1樓：依琳做美食
最近乙個親戚來找我訴苦，說她的公司為了讓其主動辭職，多方面排擠故意不安排工作，到底是堅持還是離開，如何做選擇？我聽了親戚講述的情況，感覺公司這種做法非常老土，一眼就被人看穿了！該堅持還是該離開，主動權其實在自己身上。
<>很多人在職場上和公司領導或同事發生矛盾了，本能的反應就是自己受委屈了，受欺負了。接下來的選項就只有兩個，要麼辭職，要麼忍者。實際上我們應該森含慎先考慮的是為什麼公司要這樣針對你呢？
第一種可能性：你的工作業績不理想，從績效的角度單位希望淘汰你。那麼針對這種原因，如果有辦法提公升自己的業績，是否還有留下來的可能性？
然後我們還需要深挖的進一步原因是：是什麼導致了你的工作業績不理想？比如你能力存在問題？
還是說沒有找準合適的工作方法？只要這個業績不好的問題歸因在你自己身上，那麼不解決自身的問題，離職換一家公司依然存在同樣的問題，你如何確保下乙個新公司就不會希望你主動離職呢？
這種可能性也有，往往這類的人際關係衝突，自身可能是存在做人做事方面的問題。所以你也要從內在角度去分析，我是否可以改變自己處理人際關係的方式呢？假如不改變，以後同樣也會碰到類似的問題。
第三種可能性：其他客觀的理由公司要淘汰你。比如公司業績不好，需要裁員，但領導不願意給補償，那麼逼迫員工主動離職就是最好的途徑；又或者領導要安排其他關係戶來頂替你的崗位，你離職了才有位置騰出來。
要是客觀的原因，你往往無力改變，頂此敬多是在勞動維權上做點功課，保護好個人利益。
可裸辭待業，影響最大的不是公司，而是你。對公司來說，他們還慶幸少了乙個人力成本，但你卻面臨實實在在的生計問題。綜老伍上所訴，我是不建議你輕易選擇裸辭，大丈夫能屈能伸，熬一熬並非都是壞事。
2樓：天氣澄和風物閒美
不是隻有離職一條鎮念路可以走。你可以儘可能地提公升自己悉旅畢的能力，給公司創造更多的價值，這睜芹樣做之後老闆一定會對你刮目相看，老闆不會排擠乙個能為自己賺錢的下屬的。
3樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定是的，因為你在這個公司根本就呆不下去，就連你的工作也是不能夠正常進行下去的。
4樓：鳳凰的遊戲
辭職走人是下下策，只有衝動的人才會這麼做。如果你真的不想忍受這種職場冷暴力，不想成為邊緣人。
5樓：可追憶
不要只顧埋頭苦幹，檔世無視他人存在。對於新人來說，少說話多幹事沒錯，但8小時上班時間一言不臘遲發，自顧輪蠢李自地完成工作。
在職場上，被同事排擠應該離職嗎？
6樓：網友
被同事排擠應該離職嗎？ 不能。
其實在職場中，優秀的人被孤立很正常，不能每次遇到困難都要逃跑，如果被人孤立，說明你這罩吵櫻個人還是不夠優秀，沒有到同事仰望的地步。
有的人被孤立後，情緒低落，少言寡語，甚至影響到工作和家庭，這正好中了人家碰豎的圈套，是一種傻瓜物叢行為。職場上，有能力才是王道，當你強大，有價值了，人們就會減少對你的敵意。我們應該做的是：
尊重關心同事，跟同事間搞好關係，與此同時發展自己的業務能力，讓下級心服口服。
同事排擠你，該離職嗎？
7樓：天雲
有時候解決問題還需要幾經周折，需要堅持不懈地努力去克服。如果每次遇到困難都選擇逃避，放棄自己的職業和工作，這樣的人如何在職場中展現自己的價值呢？
當你重新找乙份工作時，你也同樣會面對其他的挑戰和困難。如果每次面對工作中的問題就選擇搬家換個環境，那麼時間長了不僅浪費時間還讓自己的職業發展受到影響。
每個人都有自己的工作職責，如果因為工作關係引發了同事之間的矛盾和敵意，這並不意味著我們應該離開工作崗位。相反，我們可以適當調整工作中的角色和職型褲攔責，改變自己的工作狀態，來減少同事之間的矛盾和衝突。
離職不僅會影響自己的職業形象，也會給新的工作帶來一定的不確定性。為了避免這種情況，我們可以認真分析自己遇到的困難，和上級領導和同事們進行有效的溝通和交流，協商解決問題，創造乙個和諧的工作環境。
你可以積極與同事交流，瞭解排擠你的原因，如果是自己的問題，可以適當調整自己，如果是同事的問題，可以尋找妥善的解決方式，比如協商、尋求領導的幫助等。
畢竟，公司競爭激烈，公升職時你可能會成為其他人眼中的強勁競爭對手。如果排擠你的同事並非惡意，那麼你也可以通過增加溝通、提高自身業務能力等方式，樹立自己在團隊中的地位。
