1樓：清湯芥麥面
工地受傷走法律程式步驟如下：
1、申請工傷認定。勞動者在發生工傷事故之後，需要先就工傷問題進行工傷認定，只有經過認定為工傷之後，才能獲得工傷賠償。非因公負傷的，用人單位沒有腔簡過錯的，可以免除工傷賠償責任；
2、進行勞動能力鑑定。在認定為工傷之後，就需要對工傷問題進行賠償。賠償費用的大小根據工傷程度以及相關的賠償專案進行計算。
工傷傷殘程度的鑑定也涉及到勞動能力的鑑定，喪失了勞動能力的，即使勞動者沒有死亡，用人單位仍需承擔被扶養人生活費的賠償；
3、和解、仲裁或者訴訟。在進行工傷認定以陪衡及對工傷賠償數額的計算後，雙方可以就該賠償的賠償方式以及賠償數額等問題進行協商，可以協商解決的，那最好。不能協商解決的，勞動者為了維護自身的權益，只能採用仲裁和訴訟的方式進行。
法律依據】工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親伍亂褲屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：點行**
法律分析：當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也坦悄襲好，除了積運並極**外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。
如讓兄果超過期限，就很難認定了。對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據：《工傷保險條例》 「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。」
在工地受傷了工傷程式怎麼走
3樓：法師兄魯法務
在工地受傷了工傷程式如下：
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門亮沒出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
工人工傷老闆需要賠償的費用：
1、**費；
2、住院伙食補助費；
3、外地就醫交通費、食宿費；
4、****費；
5、輔助器具費；
6、停工留薪期工資；
7、生活護理費；
8、一次性傷殘補助金；
9、傷殘津貼：
10、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金；
11、喪葬補助金；
12、供養親屬撫卹金；
13、一敬輪納次性工亡補助金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的桐畢傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答。如果你在工地上受傷了，你可以按照以下步驟走法律程式：
尋求緊急醫療護理：如果你受傷嚴重，首先要尋找緊急醫療護理。保留所有的醫療記錄和賬單。
通知僱主和班長：通知僱主和工地上的班長，讓他們知道你受傷了。此外，向他們提供有關事故的詳細資訊，並要求他們提供乙份書面報告。
尋求證人支援：儘可能多地收集證人的支援，以便證明你的案件。這些證人可以是同事、監督員或現場目擊者。
與經驗豐富的工傷律師聯絡，他們能夠指導你整個過程並代表你參加訴訟。提起訴訟：如果你沒有得到合適的補償，那麼你可以提起訴訟來維護你的權益。
總之，如果你在工地上受傷了，首先要確保自己的安全，然後採取行動來保護自己的權益。記住，保留所有的記錄和證據，以及與專業律師聯絡最好的選擇。
你好我老公在工地從七公尺高摔下來現在給醫院，後序都需要怎麼做。
您好，很高興為您解答。如果你在工地上受傷了，你可以按照以下步驟走法律程式：尋求緊急醫療護理：
如果你受傷嚴重，首先要尋找緊急醫療護理。保留所有的醫療記錄和賬單。通知僱主和班長：
通知僱主和工地上的班長，讓他們知道你受傷了。此外，向他們提供有關事故的詳細資訊，並要求他們提供乙份書面報告。尋求證人支援：
儘可能多地收集證人的支援喚空，以便證明你的案件。這些證人可以是同事、監督員或現場目擊者。聯絡勞動局：
聯絡當地的勞動局，瞭解你的權利和法律程式和肢瞎。找律師：與經驗豐富的工傷律師聯絡，他們能夠指導你整個過程並代表你參加訴訟。
提起訴訟：如果你沒有得到合適的補償，那麼你可以提起訴訟來維護你的權益。總之，如果你在工地上受傷了，首先要確保自己的安全，然後採取行動來保護自己的權益。
記住，保留所有的記錄飢晌和證據，以及與專業律師聯絡最好的選擇。
計算損粗頌失：計算因工作傷害而產生的所有費用，包括醫療費、誤工費、交通費和其他直好鬧接或間接的經濟損失等聯絡僱主：聯絡你的僱主，提出要求賠償，並提供所有證據和計算的損失清單。
在此過程中，請儘量保持冷靜，禮貌並專業，以確友凳罩保得到公正處理。
傷殘鑑定醫院可以做嗎。
傷殘鑑定需要賀譁或進行專業的醫學評估，通常需要到具備資質的醫院或蘆銷機構進行。根據《中華人民共和國勞動能力鑑定條例》規定，傷殘鑑定必須在**相關部門授權的勞動能力鑑定機構進行。因此，建議您找到當地**授權的勞動能力鑑定禪伍機構或醫院進行傷殘鑑定。
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5樓：律說律答
1、事故發生後，向渣消人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公如肢知司飢態不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請；
2、如果經過**，傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；
3、根據勞動能力等級鑑定獲得賠償；
4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位之間存在勞動關係。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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6樓：程**律
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑑定：
傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
三）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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7樓：易科普法律
申報工傷的流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認定；然後獲取工傷認定決定書；再連同醫療繳費單據等申報所需的材料向社保經辦機構提出申請；最後由社保經辦機構核定所需支付的費用後支付給單位或者勞動者。如果付給單位的，由單位轉交給勞動者。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院毀搭**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷纖者拿職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工地工傷事故處理流程：
1、將受傷職工送醫**；
2、進行工傷認定，嫌攜由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；
3、認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。
法律依據：工傷認定辦法》第五條用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
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