1樓：baby無知的螞蟻
個人辭職之後，單位也是不可以晚發工資的。
員工辭職之後，單位應該在和員工解除勞動關係時結清員工工資，如果當時沒有結清，是需要和員工協商一致約定工資支付時間的。否則員工可以向勞動監察大隊投訴，要求單位支付工資。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解穗芹碰除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒猜談不首慧支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：忠謹鎖
一般都是推遲乙個月吧。
離職後最晚多久發工資
3樓：網友
法律分析：員工離職後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資，也就是說在辦理離職手續時，單位即應當將剩餘的工資及應當支付的補償金一併支付給員工，最晚也應在下個工資支付週期內支付完畢。如公司無故拖延，拒不支付剩餘工資的，員工可以向勞動監察大隊舉報，也可以向勞動仲裁部門申請仲裁併要求公司支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議仲裁調解法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
4樓：嘎咘嘰
離職後，一般是在正式離職當天發放工資。最遲也應該在下月工資發放日那天發放。
離職後最晚多久發工資
5樓：李旻
根據我國勞動和社會保障銷判拿部1995年釋出的工資支付暫行規定的有關規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，虧搭用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律衝卜依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職後最晚多久發工資
6樓：王澤予
辭退後最晚乙個月發工資。根液敗差據相關法律的相關規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行條例》第九條。
勞動關係雙鬧皮方依法解除或終止枯帶勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職後最晚多久發工資
7樓：耿緒明
離職結算工資時間由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用螞埋人單位協商無果後可以向勞動部門尋求幫助。
法律依據：《工資支付飢物源暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人爛態單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職後最晚多久發工資
8樓：笑笑普法
離職後最晚不會超過乙個月，一般不是馬上就會發，需要給予一定的期限。通常都是在辦理握中巖完工作交接之後進行發放。法律規定用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支培陵付。
法律依據：勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合段御同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
主動離職後最晚多久發工資
9樓：律漸
法律分析：正式離職後最晚乙個月內支付工資，原則上被辭退後應該在解除勞動關係時結清工資。若逾期不支付的就屬於拖欠行為，員工在與用人單位協商無果後可以向勞動監察部門尋求幫助渣巧。
勞動者自動離職，用人單位剋扣勞動者乙個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。 對於用人單位無故剋扣其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或薯塌者申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動數梁圓者工資。
離職了說工資晚兩個月發
10樓：滬深刑事貓哥
離職當月的工資依據當月員工上班時間與當月工作日進行計算。用人單位非過失性辭退時還需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限友檔，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動喚告頃合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克和陸扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職後不發工資，應該怎麼辦
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
辭職後被扣工資，要辭職了單位扣工資怎麼辦？
離職的時候被扣工資是很正常的，尤其是一些不是很正規的企業 沒辦法的，只要不過分，少個1.2百的就算了吧 向前看 付費內容限時免費檢視 回答您好 您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務！辭職時公司扣除工資是不合法的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...
工傷後辭職單位要不要發工資
辭培激職之後已經沒有勞動關係，用人單位不支付工資報酬。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞配祥襪動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。工傷職工辭職之後，與用人單位的勞動關係已經不服存在，也不再為用人單位提供勞動，用人單位無需支付勞動報酬。工傷職工辭職，領取了一次性補償之後，工傷保險關係終止，本次工傷...