1樓：網友
可以向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁維權。
無論是否轉正，用人單位安排勞動者加班的，工作日延長工作時間的以及法定休假日安排工作的，應當支付加班工資；休息日安排工作的，應當按照同等時間安排補休，不能補休的支付加班工資。
用人單位安排勞動者加班不支付加班工資或應當安排補休不予不休的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動歲賣爭議仲裁。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於指塵工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同法》
勞動唯雀禪者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：咖小咖是我
當然有了，勞動合同法是對所有人員的，和轉正不轉正沒有關係。
實習期加班不給加班費
3樓：陳文彬
法律分析：實習不同於勞動關係，其過程中晌盯純的加班工資支付問題，首先取決於雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付則李不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分宴咐之三百的工資報酬。
工作沒做完加班要付加班費麼
4樓：王克鈞
法律分析：不需要。用人單位安排的加班才需要支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有戚纖盯下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動豎廳者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百高和的工資報酬。
沒轉正沒有加班費合法嗎
5樓：張豪
法律分析：根據我國勞動法規定，沒轉正沒有加班費不合法。用人單位在工作日要求勞動者加班的，應當支付倍的工返卜資作為加班費。
如要求勞動者在休息日加班又不安排調休的，應當按照工資的二倍向勞動者支付加班費。如要求勞動者在法定節假日加班的，應當向勞動者支付三高茄倍工資。
法律依據：《中華人漏念穗民共和國勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
實習期加班不給加班費
6樓：潘達談娛樂
實習生加班不給加班費怎麼辦。
實習不同於勞動關係，其過程中的加班工資支付問題，首先取決於雙方是否對加班工資的支付有約定，如有約定則按約定進行支付，無約定則無需支付。
實習生與實習單位是基於合同關係而產生的民事行為，發生爭議時處理的主要依據就是雙方間的約定。
如果雙方對於加班工資未做任何約定，那麼實習生在主張加班工資時就處於不利地位。
戚散鬧 同樣的，若就工作內容、工作時間、勞務報酬、工資支付方式和時間、發生**時的責任承擔、合同的終止時間或解除方式等都未有明確約定的話，實習生在付出勞動成果後就很被動，其合法權益很難得到保護。
雖然口頭協議同樣具有法律效力，但由於舉證難度較大，故仍建議簽訂書面實習協議更為穩妥。
若企業執意不肯，而實習生又確實非常需要這份工作，在可以蒐集到如錄音資料等能證明口頭約定內容的證據的同時，實習生也不妨嘗試去工作一下。
勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執掘辯行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動高罩者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
工作沒做完加班要付加班費麼？
7樓：李磊
法律分析：不需要。用人單位安排的加班才需要支付加班費。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排缺滲春勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資伏耐報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者喊孫工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
求職中老闆加班沒提加班費怎麼辦
8樓：小lin懂法
1、如果是勞動者自己主動自願加班，那用人單位可以不給加班工資。2、若是單位安排勞動者加班而不給加班工資的，勞動者可以向單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求單位支付拖欠的加班工資。
一、老闆不發加班工資怎麼辦
單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
需要提醒的是，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定，勞動晌脊者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
在加班時注意收集並儲存好相關證據。比如考勤表影印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作檔案、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。
二、單位可以自定加班工資嗎？
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的更高%,這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時，只能比它高，而不能降低。
另外，有些單位「一刀切」,不論什麼崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統一的標準支付加班工資的，這是不完全正確的。對於工資低的員工，如果單位的加班工資，高於按規定辦法計算的加班工資數額的，那麼是允許的；但對於工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低於按規定辦法計算的，還是要因人而異的。
單位不給加班工資的情況，在現實工作中很常見，而有不少勞動者歷喚為了保住自己的「飯碗」,也只能忍氣吞聲。而這樣，只會助長用人單位的氣焰，同時也不利於自身合法權益的保護。所以，我們建議在遇到類似情況的時候，一定要敢於維權，通過法律途徑肢謹凱來解決與用人單位之間的糾紛。
員工說主動加班，作為老闆還要給加班費嗎？
9樓：王希說汽車
用人單位根據生產經營的需要，經沒凳與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，但一般每天不得超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。"
<>可見，過勞死是指單位選人用人的要求，法定假日的假日，一般休息的工作，把計算頃神單位與數字普遍看待。前者顯然是被動的，可以視為事實上的加班，但仍然面臨著 "識別 "的問題。畢竟，每個人都有自己的工作效率的標準。
在這種情況下，員工應該敢於維權，保留工作量的證據，向勞動仲裁部門提供證據，主張加班費，尋求第三方裁決。基本上與勞動者是否繼續在原崗位工作，或是否有具體的生產或管理任務有關，單位對選聘人員是否提供休息場所，勞動者要有心理準備時間等待綜合判斷。
加點是指承擔工作超過法定日標準工作時間的，以小時為單位計算。單位選聘人員與勞動者協商，安排勞動者延長工作時間，是支付過勞工資的必要條件。當然，這是有道理的。
如果支付任何加枯乎旅班費，那些在工作中拖延和徘徊的人將是最大的受益者。而這對有生產力的同事來說是不公平的。畢竟，決定乙個人工作能力的是質量和效率，而不是時間。
針對問題做得詳細解針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這裡了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什麼想。
10樓：情感導師素顏
當然還是要給的。畢竟加班是需要支付加班費的攔檔，不管是否是簡談亂對方自願加侍鬧班還是被動加班，但是對方確實有做到加班這一行為。
11樓：f但是
作為老闆是需要給加班費的，不論是怎樣形式的加班都是違反勞動法的，是需要承擔加班費用的。
12樓：士多啤梨甜甜圈
不用，但是要給員工一些小福利，奶茶咖啡，或者一頓晚飯都是可以拉攏下屬的好辦法。
轉正後離職？轉正後可以立馬辭職麼？
你可以一書面的形式提交乙份離職申請書，不管老闆有沒有批，兩個月之後你都可以走，如果他不給你結算工資，那你就到人力資源與社會保障局舉報他，記得保留你 的上班在證據，比如打卡記錄或者工牌之類的。關鍵是你所在的單位是什麼性質的單位。如果是公權力機關或事業單位，那你最好還是按程式辦理，把離職的各項手續弄齊全...
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