1樓：網友
辭培激職之後已經沒有勞動關係，用人單位不支付工資報酬。
工資是用人單位按照法律法規的規定和勞配祥襪動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。工傷職工辭職之後，與用人單位的勞動關係已經不服存在，也不再為用人單位提供勞動，用人單位無需支付勞動報酬。
工傷職工辭職，領取了一次性補償之後，工傷保險關係終止，本次工傷不再享有工傷保險待遇，再就業與其它普通勞動者權利與義務沒有區別。
勞動部。工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報宴喚酬。
2樓：網友
工傷期間有停工留薪期工資差拆銀，根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患御芹職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待虛宴遇不變，由所在單位按月支付。
3樓：匿名使用者
在工傷醫療期間，原工資標準待遇不變。如果是辭職這種情況此御蔽的話，為了更好的保障你拆碼的權益，瞭解得更清楚 ，在律師貼吧，可森州以去問問律師看看。
4樓：左思苗
你是指哪段時間？
辭職後不存在勞動合同關係，為什麼要發工資給你！？
工傷後辭職單位需要賠償嗎
5樓：張曉倦
法律分析：工傷辭職後用人單位需要賠償。勞動者遭受意外傷害的事實，發生在勞動關係存續期間，除了一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金，及停工留薪期工資待遇之外，勞動者其他工傷賠償專案，與辭職行為無必然聯絡，不會因勞動者的辭職，給勞動者的工傷待遇造成任何實質性的影響。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷後辭職 單位需要賠償麼
6樓：點行**
不能，只有工傷之後辭職，有相關賠償才是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。法律依據：
工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿段餘終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合嫌冊同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自握者滾治區、直轄市人民**規定。
工傷期間辭職了工傷有工資嗎
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批准停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （吵正三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之備碰攜三百的工資報仿伏酬。
員工辭職後工傷期間有工資嗎
8樓：
摘要。親，很高興為您解答：員工辭職後工傷期間有工資的。
沒有工傷待遇但有賠償的。員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。工傷賠償包括工傷保險**支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。
單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
親，很高興為您解答：員工辭職後工傷期間有工資的。沒有工傷待遇但啟御有賠償的。
員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次兄返性就業補助金，社保支付一次悄塵巖性醫療補助金。工傷賠償包括工傷保險**支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
法律依據：叢碰《工傷保險條例》第三十一螞前條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷滲物談的醫療費用。
工傷辭職後單位不給工資怎麼辦
9樓：羅仰俠
勞動者工傷後辭職，公司不同意賠償的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、螞讓胡團提交悶做局材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（個月本人工資）、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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