1樓:匿名使用者
8月15-19日深圳六西格瑪綠帶有開班。
2樓:匿名使用者
深圳8月15-19日六西格瑪綠帶有開班。
6西格瑪綠帶培訓需要多少錢?
3樓:小魚的生活筆記
大約在八千到四萬之間。
六西格瑪綠帶(ssgb)資格認證要求:
1、至少3年的工作經驗。學歷可折算成工作經驗以減免認證的工作年限,中專或大專證書(大學或技術學院)可減免1年,學士學位可減免2年,碩士或博士學位可減免3年。
2、參與六西格瑪綠帶(5天/10天)課程,並完成相應考核。
3、至少成功完成2個六西格瑪專案。從事六西格瑪專案推進工作2年以上的申請者,至少成功完成1個六西格瑪專案。
簡介。六西格瑪是一項以資料為基礎,追求幾乎完美的質量管理方法。西格瑪是乙個希臘字母σ的中文譯音,統計學用來表示標準偏差,即資料的分散程度。
對連續可計量的質量特性:用"σ"度量質量特性總體上對目標值的偏離程度。幾個西格瑪是一種表示品質的統計尺度。
任何乙個工作程式或工藝過程都可用幾個西格瑪表示。六個西格瑪可解釋為每一百萬個機會中有個出錯的機會,即合格率是。
而三個西格瑪的合格率只有。六個西格瑪的管理方法重點是將所有的工作作為一種流程,採用量化的方法分析流程中影響質量的因素,找出最關鍵的因素加以改進從而達到更高的客戶滿意度。
六西格瑪綠帶培訓費用
4樓:準心狙擊
六西格瑪綠帶培訓費用如下:
共6600元/人,含培訓費、教材費、證書費、考試費、午餐費等。具體如下:
培訓費:5000元/人。
證書費(綠帶):1400元/張。
考試費:200元/次。
優惠資訊:3人以上同時報名差戚,培訓費按9折收費。
六西格瑪是乙個致力於完美和追求客戶滿意的管理,spc是乙個支援六西格瑪這個管理理念的工具。所有那些傳統的質量管理工具,像spc、msa、fmea、qfd等均是實現六西格瑪必不可少的工具。
為企業實施六西格瑪提供必須的管理工具和操作技巧;為企業培養具備組織能力,激勵能力,專案管理技術和數理統計診斷能力的領導者,這些人才是企業適應變革和競爭的核心力量。從而使企纖慶粗業降低質量缺陷和服務偏差並保持永續性的效益,促進快速實現突破性績效,幫助企業達到戰略毀鎮目標。
六西格瑪簡介:
六西格瑪以倡導者,大黑帶,黑帶,綠帶體系建立人力資源構架,為企業培養了具備組織能力,激勵能力,專案管理技術和數理統計診斷能力的領導者,這些人才是企業適應變革和競爭的核心力量。以保證公司內部持續性。
黑帶」由摩托羅拉所提出,它指乙個六西格瑪的專家,就類似「黑帶」在跆拳道中的意思,一般乙個黑帶每年可以從實施專案中為企業節省一百萬美金以上,但不是隻有「黑帶」能用六西格瑪,因為在六西格瑪裡有很多簡單的工具,可以由綠帶等完成。
如何判斷自己是否適合參加六西格瑪綠帶的培訓?
5樓:天行健管理諮詢
如何判斷自己是否悉衡適合參加六西格瑪綠帶的培訓?
1. 你是否有過質量管理經驗?
六西格瑪綠帶培訓通常適合那些有一定質量管理經驗的人。如果你以前從事過質量控制或質量保證工作,那麼你可能更容易理解六西格瑪的概念和坦如方法。
2. 你是否對統計學和資料分析感興趣?
六西格瑪方法的核心是資料分析和統計學。如果你對這些領域感興趣,並且樂於使用資料和統計方法來解決問題,那麼你可能很適合參加這個課程。
3. 你是否有一定的工程背景?
六西格瑪方法最初是由工程師開發的。因此,如果你有工程背景,並且熟悉工程術語和概念,那麼你可能更容易理解和應用六西格睜信做瑪方法。
4. 你是否有時間和精力參加培訓課程?
六西格瑪綠帶培訓通常需要投入較多的時間和精力。如果你有其他工作或學習壓力,可能無法全身心地投入到這個課程中。因此,在考慮參加六西格瑪綠帶培訓之前,請確保你有足夠的時間和精力。
六西格瑪綠帶培訓一般是幾天,六西格瑪綠帶培訓的內容是什麼
天行健管理諮詢 六西格瑪綠帶培訓一般為5天,有的是10天。課程背景 六西格瑪綠帶是六西格瑪改善專案實施的主導者,是六西格瑪方 在企業推進的中堅力量,也是六西格瑪改善文化的傳播者。相對於黑帶而言,綠帶不需要掌握過於複雜的數理統計理論和深度工具,只需掌握六西格瑪方 的思維邏輯,能夠操作統計分析的軟體 如...
在北京六西格瑪綠帶培訓中,企業六西格瑪DMAIC流程戰略如何實施
天行健管理諮詢 六西格瑪dmaic流程改進戰略 1 定義 識別改進機會 可用多種方法來識別改進機會 制定專案章程 制定專案章程,是為了明確定義績效偏差和改進機會,讓所有人員清楚專案工作的範圍,帶著重點清晰正確地開展工作 記錄流程 專案小組會記錄下實際應用的流程。僅觀察工作如何執行便能找出許多改進 點...
精益六西格瑪綠帶黑帶培訓的人員怎麼挑選
張馳管理諮詢 一 公司參加精益六西格瑪綠帶 精益六西格瑪黑帶培訓的人員挑選 選人可以從選擇流程標準和要求兩方面把握。這裡所提到的人員選擇主要是指黑帶 綠帶種子的選擇,這些黑帶 綠帶種子基於已經選定的專案來確定。人員初選常見的有毛遂自薦 領導指定 競標三種方式,初定人員之後要通過篩選 評價 面試等環節...