業本身來說，不同企業也不一樣，同企業不同級別也不一樣，總經理與普通企業員工養老金會一樣？？？養老金得多少要看你繳納什麼基數的養老保險，比如你繳納2000基數的養老保險，與與繳納5000基數的養老保險的養老金一樣？？？肯定不一樣啊，不然誰還繳納5000基數的？？？
並軌指的是養老金的計算方法一樣，而不是養老金一樣，何況事業單位還有職業年金。數目上還說，依舊是原來的差距。企業員工退休金低的原因不在於雙軌制，而在於企業為你繳納了什麼基數的養老保險，在於企業是否建立了職業年金，而國家肯定不能強迫企業為你繳納高基數的養老保險，不然沒幾個企業能生存的下去。
所以退休金的多少關鍵在於你在什麼企業，好的企業退休金自然高。
10樓：n已
養老金和職位無關。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。目前50歲為歲為歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
辭退六十歲職工有退休金嗎
員工達到退休年齡之後，單位和員工解除勞動關係，員工是否有退休金是需要看員工是否繳納養老保險滿足一定年限。可在人力資源和社會 保障局進行辦理。和是否被單位辭退沒有關係。依據 社會保險法 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限 繳費工資 當地職工平均工資 個...
退職職工能否享受病退職工的調整退休金的待遇
因工緻殘，經醫院證明 工人並經勞動鑑定委員會確認 完全喪失工作能力的。根據 工傷保險條例 自2004年1月1日起施行 規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低...
遼河油田退休職工退休金每月能拿多少
您好！遼河油田退休職工的養老金金額是要經過當地的人力資源和社會保障局社會保險 管理中心工作人員測算之後才能夠知道的，並不是每個人都一樣多的。目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤 一 繳交社會保險 的年限 也就是俗稱的 工齡 繳交社會保險 年限越長的，養老金金額越高，部分省 自治區 直轄市把工齡檔次...