1樓：青松常在日長空
一、被領導安排的同事「果子摘」
自己辛辛苦苦跟的專案，領導安排協作的同事，沒有出過力，在專案現場每天吃喝玩樂，中間工作也是自己跟領導對接的，等到專案竣工收成的那天，領導安排的同事出現了，全程在領導面前晃悠，反而自己成了外人，到了專案收成或者表揚的時候，自己一分功勞都沒有，專案變成那位同事嘔心瀝血完成的了。
二、明明是領導的錯，身為下屬卻莫名背鍋。
曾經遇到過一位領導，平時溝通相處挺正常的，有次開會。領導在他上屬面前大聲責問：「交代你做的某某事情做的怎麼樣了？，其實領導根本沒有交代，那麼多人在又不能說破，只能說自己忘記了，莫名背鍋還給領導的領導也形成了不好的印象。
三、明明自己各項考核評分最高，本部門年底的優秀員工卻評給了評分最低的同事。
相信每個公司都有kpi考核指標，涉及部門和個人，明明自己每個月，甚至年度的考核評分最高，但到了真正進行部門優秀員工評選的時候，衫早槐領導安排給了評分不如自己甚至最低的同事。
四、同樣的睜配崗位，工作量不對等，但自己的工資卻比別或友人低。
相信很多人都遇到過，明明是同樣的工作崗位，甚至連工作量都是一樣，或者你的工作量多，同崗位同事工作量少，該同事僅僅靠溜鬚拍馬，就可以獲得和你一樣，甚至比你更多的工資待遇。
2樓：愜意享樂
物以類聚，人以群分，每個人的性格和想法都是有不同激返的，所以不可能所有的人都會喜歡自己，總是會搭告有和自己意見不相同，性格不相同的人，所明枝飢以沒辦法喜歡上對方的。
職場上的你最不喜歡哪種同事
3樓：猴放窗
我認為，職場上，以下十種型別的同事最讓人討厭。
一、狗仗人勢的人。
這樣的人，仗著自己有後臺，背後有人給他撐腰，便欺負老實人，對同事們指手畫腳，不把同事們放在眼裡，平時我行我素，一副牛哄哄的樣子。
配圖。二、喜歡挑撥離間的人。
這樣的人，唯恐天下不亂，喜歡搬弄是非，愛在同事們中間搞挑撥離間，嚴重影響團隊的和諧穩定。
三、平時愛「八卦」的人。
這樣的人，平時愛打探別人的私隱，以傳播小道訊息為樂，甘當「長舌婆」。
配圖。四、陽奉陰違的人。
這樣的人，當面一套背後一套，是「兩面人」，當面說人話，背後說鬼話，喜歡在背後捅刀子。
五、愛打小報告的人。
這樣的人，愛打小報告，以此向領導邀功請賞表忠心，把同事陷於不仁不義之中。
配圖。六、手腳不乾淨的人。
這樣的人，平時愛佔小便宜，私自偷拿公私財物，被同事們像賊一樣防著。
七、斤斤計較的人。
這樣的人，以自我為中心，一點虧都吃不得；對他來說，不佔便宜就是吃虧了。
在工作中挑肥揀瘦，稍有不公便大吵大鬧，過度追求所謂的公平。
八、嫉妒心強的人。
這樣的人，嫉妒心強，見不得別人好，對待比他好的人總是冷嘲熱諷；當別人挫折時便幸災樂禍。
配圖。九、踩著別人的肩膀往上爬的人。
這樣的人，喜歡使絆子，喜歡貶損人，公升職不是靠正常手段，而是踩著別人的肩膀往上爬。
十、亂搞男女關係的人。
這樣的人，管不住褲腰帶下面的東西，亂搞男女關係，敗壞單位的風氣，讓人嗤之以鼻。
職場上的你最不喜歡哪種同事？
4樓：扶不生
<>你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個坦迅包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化讓陪此形成的吸引力，也是文化亂旅藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
如何看待職場上喜歡和不喜歡的同事？
5樓：敏寶兒學姐
我比較喜歡這樣的同事，感覺跟他們共事會很舒服，很有效率，很好相處。職場上還是要看人的啊，有的人和他相處久了就覺得不合適了，所以一定要找對同事。我會喜歡站如松、行如風、坐如鐘的同事，翻譯出來就是正直擔事、有效率、踏實穩重。
我的責任我擔當，他能夠和我站在一起，這就夠了。就怕我衝鋒陷陣，他有事往後跑，我當孫悟空，他最好當乙個不煽風點火的豬八戒。喜歡有些能量、又願意不斷成長的同事，這樣，我們並肩作虧梁戰共同成就自己和他人。
做事要事半功倍，喜歡身邊同事有思想有思路能夠和我互相啟發，正向互動。我心思粗，他不用太細膩，大大咧咧一點沒關係，心裡不藏事，往往好共事。這樣的人寬容、體諒，說不定同事之外我們還能做朋友，像林或銷沖和魯智深。
不過，最好別有他們的結局。
希望我的同事職業化一點，不要情緒化，目標明確。彼此做好自己的那攤子事，哪怕有分歧都銷團運無妨，他可以是關羽，我做張遼就好，可以是各自陣營，在公司裡可能還是競爭對手，但見面真心道一聲兄弟，因為他身上有我學習的東西，他給我更多的啟發和震撼。
而其實，哪有那麼多喜歡和不喜歡，真是遇到了，儘量寬容體諒，彼此磨合，做事之前先做人，怎樣的格局決定怎樣的合作。自己首先要強大，不斷向前，自己格局大了，才能接納更多人與你共事，才有更能做同事的之餘做成哥們，甚至將來有一天，你們成為上下級你都心甘情願或者讓人歎服。
為什麼說在職場中不能把同事當做家人？
職場中絕對不能把同事，當做家人，因為同事之間並不是那麼真正的心心相印，有的時候只是一種表面的虛假的現象，同事之間競爭的非常激烈，關係根本不牢固，有的時候是貌合神離的，而家人是有血緣關係的，無論什麼時候都會幫助你，為你而考慮的，它是兩種性質。你好，因為在職場上有很多的不確定因素，你永遠不知道說站在你面...
在職場中，為什麼有些人對公升職加薪看得很淡？
自職場中我們可以發現，現在的年輕人變得越來越佛系，對很多事情都看得非常開，而且對公升職加薪看得非常淡然，在生活中也不爭不搶，他們樂於享受自己的生活，對於外界的事情不是很在意，因為在職場中我們最重要的不是公升職加薪，而是先把自己的本職工作做好，只要我們將成績做了出來，必然會得到領導的重視，那麼公升職加薪也是...
在職場中，為什麼會禍從口出，在職場中，為什麼會禍從口出？
因為有競爭，所以少說多幹 說了不該說的話！說者無心，聽者有意啊 你說了一些別人不想聽的話唄，這個可是別人向上司大小報告的直接依據啊！為什麼禍從口出？道理很簡單，利令智昏，小不忍亂大謀造成的。很多人沉醉於眼前的小利，不冷靜，不清醒，同時還因為缺乏社會知識，算度不到位，大局觀太差造成的。沉默是金，一定牢...