如果你只是單純地希望通過離開工作環境來解決問題，那麼你可能會在新的工作環境中遇到同樣的問題。所以，我們應該放下焦慮情緒，認真思考如何在工作中解決問題，為自己的職業生涯鋪路。
即便遭到了同事的排擠，我們也不應該輕易地選擇離職。相反，我們應該堅持自己的職業信念，嘗試解決問題，調整自己的工作狀態和角色，創造乙個和諧的工作環境，才能在職場中發卜胡揮自己的價值。
老闆總針對我，同事也總排擠我，該怎麼面對這種艱難的職場生活呢？
8樓：柳柳來聊汽車
林林最近很無奈，因為之前有次在會議上公開頂撞了領導，導致領導在後來處處給自己穿小鞋，甚至還拉攏同事組團打壓她。林林本來是部門裡業績排名數一數二的，但最近領導把好的專案都分給了別人，同事也不再和她分享好的客戶資源，導致現在業績快速下滑到了中下水平。「我現在連中午吃飯都是乙個人了，連工作的熱情都沒有了，下班的時候我也不管那麼多了，直接自己準點打卡下班了，你穗搭說，我是不是該走了啊。
林林一臉鬱悶地問我。我想了想，給她認真分析了情況，並告訴她，其實在職場裡遇到被直屬領導打壓孤立的情況很常見，具體如何應對還是要看你自身的實力。如果你實力強，可以成功突圍，那麼你就留下，甚至把對方踩在腳底，如果你幹不過對方，工作做的很難受，那麼，就順溜走人。
<>直屬領導打壓，並不是梁族掘沒有緣由的，想清楚被打壓孤立的根本原因，才能著手解決。一般初來乍到的人被直屬領導打壓的情況很常見。初來乍到，對一切都不是很熟悉，而你的直屬領導作為掌握所在部門的最高話語權的人，難免會對新人進行試探和權利施壓。
直屬領導想向新人宣誓他的主權，給你乙個下馬威，同時看你是如橡核何站位的。如果是平時和領導沒有太多的交集，你的直屬領導突然開始對你進行打壓、孤立和針對，有可能是你在不經意之間犯了領導什麼忌諱，你觸犯了他的利益，因此領導要給你點顏色看看。
也有可能是領導最近一段時間心情不爽利，剛好你的一些價值觀、工作行為和生活方式，你的直屬領導看著不舒心，也會對你進行相關制裁，來表現自己的權力。弄清楚被打壓的原因，明白領導的動機，才能對症下藥。而林林被打壓的原因，主要就是因為之前的一次公開頂撞讓上司下不來臺，上司覺得自己權威被威脅，所以才會聯合同事想擠走林林。
針對這一情況，林林可以通過其他方式來彌補，比如為老闆解決乙個他一直以來困擾的問題，或者拉到乙個大客戶讓老闆開心。
9樓：肖艾斯的旅行日誌
我認為亮帶你應該先從自身找原因看看問題出在**，然後再跟老闆賣舉和同事進行溝通了解原因所在，如果是自己為人處世有問題就需要及時改中鍵碧正，如果是辦公室鬥爭較為嚴重則可以考慮離職。
10樓：可追憶
反思一下自己，是不是有本該自己完成的工作沒完成譁稿，或者自己的工作沒做好。自己恃亂滑孝才自傲、桀驁不馴。感覺讓滑自己有點本事的就喜歡爭強好勝。
11樓：蛙蛙哇
只要侵犯了你亮納的權敬神沒益或者觸碰了你的底線，就要及時瞎弊解決處理，拿出自己的態度，告訴他們這樣做讓我很不高興。人生在世，做好自己就好。
在職場中，與同事談戀愛好嗎
你們的一舉一動都是繫結的，連帶作用使得你們在工作中如履薄冰，何談夢想，只能炸炸呼呼的一天天。第一，你們要看看互相在公司的人緣是否都融洽，或者大方向都一致 可以從側面判斷出你們的三觀合不合，不合的話，反正遲早會分的，不用太糾結 第二，要做好在確立戀愛關係後的不久，另一方離職的覺悟，原因很簡單，兩個人在...
在職場中感覺，老闆和同事都對自己不友好，應該要離職嗎
小玉聊社會 我認為暫時先不要離職，等找到自己的問題之後再來考慮這件事。如果是老闆對自己不友好，那麼可能是老闆對自己有成見，有可能是老闆自己的問題。如果一個同事對自己有意見，那麼也有可能是同事心胸狹窄，見不得自己好。但是老闆和同事們都對自己不友好，那麼是不是應該考慮一下自己的問題。很多人都容易被一葉障...
在職場上，與同事相處要注意哪些？
其實每個人都有自己的感受和喜好，別人也會有自己看法。與同事相處之時，我們應該做到彼此尊重，互幫互助。不要去破壞同事之間的關係，讓身邊的人感受到你們是可以成為朋友的。有的人在職場上，不管遇到什麼事情，都喜歡說三道四，說到的地方，其實自己做了什麼事，別人完全可以向他說清楚。就像剛畢業的學生去學校報名參加...